наконец у людей кончилось терпение, да и правильно, сколько можно!!!новая система премирования никуда не годиться. Система не выполняет своего предназначения, людей просто стали "душить деньгами". Работники стали себя чувствовать абсолютно ненужными и незащищенными. Где это виданно чтобы руководитель на селекторном совещании в открытую заявлял: "не устраивает-уходите, железная дорога не встанет". А ведь когда нибудь встанет. за неимением специалистов. если так и дальше будет продолжаться. Очень надеемся что наши слова услышат настоящие руководители и предпримут хоть какие то меры.С уважением электромеханик СЦБ

Все разговариваем:thumbup1:

Представляю "ТАДЖИК СЦБ СЕРВИС" круто наверно. Наберут подешевле и вперед. Кто в привод, кто на р.ц.

тогда они точно "сапсан" запустят ....... далеко и надолго

669SpN добавил 04.04.2011 в 00:11
привет всем. Да в самом деле хватит молчать... Сколько можно, работаешь, стараешься, стремишься к чему то большему, а в ответ просто бьют по рукам. Вместо того , чтоб как то стимулировать работников. Лично меня, да и думаю многих , эта проблема очень сильно затронула.Последствия которой приведут на мой взгляд, к тому с чего начинали, то есть мы идем не вперед - к различным инновационным технологиям, улучшении условий труда, а соответственно и повышению качества, а наоборот возвращаемся к тому с чего начали.......

о каких инновациях может идти речь. если в голове мысль сколько в этом месяце домой принесешь и не устроиться ли еще на одну работу, а может и совсем другую найти.

s e r g добавил 04.04.2011 в 00:23
я на ж.д. с 2002 и такого не встречал.

ну да 20 тыс.руб. - это круто:smile_24:

ivanov добавил 04.04.2011 в 00:28
только поймите правильно, это крик души.......

Коллеги!Может кто-нибудь пояснит, где скрывается мотивация труда в новой системе премирования МЖД?Получилось какая то система демотивации.Хотели как лучше,получилось,как всегда(

Это видано практически везде. Видимо это наша национальная традиция. Точно про такие ситуации я читал ещё сидя на горшке в детских книжках про революционеров: Товарищ Богдан, За Литейным мостом и т.п. Ни одной свежей мысли у новых капиталистов нет.
Не нравится, как с вами разговаривают ? Идите, в суд подавайте, потом пол-года жизни нужно потратить на тяжбу, начальника оштрафуют, а вам, удовлетворённому, придётся искать другую работу...

А происходит этот глумёж и вытирание ног от отсутствия обратной связи между руководителем и работником. Ну никак не зависит доход руководителя от дохода его подчиненных. А было бы разумно, назначать зарплату начальника - как определённый процент от зарплаты работников. Тогда бы и стимул был у насяльников дорожить ценными кадрами, ведь они зарабатывают ему зарплату.

Вот у нас вчера был такой случай. Начальник, во время обеденного перерыва нагрянул в бендежку станочников, где в данный момент никого не было. Открыл шкаф для одежды и обнаружил там запечатанную бутылку вина. Тут же созвал в цех всю работающую смену депо (около 100 человек), вызвал одного из жителей бендежки (единственного работавшего в эту смену) в центр круга и устроил показательную истерику с покраснением морды лица, брызганьем слюной и пр. Обзывал пьяницей и алкашом, кричал что выгонит с волчьим билетом и т.д. Хозяин бендежки сказал, что он трезв, и вообще приехал на работу на машине. Вопчем, после визгов, ритуального выбрасывания из бендежки личных вещей, криков об увольнении с волчьим билетом, начальник ушёл заземлятся к себе в кабинет.
А виновник действия собрался и пошёл в наркологию, сдавать кровь на анализ. Собирается в понедельник писать заявление насчёт публичного оскорбления.
И всё это при том, что ни одного станочника моложе 50 лет в депо нет. И ни одного ПТУ, где бы их готовили...

А просто в морду не пробовали? Это очень помогает.

А ведь нас на 6-м уровне менеджмента качества РЖД обучали, что "Премия всегда является наказанием, если она не 100%...". Так что мы приговорены быть вечно наказанными. И никакой Н.Н. нем ничем не поможет, не в его компетенции. Всё движется семимильными шагами к бунту, а русский бунт бессмысленный и беспощадный!!!

У Вас на дороге премиальные ощутимые что ли, почему панику подняли, у нас 15% максималка на бумаге на данный момент, прошлые года было вообще 10%, что она есть что ее нет сильно никто не страдает

если премиальные не были так ощутимы тогда и писать никто не стал. зарплата нашего обычного работяги складывается из 3 частей, 2 из них премия, а одна оклад. Вот и подумайте ощутимо или нет.

Москва и область просто такой регион, где финансовый вопрос люди ощущают наиболее остро, так уж исторически сложилось

Уважаемые пользователи форума,напоминаю Вам что тема называется Вопросы к ЦШ (трудно потом искать вопросы ваших коллег среди множества сообщений).
Различную информацию и предложения Вы можете размещать в теме Информация к размышлению

А неМоскве зарплату можно вовсе не платить? Откуда такие литературные перлы:"...так уж исторически сложилось" А еще что там у вас "исторически сложилось"?