Вот именно что, иногда. Чаще всего одно от другого не зависит.

Кстати, уважаемые форумчане, вчера - 13 ноября у Николая Николаевича был юбилей, 50 лет отроду.
Николай Николаевич, кавказского Вам здоровья, семейного счастья и удачи во всех Ваших замыслах и начинаниях:laduh:

С Днём Рождения Николай Николаевич!

Вы счастливчик! Не каждый может похвастаться своим исключительным местом в обществе. Президентов может быть много, а главный СЦБист - один. И сегодня это Вы.
СЦБ никогда не подчинялись ГОСТам, так как не госты обеспечивают безопасность движения на наших дорогах, а люди. Люди, придумавшие эту технику, и люди, содержащие эту технику в безопасном состоянии.

Как хорошо, что нам до сих пор доверяют. Пусть не понимают, но доверяют.

Иногда тяжело объяснить своё счастье, когда вовремя нашёл чужую ошибку. Тяжело объяснить горе, когда сам совершаешь ошибки, пусть не роковые, но от этого не легче.

И, наверное, нам не понять, каково это - переживать ошибки всей страны. Но если нам не понять, то остальным и подавно.

Николай Николаевич - Вы герой!

Пусть мы ворчим тут по делу и без дела, но мы понимаем и принимаем Ваши заслуги.

Счастья Вам и Вашей семье, удачи и терпения!

оплачиваются .... неоплачиваемыми отгулами

Ну сами по себе ПРАЗДНИКИ - хоть новогодние, хоть еще какие-то - не оплачиваются. Оплачивается РАБОТА.
Если у Вас в "январские праздники" будет графиковый рабочий день - он должен оплачиваться в соответствии с законодательством.
Если у Вас в "январские праздники" будет графиковое дежурство - то должна производиться оплата согласно положению о дежурстве.
Если Вас в "январские праздники" вызовут на работу/на устранение отказа - Вам должны предоставить другой день отдыха.

А так не точнее будет?:
Как должна компенсироваться работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. (см. Как должна компенсироваться сверхурочная работа?)



Что делать, если работодатель не компенсирует сверхурочную работу?

Запасаться доказательствами и обращаться с иском в суд.

отгул - это когда Вы отдыхаете, а в табеле рабочий день стоИт. Как же он неоплачиваемый-то? Очень даже оплачивемый! :sm496:

В конце 90-х у нас на отделении НОД практиковал следующее если ревизор закрывал движение по стрелке то он должен был организовать устранение выявленных замечаний и научить обслуживающий персонал выявлять и предупреждать появление данных замечаний. Много всего с тех пор поменялось.

готовиться к увольнению. ДобрОм это не кончится, а бесплатно работать нельзя.

Предварительно найти пути отступления! ))) Иначе съедят! Есть пример! Человек восстановился после неправильного увольнения.. прошел три суда!!! подавали аппеляцию юрист ж.д. В итоге восстановили, но через 4 месяца сокращают должность! Вроде как будет подавать на преследование! )))

Всё это печально. Один мой родственник ещё в Советском Узбекистане, повздорил с руководством, работая главным энергетиком на одном заводе, был не законно уволен, но восстановлен решением суда с компенсацией за вынужденный прогул, и уволен снова, и восстановлен снова, причем защищал себя в суде сам и так более 10 лет. Потом в лихие 90-е выехал с семьёй в Штаты и там продолжил заниматься ставшим для него любимым делом, пока против него не выставили профессионала, который выиграл у него иск, пришлось продавать только выкупленный дом (платил ипотеку 20 лет), иначе был вариант - серьёзный срок за мошенничество, в его годы - это пожизненное, развелся на старости лет, дети не разговаривают, так как давно отговаривали. Мораль - уважаю принципы и законность в пределах здравого смысла. Хотя иногда жалею, что запрещены дуэли. Там все просто или обидчик мертв, или не продолжаешь оплеванное существование. Шутка. Почти.

Грозощит, да уж, попал родственник под пресс демократического катка. И дуель там не катит, всё одно, пожизненое (уверен, он не промахнулся бы). Чем сия история закончилась?

При поступлении в МИИТ результаты экзаменов (особенно сочинения) оспаривались очень интересным образом: аппеляции даже не рассматривались. А апеллировать очень даже можно было.
Так что грош - цена твоему юристу.

Абсолютно свободный (по иску выплатил) в том числе от семьи и недвижимости человек на старости лет, на минимальной пенсии. Варианта 2 - меблированные комнаты или дом престарелых. Очевидно, первые конфликты, а ведь до них была успешная карьера, привили такую неприязнь к системе, что он сам в последствии обострял противоречия и шёл на конфликт, доводил дело до суда и имея опыт и интерес выигрывал. Очевидно на последнем другая сторона доказала, что это делалось преднамеренно. Что тут было расчет, или сдвинутая психика. Мне кажется второе. Тут больше психология игрока, азарт. Главное вовремя остановиться. Выиграть и с достоинством уйти в другую контору.

Что делать? Подчинится разуму и лечь под систему? А иногда, ох как не хочется! Эго Я не даёт шанса лечь. Ех! Научиться рисовать маслом и уехать жить на Беломоре. Жить по своим понятиям и гордо называть себя Человеком!!! Или купить АКМ?