Да ничего я не передергиваю, хотя признаю, что несколько однозначно выразился, ни это принципиально.

Фишка в последней части предложения моего предыдущего поста....

ЗЫ. К слову эта статья несколько изменила моё видение этой юридической нормы (ненормированный труд), печально, что многие кадровики не знают( не хотят) разложить эту тему по полочкам, опираясь на юридические нормы и статьи своим подчиненным....

Тут мне возразить нечего - проблема действительно есть...

Как говорится бизнес и ничего личного.
Элементарные двойные стандарты демократии (это когда нормальными людьми управляют более наглые и пронырливые).
Норма не однозначная, принятая еще в СССР (в отличной от сегодняшней социальной модели отношений в которой человек человеку был товарищ и брат), вот и используют эту правовую брешь для извлечения прибыли.
Причем все зависит от местных условий. Например в Москве это мало "пролезет" (найти работу проблем нет да и РЖД не самый оплачиваемый вид деятельности).
А по стране где некуда уйти с РЖД просто терпят, или компенсируют ущерб причиненный РЖД по своему.
Где просто дурачком-простачком отойдут, где просто формально отпишут.
Уйдут на больничный когда нужно картошку посадить и выкопать.
Там на "верху" порой даже не ведают как приходится выкручиваться чтобы семейный баланс свести (это же только при демократии работающий человек может быть за чертой бедности).

Кто-то планирует яхту или авто обновить раз в год, а кто-то не знает как ребенка в школу собрать выплатив все оброки ростовщикам и благосостояниям.
Так что просто здравый смысл нужно включать. И помнить что работа не для того чтобы на ней жить, а для того чтобы дензнаки извлекать. Поезда железные если что и постоять могут (работники не в доле за "валютные" поезда). Планировать нужно так чтобы не допускать труда после 17 ч.
При капитализме ПРИНЦЫП : поменьше вложить, побольше получить (на этом прибыль порождается).
Таков закон (человек человеку конкурент и побеждает более пронырливый,циничный и дерзкий). И не мы его придумали. На референдуме совсем другое было волеизъявление. Кинули. Поэтому просто приспосабливаемся и всё!

Вот откуда такая непробиваемая уверенность, что ничего не изменится? Может, книга предсказаний или Ванга нагадала? Скольких уже пересадили, скольких еще посадят. Как только изменения в Конституцию внесут о разрешении забастовок ЖД, все РЖД просто встанет - сразу и везде. А рано или поздно такое случится - долго такая оптимизация длиться не может. Не в СССР живем, как правильно заметили.

Так ответ совсем простой - ничего лучшего просто не придумали!
И вряд ли придумают - раз уж ДАЖЕ при СССР это использовалось в регулировании трудовых отношений!

это все потому что СССР был щедрый и помогал всему миру безвозмездно но за счет своих трудящихся

В СССР не получая деньгами ты получал: бесплатно жилье, медицинскую помощь даже на самом глухом полустанке,самое лучшее в мире образование, лагеря отдыха детям,уверенность в завтрашнем дне (цена на товары и услуги была неизменна десятилетиями), качественные продукты (да их было не валом,но если нынешние продукты проверить на соответствие ГОСТам СССР то вообще все уйдет с прилавков и будет голяк-кормят дерьмом в красивой упаковке.).
И много всяких таких невидимый приятных вещей которые сегодня недоступны.
А погубили страну дураки которые хотели воровать но боялись что их схватят за руку.
А сейчас полнейшая безнаказанность за глупости и халатности для начальства. Они неподсудны.
Вот это их очень устраивает. Им только с народом не повезло. Ну не рабы в народе.

Самое лучшее в Мире образование? ))))) Я Вас умоляю))) Надеюсь Вы образование получали в постсоветский период... .

В Госдуме предложили давать дополнительный отпуск за ненормированный график
В Госдуму во вторник, 28 марта, будет внесен законопроект, который регулирует правила применения ненормированного графика для защиты интересов работников, сообщает РИА Новости. Авторами документа — депутаты ЛДПР Игорь Лебедев, Ярослав Нилов и Андрей Свинцов — предложили давать сотрудникам за переработку дополнительный отпуск продолжительностью от трех до 15 дней.
Согласно законопроекту, работодатель должен закрепить в коллективном договоре возможное применение ненормированного рабочего графика. Также указывается, что время, отработанное сотрудником за пределами рабочего дня или смены, не должно превышать 120 часов в год. По достижении предельного числа часов работа должна считаться сверхурочной с соответствующей компенсацией.

Ну вот, если примут, 5 неоплачиваемых выходных дней дежурства на посту в год и вся последующая ненормированная работа, будет вознаграждаться как сверхурочка

Внесенные законопроект вроде никакого отношения к теме дежурства не имеет.
Дежурство - хоть на дому, хоть на рабочем месте - это одна история, режим ненормированного рабочего времени как альтернатива сверхурочной работе - совершенно другая история.

Да это не мы путаем истории, а некоторые (многие?) шустрые ШЧ.:sm496:

Они путают и проведение летних работ почему-то?

В связи с плохими погодными условиями активное дежурство на рабочих местах. С приветом, нащальника.
За зиму так около 2 недель набирается. + особые режимы в праздники, в связи с увеличением отказов и т.д.- итого по самым скромным подсчетам 1 месяц ненормированных рабочих суток.
Как-то стыдно за тех, кто принимает эти решения.Это единственный результат мозгового штурма на предмет "что делать?" ?

Еще раз - дежурство, хоть на дому, хоть на рабочем месте, не имеет никакого отношение к режиму ненормированного рабочего времени!
Давайте хоть эти два понятия не путать...

Тогда назовем это удержание человека в определенном радиусе против его воли. Почти уголовщина. :dur: