Да,ну совсем как у нас!...не одна я в поле кувыркалась...

Вот так все происходит!))):lol:
А если бы официально табелировали и ввели суммированный учет рабочего времени... Но ведь это себя закопать!:sm496:)))
Никто кроме работника не учитывает его время работы после 17-00 отсюда все беды!

А как такая ситуация? Вышел на отказ во время "якобы" дежурства и, не дай Бог травматический случай, а то и хуже (тьфу-тьфу-тьфу), что по опыту было. Как учитывать травматический случай? Как бытовую травму или травму на производстве? Спрашиваю, потому-что прецедент был. Так руководство открещивалось, что никто не вызывал и это самодеятельность, травму получил в нерабочее время - сам виноват...

А записи инструктажа у диспетчера? Регистратор переговоров?
Поднять запись у сотового оператора?

Случай был до сотовой связи.

На "других" предприятиях бюрократия работает на работника. Боятся чихнуть без служебной записки, приказа на работу в выходной день и прочее.

Бюрократии на "других" предприятиях даже в страшном сне не приснится, чтобы работник ночью спал дома в своей постели и за это требовал компенсации в виде дополнительной оплаты!

Как в анекдоте: "Но есть один нюанс".
Работник других предприятий имеет право спать с выключенным телефоном.

Я бы предпочел брать б/с, когда он мне нужен, а не иметь тысячу мифических отгулов и псевдонормированный рабочий день.

Повторюсь: когда кому идти в отгул - это прерогатива ШНС...

В отгул можно отправлять только через приказ. И на работу тоже в неурочное время через приказ. А не дай Бог с работником что случится во время выхода на пути в неурочное время?

Мы же говорим о компенсации за дежурство на дому...

Да хоть о чем мы говорим - ПРИКАЗ должен быть на любой отгул или дежурство... :thumbup1:

Mega добавил 18.07.2016 в 21:09
По запросу Приказ от 9 марта 2016 г. № 44, зарегистрирован Минюстом 10 июня 2016 г., объявлен для руководства и исполнения распоряжением ОАО "РЖД ... ничего не найдено.

Рекомендации:

Убедитесь, что все слова написаны без ошибок.
Попробуйте использовать другие ключевые слова.
Попробуйте использовать более популярные ключевые слова.
Попробуйте уменьшить количество слов в запросе.

А ГУГЛ то и не в курсе!!!))))))))

И пойти потом на пенсию немного попозже, что всех железнодорожников уже и так ожидает.

У этих коллег ровно такие же права и обязанности как и у меня. В их праве поступить так же. Если же они остаются при "старых" понятиях,пусть и дальше кусают локти.

Zhzhotenko добавил 19.07.2016 в 13:53
Можно очень долго рассуждать о уровне их IQ,жаль,что от этих рассуждений он у них не повысится

Zhzhotenko добавил 19.07.2016 в 13:54
Всё продумано:dance:

Zhzhotenko добавил 19.07.2016 в 13:58
Вы опять туда же:wallbash:
Хоть бы что новенькое и аргументированное придумали,вместо того,чтобы говорить "это не положено,потому что не положено"

Zhzhotenko добавил 19.07.2016 в 14:07
А самое интересное,как мне объяснило руководство:"Даем отгулы,чтобы не было ПЕРЕРАБОТКИ",т.к. у меня получилось не 40 часов в неделю,а 56 к примеру,в следующую неделю не 40,а 58. Итого,чтобы не было незаконных 34 часов переработки в месяц,они говорят,что даем тебе отгулы. И тут начинается самое интересное: я говорю им,что давайте тогда по мирному-вы мне отгулы на 24("законных" часа),а все остальные платите вдвойне. на что они мне опять кукиш! Ну и самая вишенка-так как они мне не заплатили и в отгул не выпнули-получается допустили незаконную переработку,ничем не компенсированную. А это уже совсем другая история...

Zhzhotenko добавил 19.07.2016 в 14:09
Очень интересно...Чем подкрепите свои слова?