Не в коем случае.Я призываю соблюдать закон. Каждую его букву,цифру,точку и запятую. Только в правовом поле. Особенно уделять внимание правоприменительной практике, комментариям к ней. Загружать органы работой. Чтобы следили и удерживали господ начальников от возможности оступиться. Беречь нужно начальство. Его у нас мало.

Юрий Андреев добавил 20.07.2017 в 17:57
Интереснее посмотреть бухгалтерский баланс. Кинули крошки тем кто дожил. И фактически на этом рекламу делают.

Почему - крошки? Работник сам отчислял. Предприятие ему еще добавляло "из своих". Если он работал добросовестно и был награжден отраслевыми наградами - ему предприятие еще добавило. Все прозрачно...

Я в курсе.
Спрашивал и тех кто откладывал в свой карман на пенсию и тех кто в НПФ. "Выплаты" одинаковые. Живут же по средствам.
А по цифрам - одинаково.

Позвольте Вам не поверить...

Вот Вы мне Николай Николаевич, скажите, а почему государственное ОАО РЖД при поступлении на работу нового работника заставляет его вступить в НЕгосудасртвенный Пенсионный Фонд?

Bolt747 добавил 20.07.2017 в 18:18
А зачем верить? НПФ работает с деньгами? Да.
Банк работает с деньгами вкладчика? Да.
Так в чём разница?

А разве не государство определило функции государственного пенсионного фонда и негосударственных пенсионных фондов? Вряд ли государство согласится, если в государственный пенсионный фонд коммерческие организации начнут закачивать свои средства и самостоятельно распоряжаться ими.
ОАО "РЖД" - как социально-ответственная компания - заботится о негосударственном пенсионном обеспечении своих работников дополнительно к государственному.

Николай Николаевич добавил 20.07.2017 в 18:28
Банк - начисляет проценты.
ОАО "РЖД" - начисляет средства, причем с учетом реальной отдачи работника производству (это я про отраслевые награды). И с этими средствами работает НПФ.
Получается, что копить себе пенсию через НПФ - выгоднее.

Так всё-таки, почему государственное ОАО настаивает на том, чтобы работники этого ОАО в негосударственный ПНФ?

Шило на мыло. )))

Хотя я почему-то по своим вложениям вижу иное. В НПФ не состоял.
Ну да каждому своё...
Кто ... так скажем , не самостоятелен, по сему ему проще доверить деньги посреднику, как и в других делах...

Думаю, что в рамках государственного ПФ невозможно создать гибкую систему дополнительного пенсионного обеспечения своих работников, я уже это отмечал.

Николай Николаевич, ну Вы прям как дежурный по Стране. Оперативны!
Спс, за диалог. Я вас понял, надеюсь и Вы меня. ну и Форумчане )))

Этот кандибобер уже закончился и те кто вступил в Благосостояние после 2005 года уже не получат тех удовольствий о которых Вы рассказываете!:raD:

И не получают.

Николай Николаевич, простите, но я думал, что Вы в финансовых вопросах разбираетесь. А также имеете представление о процентах хотя бы в рамках средней начальной школы.
Если что, то я примерно полгода назад с товарищем Luke спорил по поводу благоотсоса. Не поленился и привел полный математический расчёт: сколько получит гражданин в благоотсосе, вкладывая 20 лет (цифры были из рекламы благоотсоса) и сколько он получит, открыв самый простой вклад в сбербанке и перечисляя ежемесячно денюжку на этот вклад в течение 20 лет, а потом в течение 5 лет забирая её.
Только до сих пор некоторые зомбированные форумчане продолжают верить в сказку про "доброго работодателя, добавляющего из своих" и отказываются верить учебнику математики.
Вот, если что:http://scbist.com/obschie-voprosy-zh...tml#post306958

У меня жена вышла на пенсию в 2013 году. Сейчас у нее Негосударственная пенсия 3500 рублей. Я уволился не дождавшись 3-х лет пенсии и НПФ просвистел мимо носа, хотя я в нашей конторе вступил одним из первых. Мне, конечно, выплатили то, что я отчислял из з/п, а то, что за меня платило РЖД осталось в фонде на благо остальных вкладчиков, кто доработает до пенсии на железке.
Поэтому всех неофитов заставляют вступать в НПФ. Если никого не уговорят, то пенсию еще живущим выплачивать будет не с чего.

У нас новшество ввели. У нас в цеху дежурят пятницу субботу и воскресенье один человек. В пятницу после обеда он уходит домой и в понедельник тоже отдыхает.

Это оформлено в рамках полнокровного документа- "Положении об организации дежурства в ХХ ШЧ" или так, полюбовно, без оформления юридических документов, в том числе и табеля (или аналога его) на время дежурства работника?