Как всегда: работать, так связан с движением, а как на пенсионный возраст в 55, так не связан.

Да, в отпуске был. И смотрю, тем тут забористых нет. Кто-нибудь бы хоть у меня эстафету принял, да об отказах своих неучтенных по рассказывал

Михаил как вы вошли в штатное с новой инструкци.

Да нормально вошли, пятерых выгнали (из 145) и порядок

А смысл? Тебе полегчало? Все эти отказы - скукотища страшная.

кому как, мне интересно читать про отказы

Интересно когда это кончится. А то глядишь и до меня дойдет так. Эх.

У вас что закончились пенсионеры, люди без образования и т.д.?

Пенсионеры у нас сразу на пенсию. А насчет оброзования(

Давно ничего не писал,потому что шли разбирательства с руководством по поставленным мной в этой теме вопросам. Буду краток.
Мною было произведено 2 (по два дня) дежурства в конце апреля-начале мая. Спустя неделю я подаю заявление такого содержания:
______________________________________________
"В соответствии с утвержденным графиком дежурств на май 2016 года мной проведено дежурство в период с 17:00 13.04.16 по 08:00 16.05.16, всего 63 часа. За период дежурства привлечение к работе осуществлялось:
с 17:18 14.05.16 по 21:29 14.05.16 (4,18 часа);
с 19:47 15.05.16 по 21:35 15.05.16 (1,8 часа).
В соответствии с п 5.1.6 действующего коллективного договора ОАО "РЖД" учет рабочего времени производится из расчета 1 час дежурства за 0,25 часа рабочего времени.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, учтенное рабочее время составляет 63 часа - (4,18 часа + 1,8 часа) * 0,25 = 14,26 часа - за время дежурства и (4,18 часа + 1,8 часа) * 1 = 5,98 часа - за фактически отработанное время, всего - 20,24 часа, подлежащее оплате в двойном размере.
На основании изложенного прошу оплатить учтенное рабочее время в размере 20,24 часа."
______________________________________________
и
______________________________________________
"В соответствии с утвержденным графиком дежурств на май 2016 года мной проведено дежурство в период с 17:00 29.04.16 по 08:00 02.05.16, всего 63 часа. За период дежурства к работам не привлекался.
В соответствии с п 5.1.6 действующего коллективного договора ОАО "РЖД" учет рабочего времени производится из расчета 1 час дежурства за 0,25 часа рабочего времени.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, учтенное рабочее время составляет 63 часа * 0,25 = 15,75 часа, подлежащее оплате в двойном размере.
На основании изложенного прошу оплатить учтенное рабочее время в размере 15,75 часа."
______________________________________________
Данные заявления по своей наивности регистрировать у секретаря не стал,руководитель этим делом воспользоваться и "простил" мне мои "карябки". Через 2-3 недели(я всё таки наивно ждал,что мне ответят,но тщетно) я подаю ещё раз эти заявления,но уже с сопроводиловкой:
______________________________________________
"В связи с оставлением моих заявлений от ****** «Об оплате рабочего времени» без рассмотрения направляю Вам заявления повторно.
Прошу рассмотреть приложенные заявления в трехдневный срок. По результатам рассмотрения прошу предоставить мотивированный ответ (принятое решение прошу обосновать ссылками на нормативно-правовые акты РФ и локальные нормативные документы ОАО «РЖД»)."
______________________________________________
В период всех этих баталий, начальник всеми путями пытался меня не писать данные заявления. Сначала в лице ШЧЗ предлагал отступить, зачем меня запугивали ШЧГ и ШЧ,что меня отправят на Родину(сам я попал к ним по распределению) и говорили,что для меня персонально перепишут должностную инструкцию,да так перепишут,что я якобы кони брошу на работе,но на мои вопросы так и не ответили. Собрали даже совещание в лице ШЧ,ШЧЗ,ШЧК иШЧТруд,где ясно дали понять,что оплаты не будет,потому что денег нет и просили войти в положение и взять отгулы,а на то,что во время накопившихся отгулов на "моей" станции будут фиктивно отписывать график,за который будут спрашивать потом меня(якобы чего это ты перед отгулами наперед график не сделал) они пожимают плечами.
После всех заявлений мне наконец-таки последовал ответ:
________________________________________________
http://morepic.ru/images3/12324_1917_7544.jpg
"Скриншот ответа"
________________________________________________
Ну а чего можно было ожидать?))
Мало того,что ЦШ-4842 от 08.02.1991 действительно только в государстве СССР, ну как минимум для работников сигнализации и связи МПС,коем я не являюсь.
63*0,25 по их мнению равно 17,75(спишем это на опечатку).
Так еще и хватило смелости официально сослаться на указание начальника ДДИ,в котором он ПРОСИТ (не издает приказ или распоряжение,которые имеют юридическую силу), ребятам,которые работали в выходные не платить а принудительно идти в отгул,тем самым нарушая ст.153 ТК РФ,в которой сказано,что априори - ОПЛАТА,а по письменному согласию - отгул, точнее другой день отдыха.
На данный момент эта вся информация,по мере поступления новой буду добавлять сообщения.
p.s.: От дежурств на таких условиях я отказался,а они и рады
:icon_yes:

Zhzhotenko, тяжело в РЖД молодежи.

Теперь руководство начнет тебя помаленьку травить, потом сильнее, противопоставлять коллективу и т.д.
Суть в том, что на железке ты правды все равно не добьешься, и за этот косарь тебе всю душу съедят.

Это пройденный вариант уже не одной тысячей человек на самом деле.
Верный вариант только один - подумать над этим всем, сможешь ли дальше работать на железке, смирившись со всеми "особенностями" данной конторки. Если не готов - ищи нормальную работу, сваливай. Если готов (или просто других вариантов нет), работай, не забыв перетереть с шефом о том, что "осознал, исправился".

Есть ещё вариант: обговорить "условия" перемирия...Когда и работодатель доволен и мне не так плохо

Рассказывали что на станции моей раньше тоже паренек работал, и неплохо палки в колеса вставлял конторе. В итоге снес по ошибке муфту СМкой. Тут же уволили. Хотя другим кто муфты сносил и не по одной выговоры лишеня премии и.т.д.

ну у меня немного другая ситуация. Молодого специалиста не так просто уволить.

Не вариант...
Как же Вы своим коллегам по работе в глаза смотреть будете?