Сколько раз можно отвечать на один и тот же вопрос?
Потому что у работодателя нет необходимости привлекать Вас к работе сверх месячной нормы часов. И есть все возможности предоставить Вам компенсацию в виде отгула за часы, отработанные Вами в неурочное время, поскольку Вы работаете на условиях ненормированного рабочего дня. И, соответственно, все разговоры про "сверхурочные", "переработку", "двойную оплату" - это не про Вас. Всё!
А дежурства на дому - они узаконены много-много десятилетий назад. Странно, что Вы об этом не знаете...

Уже разговор пришел к ненормированному рабочему дню.
А согласно письма Федеральной службы по труду и занятости от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1
"О работе в режиме ненормированного рабочего дня" В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций, как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены).
В отличие от прежней редакции ст. 119 Трудового кодекса Российской Федерации, из новой редакции данной статьи исключена норма о том, что в случае, если работодатель за использование работника в режиме ненормированного рабочего дня не представляет дополнительного отпуска, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа.
Таким образом, Кодекс не признает переработку при режиме ненормированного рабочего дня сверхурочной работой, при которой должны соблюдаться определенные гарантии (например, ограничение часов переработки, дополнительная оплата), а ст. 97 Кодекса, разграничивающая возможность переработки на два случая (для сверхурочной работы; для работ в условиях ненормированного рабочего времени), фактически это подтверждает.
Другими словами, за работу в режиме ненормированного рабочего дня предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней.
Вместе с тем, введение ненормированного рабочего дня для работников не означает, что на них не распространяются правила, определяющие время начала и окончания работы, порядок учета рабочего времени и т.д. Эти работники на общих основаниях освобождаются от работы в дни еженедельного отдыха и праздничные дни.
Таким образом, привлечение работников, которым установлен ненормированный рабочий день, к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни должно осуществляться с применением положений ст. 113 и ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Следует также иметь в виду, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях.

Интересненькая тема, на днях видел протокол совещания службы, в котором есть фраза, что дежурства, в ходе которых человека не вызывали на работу, компенсироваться вообще не будут. Верной дорогой идем, товарищи. Вопрос только куда.

Мне на нынешней станции сразу сказали что дежуришь за спасибо если не вызвали. А если вызывают чтобы на 1 день отгула наработать нужно 4 раза выехать на повреждение.

Revolt добавил 17.06.2016 в 22:35
Мне на нынешней станции сразу сказали что дежуришь за спасибо если не вызвали. А если вызывают чтобы на 1 день отгула наработать нужно 4 раза выехать на повреждение.

Да все бы ничего, если б не селектора по выходным. И еще определенный объем работ, который должен выполнить СТАНЦИОННЫЙ механик - измерение напряжений на путевых реле, на фидерах, осмотр состояния напольных устройств (совместно с ПДб) и еще куча подобной, не считая внезапныз окон по ОДР. А автоблокировщики и КТСМщики после опроса идут домой. И спокойно берут отгулы за сидение дома.

А зачем тогда каждый день считать поминутно нормы трудозатрат на выполнение работ по графику тех процесса и других работ, если все работы плановые по графику техпроцесса и часы во внерабочее время должны соответствовать норме часов на месяц? И какой запас по времени отводится на работы в нерабочее время для одного ШН ведь 9 из 10 вызовов по вине других служб.

У работодателя хроническая наглость привлекать на работу в выходные и ночью будь то капремонт или снегоуборочная! А работу в ночь и выходные без двойной оплаты и переработку никто не считает потому что прикрываетесь ненормированным рабочим днем! Спросите любого кадровика и по листайте кол договор там четко прописано с 8-00 до 17-00, что нам пишут в трудовом договоре!!! А ненормированность никто не ведет и не считает, хотя должен быть журнал ненормированного задания на основании которого мне и подарят эти три дня к отпуску. А те работы что я написал выше все плановые, и хотя бы ночные надо платить.. будь деньги у ШЧ что то бы получали, но от Вас столичных МКАДЫШЕЙ даже защиты от смежных служб не дождешься...
Покажите мне документ где узаконены дежурства на дому??? Может он и есть НО!!! - Ни в одном ШЧ, нет графика дежурств утвержденного начальником, потому что официально никто не дежурит, но все требуют спать в сапогах и с телефоном... )))
Жду с нетерпением когда дореформируетесь и посыпется путь, столбы и светофоры... Просто жду! И удивляюсь запасу прочности...

Это вряд ли...
Не дождетесь!!!

Конечно, опыт фальсификации данных, причин и фактов у работников ОАО "РЖД" не занимать!!!))))
Спишут на что нибудь... А потом все будут на "то" меры придумывать!)))) Потом график, потом отчет о проделанной работе!)))) Все по накатанной!)))

Информация для все "сомневающихся" в правомочности применения "режима ненормированного дня" и "дежурства на дому или в специально оборудованной комнате".
Вышел новый документ федерального уровня - приказ Минтранса "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов".
Приказ от 9 марта 2016 г. № 44, зарегистрирован Минюстом 10 июня 2016 г., объявлен для руководства и исполнения распоряжением ОАО "РЖД" 12 июля 2016 г. №1385р.
Причастным предстоит этот приказ изучить и пройти в установленном порядке внеочередную аттестацию на знание приказа.
А также привести организационно-распорядительные документы в соответствие с приказом.
Всем - удачи!

Попытался прочитать и понял, что ничего не понял. Вот как-то бы в двух словах, что СЦБист должен, что обязан и что ему за это будет.

СЦБист должен работать, никто ему за это платить не обязан!:oiE::raD:

Василич, должен все, обязан тоже все, а ему ничего):shocking:

А где люк. Чет не пишет в отпуске наверно. Я тоже читал его. И у нас пошли сдвиги. Но пока про дежурство молчат. Сделали учет времени при отказах и повреждениях. В том числе и по ночным.