После праздников обязательно изучу. С наступающим,кстати,Вас))

Zhzhotenko добавил 31.12.2015 в 13:43
Мне даже кадры при собеседовании сказали: "Ты всё правильно толкуешь,но начальство тебе такого не позволит". Печально,но факт

Жить по правилам и правильно жить, это не одно и то же.

так и есть

Чайная церемония после планёрки- ритуал проводимый начиная от начальника РЖД и кончая нижним чином. Это естественная потребность человеческого механизма для повышения производительности. Чаепитие после общей планерки-это местная внутри цеховая планёрка, где решаются цеховые проблемы и распределяются работы на день. Причём без ущерба для работы.

Упрек в том, что люди пьют чай - это желание их унизить и показать своё превосходство над ними! Я то пью чай (кофе)а вам не даю! Следовательно это показатель интеллекта и мировоззрения.

Как людям при снижении работоспособности (усталости), переключиться снять стресс? Я бы с удовольствием метелил дубиной или кулаком по резиновым куклам наших руководителей, как Японии. Поход в туалет с их портретами, не восстанавливает нервную систему и не повышает работоспособность – остаётся только проверенный веками чай!

Хочу обнародовать кое-какие размышления: "О наболевшем… или о том, как начальство выжимает соки из работников."
С ними можно ознакомиться скачав архив с GoogleДиск:
https://drive.google.com/file/d/0B2i...ew?usp=sharing
Или просмотреть у меня в аккаунте в разделе "Файлы".

А кто нам компенсирует моральный ущерб после прочитанного?

Вы о чем?

END_RU добавил 12.01.2016 в 19:24
Боюсь, что тут речь не о компенсации пойдет, а о том способны ли люди вопреки устоявшимся на предприятиях правилам (тот самый устав в монастыре) хоть раз задать прямо в лицо кадрам, руководству, нормировщику, профсоюзу пару животрепещущих вопросов, и желательно в письменном виде, чтобы потом можно было пойти с этим материалом куда-нибудь повыше. От таких вопросов (по крайней мере у нас, сам проверял) у руководства в жилах кровь стынет, они резко впадают в ступор и ничего вразумительного ответить не могут. Молодежь нынче грамотная пошла.
А выражение "уважаемого" Николая Николаевича
можно расценить не иначе как оскорбление в адрес автора темы.
ИМХО.

Прочитал. В расчёте не учтена дополнительная оплата работы (дежурства) в ночное время согласно ст. 154 ТК РФ.

Хм. Выходит, согласно постановлению правительства от 22 июля 2008 г. N 554 так как минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время, нужно добавить ко всему прочему еще 20% от часовой ставки... А можно ли в этом случае расценивать дежурство как работу? Ведь в коллективном договоре речь идет об учете рабочего времени, а не о фактической работе. Хотя если оплата производится именно как за рабочие часы, то все-таки, вы правы, нужно добавить еще немного.

А как еще можно относиться к желанию спать ночью дома и за это получать какую-то мифическую "зарплату"?
Вариант "любитель халявы" - самый мягкий пожалуй...

Zhzhotenko добавил 13.01.2016 в 00:42
Николай Николаевич,Вы прочитали то, о чем изложено в предложенном мною файле? Вы с этим не согласны? Если да, поясните, мне очень интересно узнать Вашу точку зрения. А ответ, который даёт нам руководство типа: "А не борзый ли ты требовать подобное" меня не устраивать, потому что для кого тогда писаны законы? Или мы живем в другой стране и ТК РФ на нас не распространяется?

Да я вроде уже не один раз высказывался по данной "проблеме"...
Если коротко:
- дежурить нужно;
- время дежурства учитывать нужно с коэффициентом 0,25;
- в учет времени дежурства не должны попадать "ночные" ( т.е. с 17-00 до 8-00 ) часы - как в течение недели, так и в период с пятницы до понедельника. И это должно быть определено утвержденным графиком дежурства работников на участке (в бригаде).
- время дежурства оплачиваться не должно - ни в двойном, ни в одинарном, ни в каком другом размере. Это не работа;
- за время дежурства должен предоставляться другое время отдыха;
- у работников, которым установлен ненормированный рабочий день - не бывает сверхурочных. Работа в отдельные дни сверх установленной продолжительности рабочего времени компенсируется предоставлением другого времени отдыха;
- все, о чем я написал выше - исключительно в рамках действующего ТК;
- приведенные Вами вольные трактовки положений законодательных актов - это некоторая интерпретация на уровне курсовика студента юридического вуза, не более.

Вот вот, этой фразой Вы точно подтвердили, что пытаетесь унизить человека, обвинить его в неграмотности и несостоятельности, таким вот завуалированным, "мягким", как Вы выражаетесь, способом. Грош - цена такому руководителю, который позволяет себе так отзываться о своих работниках (Прям в точности как и у нас в ШЧ). Это уму не постижимо, что уровень управленческого персонала в некоторых подразделениях РЖД равен уровню студента-троечника...
А ведь речь идет как раз о том чтобы урегулировать спорный вопрос, а не кого-то в чем-то обвинить, и нахальным образом потребовать. Это не халява - а то, что полагается по закону. Разве не так?

Возьму на вооружение: во время дежурства в выходные по ночам на повреждения не выхожу, сплю спокойно.