DESEL

Я дошел уже до суда, с этим произволом!

Вообще Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому.
Статьей 97 ТК определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст. 106 ТК гласит, что работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению , таким образом дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств нормативными правовыми актами не предусмотрена.
Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.

Что значит ненормированный рабочий день? Кому устанавливается ненормированный рабочий день, а кому нет?
Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Основными признаками является:
- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (статья 98 ТК), в сверхурочное время (статья 99 ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в настоящей статье ТК РФ.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (статья 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

интересная статейка с сайта РЖД:
За пределами графика (отвечал Андрей Тихомиров первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
Именно на железной дороге как никогда актуально звучат фразы «по расписанию» и «минута в минуту». Однако видимая для пассажиров и клиентов точность не всегда может быть обеспечена работой коллектива «от звонка до звонка». К сожалению, переработки для некоторых категорий сотрудников отрасли неизбежны.
Работодатель вправе привлекать свой коллектив к сверхурочной работе, если такая необходимость есть, другое дело, что при этом должны соблюдаться нормы трудового законодательства.
Что говорит законодательство
Как такового термина «переработка» в действующем законодательстве нет, это общеобиходное определение словосочетания «сверхурочная работа». Под этим термином подразумевается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она за исключением отдельных категорий работников не может превышать 40 часов в неделю. Уточнённые данные о том, как именно должен работать конкретный сотрудник, отражаются в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, который основывается на производственном календаре. В ОАО «РЖД» используется переработанный для компании общероссийский производственный календарь. Под него в каждом подразделении выпускаются правила внутреннего трудового распорядка, где расписывается, как именно работают сотрудники. Причём правила чётко прописываются для всех групп работников в зависимости от их графика: и для ежедневной работы с понедельника по пятницу, и для круглосуточного режима сменности, и для режима сменности по 12 часов в дневную смену (два дня рабочих через два выходных). Прописываются часы работы сотрудника в обычные, выходные, праздничные и предпраздничные дни. Всё, что человек перерабатывает исходя из установленной нормы времени учётного периода по инициативе работодателя, считается сверхурочной работой. Важным отличием сверхурочной работы по законодательству считается именно инициатива работодателя.
Не имеет отношения к переработкам участие в субботниках и корпоративных мероприятиях, даже если они проводятся в выходные дни. Участие в подобных мероприятиях – добровольное решение каждого человека, поэтому работодатель не вправе привлечь сотрудника к ответственности, если он не имеет желания принимать в них участие.
Начальнику важно помнить, что привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Без письменного согласия работник может привлекаться к сверхурочной работе лишь в редких, форс-мажорных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий и тому подобное. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть заблаговременно под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы за пределами графика.
К переработке человек может привлекаться как на несколько часов непосредственно после своего основного рабочего времени, так и в свой выходной. Чтобы всё было по закону, руководитель производственного участка, вызывая человека на работу в его выходной день, должен обязательно подать рапорт на имя начальника подразделения. После этого необходимо направить в кадровую службу данные для оформления приказа о привлечении человека на работу по производственной необходимости. Важно, чтобы подобный документ оформлялся заблаговременно и сотрудник имел возможность ознакомиться с ним за день до выхода на работу вне плана. Если начальник по каким-то причинам меняет на ходу график работы сотрудника, то работник, тем не менее, должен быть заблаговременно ознакомлен под роспись с изменённым графиком своей работы прежде, чем к ней приступать.
У работодателя должны быть веские основания для привлечения человека к работе вне его режима. В частности, если необходимо выполнить или закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в срок из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства, а невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Ещё один допустимый случай привлечения к сверхурочной работе – при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Наконец, начальник может привлечь сотрудника к работе вне его трудового времени, если нужно заменить неявившегося коллегу, а рабочий процесс не допускает перерыва. Однако при этом, если человек не даст своего письменного согласия на сверхурочную работу или на работу в свой выходной день, то он не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, это запрещает Трудовой кодекс.
Как считать?
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Необходимо это и в том числе для того, чтобы не превысить предельную продолжительность переработки. По трудовому законодательству, сверхурочные часы для каждого работника не должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если сотрудник работает больше, то это является нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности государственные органы контроля. Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014–2016 годы не допускается выполнение сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц.
Отработанные и переработанные каждым человеком часы в компании фиксируются в табелях. Также составляется график рабочего времени для каждого работника или для группы работников. Табель в идеале должен соответствовать графику работы. Естественно, железнодорожный транспорт – живой механизм, каждый день меняется технологическая обстановка, большое влияние имеет человеческий фактор. Именно поэтому табель становится основным документом, в котором отражаются фактически отработанные часы за смену и за месяц. Затем фактически отработанные часы сравниваются с нормой рабочего времени – так можно точно определить, сколько часов человек переработал. Работа в выходные и праздничные дни считается отдельно. Сейчас в ОАО «РЖД» табели заполняются в автоматизированном режиме в программе ЕК АСУТР, а данные поступают сразу же на расчёт заработной платы.
Ненормированный рабочий день
Если в трудовом договоре у работника обозначен «ненормированный рабочий день», а в ОАО «РЖД» это в основном руководители и частично специалисты, фактически он сам устанавливает для себя время окончания своей работы. Формально ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором по распоряжению руководителя работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами своего рабочего дня.
В каждом филиале обязательно должен издаваться перечень должностей, у которых возможна технология ненормированного рабочего дня, – он фиксируется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, может также прописываться в соглашениях и локальных нормативных актах, принимаемых с учётом мнения профсоюза.
Перед заключением трудового договора работник обязательно под роспись знакомится с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью и с особенностью выполнения своих служебных обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Его подпись под документом означает, что он обо всём проинформирован. Тогда работодателю не требуется каждый раз получать у таких сотрудников предварительное согласие на переработку, для таких работников нет понятия ежедневной переработки.
Однако режим ненормированного рабочего дня не предусматривает работу в выходной день. Поэтому, если работодателю необходимо присутствие такого сотрудника на работе в выходной день, это должно оформляться как работа в выходной день с получением письменного согласия работника. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ за рамками его трудовых функций, мотивируя это ненормированным рабочим днём.
Компенсацией за работу по такому вольному графику является дополнительный оплачиваемый отпуск. Для каждой должности количество дней к основному отпуску устанавливается отдельно. Так, например, в ОАО «РЖД» действует распоряжение от 23 ноября 2012 года № 2386р «Об утверждении перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днём и инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днём. Согласно Коллективному договору на 2014–2016 годы работникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утверждённым компанией. Для примера, начальник структурного подразделения, начальник службы получают до семи дополнительных дней к отпуску, а специалист – до трёх.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства
К сожалению, в ОАО «РЖД» бывают случаи, когда документы, приказы о привлечении к сверхурочной работе и изменения в графики вносятся уже задним числом. Кроме того, иногда они должным образом не оформляются, что обязательно вскрывается благодаря внутренним проверкам, проверкам профсоюза, прокуратуры или трудовой инспекции. Здесь очень важны добросовестность и ответственность руководителя в ведении делопроизводства, тем более что вопрос касается его сотрудников.
Есть косвенные документы, которые могут доказать, что человек присутствовал на работе в определённые дни или часы, даже если руководитель не оформил переработку по закону. Это производственные журналы, где отмечается объём работы, выполненный работником. Есть также журнал охраны труда, в котором ежедневно отмечается проведение инструктажа перед началом работы. Для таких категорий работников, как водители автомобилей, локомотивные бригады, машинисты бригад специального подвижного состава, железнодорожных строительных машин, есть и ещё одно косвенное подтверждение их трудовой деятельности. Это маршруты, которые на железной дороге в обязательном порядке фиксируются. В маршрутах чётко указывается время начала и окончания работы. Если данные в табеле и в маршруте не совпадают, это может свидетельствовать о незафиксированной переработке.
Последствия халатности руководителя могут быть критичны для всей компании. Но даже если документ оформляется постфактум, он всё равно поступает в бухгалтерию на оплату. Повторюсь, что сама по себе переработка, не выходящая за пределы допустимых норм, не является нарушением законодательства, если она фиксируется и исправно оплачивается. Другое дело, если документ отсутст­вует в принципе. Тогда ни кадровая служба, ни бухгалтерия не смогут подтвердить, что человек переработал. Не получив положенные выплаты или компенсацию, сотрудник может обратиться, например, с жалобой в профсоюз, на «Горячую линию». Это часто помогает решить возникшую проблему внутри компании, не доводя её до суда. Естественно, после таких сигналов мы проводим свою внутреннюю проверку и компенсируем человеку переработанные часы.
Однако если работник считает, что он перерабатывал, а работодатель не видит достаточных оснований для учёта его сверхурочной работы, тогда возникают судебные споры.
Чаще всего в этих ситуациях суды встают на сторону работника. Чтобы работодатель выиграл дело, необходимо «железобетонное» обоснование, которое будет представлено в суде. Иногда работники просят через суд компенсировать и моральный ущерб от переработки. Но этот факт также должен чем-то подтверждаться. Например, что у человека были какие-то дополнительные расходы, связанные с его жизнедеятельностью и здоровьем из-за переработки. Поэтому чаще всего такие требования сотрудников остаются без удовлетворения.
Если вина работодателя доказана, он несёт административную ответственность за все нарушения трудового законодательства, в том числе и те, которые касаются нарушений режима труда и отдыха работников. Если государственные органы выявляют, что сверхурочная работа допущена сверх установленной нормы, не зафиксирована или не оплачена, то руководитель может понести ответственность в виде штрафа в размере от 10 МРОТ. Если спустя время обнаруживаются те же самые нарушения, оштрафованного начальника могут лишить права занимать руководящие должности на срок от трёх до пяти лет.
Переработки в ОАО «РЖД»
Больше всего случаев переработок в компании фиксируется в эксплуатационных локомотивных и моторвагонных депо. Связано это, конечно, с технологией работы. Технологически очень сложно заменить бригаду в поездке, поэтому больше всего сверхурочных у локомотивных бригад. Аналогичные проблемы по переработкам, но в меньшей степени, есть у локомотивных бригад специального подвижного состава, моторвагонного подвижного состава, а также сверхурочные у сотрудников аппарата движенцев (дежурных по станции, диспетчеров и т.п.).
В 2013 году у локомотивщиков было всего 17 млн 938 тыс. часов переработок. В 2014 году правлением ОАО «РЖД» дано поручение по сокращению непроизводительных потерь рабочего времени локомотивных бригад грузового движения к уровню 2013 года не менее чем на 13%. Численность локомотивных бригад по среднесписочной численности была увеличена более чем на 2 тыс. человек. Также большая работа была проделана по снижению непроизводительных потерь машинистов и их помощников за счёт мотивации диспетчерского аппарата на снижение непроизводительных потерь локомотивщиков, увеличение доли графиковых грузовых поездов, изменение графика движения поездов, изменение «подвязок» локомотивных бригад. Если брать сухие цифры, то сверхурочные на одного сотрудника локомотивной бригады за 11 месяцев т.г. в среднем составляют 101,8 часа, что значительно меньше прошлогоднего показателя.
Мы не стремимся вообще исключить сверхурочные работы в компании, так как переработки в пределах нормы допустимы и дают возможность компании сэкономить трудовые ресурсы, а работнику получить дополнительный доход. Самое главное, чтобы отдых работника перед сменой и после смены составлял не менее установленных норм. Самая минимальная норма по ТК – это 12 часов. Для локомотивных бригад установлено не менее 16 часов отдыха.
Главное на железнодорожном транспорте – это безопасность и отлаженность перевозочного процесса. Снижая сверхурочные часы работников, особенно задействованных непосредственно в движении, компания обеспечивает больше гарантий безопасности как коллектива, так и пассажиров.
_____________________________________________
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 88 КЗоТ РФ
§1. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности
рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации
в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками
сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным
работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права
работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению
либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа
считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было
дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной
с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх
установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее
прекращения.
Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник
свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность,
либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
§2. В ст. 88 КЗоТ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже
которого она быть не может в силу ст. ст. 5 и 85-1, поскольку условия труда,
ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными.
Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон
трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором.
В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать
и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
§3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем
в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает,
что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику
доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки
(заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки
(заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее
время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным
расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух
не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час -
не менее 100 процентов этой ставки.
§4. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 88
КЗоТ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным
временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов,
оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения
двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной
рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не
менее чем в двойном размере.
§5. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается
в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.

Так вот к чему хочу подвести, у меня пассивного дежурства за 2015 год более 600 часов, это без выездов и без пересчета ночных! а теперь основания к оплате:

Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому необходимо получить согласие работника. Дежурство в рабочий день (за пределами рабочего времени) должно оплачиваться как сверхурочная работа: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

В отношении категорий работников, для которых ТК РФ или иными нормативными правовыми актами не установлены дежурства на дому, действуют общие правила привлечения к работе за пределами рабочего времени.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если работник привлекается к дежурству в рабочий день (за пределами рабочего времени), то действуют правила привлечения к сверхурочной работе, установленные ст. 99 ТК РФ.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ по общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом необходимо иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Если работник привлекается к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день, то действуют правила ст. 113 ТК РФ.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
________КОЛ ДОГ__________

5.1.6. устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурному персоналу электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона.
Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени;

З.Ы.
5.2.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

DESEL

Я дошел уже до суда, с этим произволом!

Вообще Трудовым кодексом не предусмотрено такой формы организации труда, как дежурство на дому.
Статьей 97 ТК определено, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника, только либо для сверхурочной работы, либо если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, других случаев трудовым законодательством не предусмотрено.
Ст. 106 ТК гласит, что работники могут использовать время отдыха по своему усмотрению , таким образом дежурства на дому нельзя устанавливать работникам, в отношении которых возможность таких дежурств нормативными правовыми актами не предусмотрена.
Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.

Что значит ненормированный рабочий день? Кому устанавливается ненормированный рабочий день, а кому нет?
Понятие ненормированного рабочего дня указано в ст. 101 ТК РФ: ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Основными признаками является:
- работа за пределами нормальной продолжительности и рабочего времени. Ограничений по поводу продолжительности времени работы, которые определены в отношении лиц, работающих по совместительству (статья 98 ТК), в сверхурочное время (статья 99 ТК), не установлено. Работник может привлекаться к работе как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания рабочего дня (смены);
- привлечение к работе вызывается необходимостью, обусловленной интересами организации и выполняемой работником трудовой функции (например, работник относится к административному персоналу - начальник цеха);
- привлечение к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени носит эпизодический характер, то есть ни в коем случае не может быть системой.
Согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, указанных в настоящей статье ТК РФ.
Согласия работника на привлечение к такой работе не требуется. В то же время работодатель не вправе поручать ему выполнение работ, не определенных его трудовой функцией.
Отнесение к перечню должностей работников с ненормированным рабочим днем тех, труд которых не поддается точному учету во времени или которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, означает, что они могут самостоятельно решать вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, если это определено должностными инструкциями или локальными нормативными актами. Предварительного распоряжения руководителя организации о привлечении их к такой работе не требуется. В данной ситуации работа по режиму ненормированного рабочего дня производится по инициативе самого работника.
На работников с ненормированным рабочим днем распространяются нормы о продолжительности работы (смены) (статья 94 ТК), о времени начала и окончания рабочего дня (смены); они на общих основаниях освобождаются от работы в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 113 ТК).
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

интересная статейка с сайта РЖД:
За пределами графика (отвечал Андрей Тихомиров первый заместитель начальника Департамента по организации, оплате и мотивации труда ОАО «РЖД»
Именно на железной дороге как никогда актуально звучат фразы «по расписанию» и «минута в минуту». Однако видимая для пассажиров и клиентов точность не всегда может быть обеспечена работой коллектива «от звонка до звонка». К сожалению, переработки для некоторых категорий сотрудников отрасли неизбежны.
Работодатель вправе привлекать свой коллектив к сверхурочной работе, если такая необходимость есть, другое дело, что при этом должны соблюдаться нормы трудового законодательства.
Что говорит законодательство
Как такового термина «переработка» в действующем законодательстве нет, это общеобиходное определение словосочетания «сверхурочная работа». Под этим термином подразумевается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Норма рабочего времени устанавливается в Трудовом кодексе РФ. И она за исключением отдельных категорий работников не может превышать 40 часов в неделю. Уточнённые данные о том, как именно должен работать конкретный сотрудник, отражаются в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия, который основывается на производственном календаре. В ОАО «РЖД» используется переработанный для компании общероссийский производственный календарь. Под него в каждом подразделении выпускаются правила внутреннего трудового распорядка, где расписывается, как именно работают сотрудники. Причём правила чётко прописываются для всех групп работников в зависимости от их графика: и для ежедневной работы с понедельника по пятницу, и для круглосуточного режима сменности, и для режима сменности по 12 часов в дневную смену (два дня рабочих через два выходных). Прописываются часы работы сотрудника в обычные, выходные, праздничные и предпраздничные дни. Всё, что человек перерабатывает исходя из установленной нормы времени учётного периода по инициативе работодателя, считается сверхурочной работой. Важным отличием сверхурочной работы по законодательству считается именно инициатива работодателя.
Не имеет отношения к переработкам участие в субботниках и корпоративных мероприятиях, даже если они проводятся в выходные дни. Участие в подобных мероприятиях – добровольное решение каждого человека, поэтому работодатель не вправе привлечь сотрудника к ответственности, если он не имеет желания принимать в них участие.
Начальнику важно помнить, что привлечь работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. Без письменного согласия работник может привлекаться к сверхурочной работе лишь в редких, форс-мажорных обстоятельствах: для предотвращения катастрофы, аварии или устранения их последствий и тому подобное. Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и работников, не достигших совершеннолетия. Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья. При этом они должны быть заблаговременно под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы за пределами графика.
К переработке человек может привлекаться как на несколько часов непосредственно после своего основного рабочего времени, так и в свой выходной. Чтобы всё было по закону, руководитель производственного участка, вызывая человека на работу в его выходной день, должен обязательно подать рапорт на имя начальника подразделения. После этого необходимо направить в кадровую службу данные для оформления приказа о привлечении человека на работу по производственной необходимости. Важно, чтобы подобный документ оформлялся заблаговременно и сотрудник имел возможность ознакомиться с ним за день до выхода на работу вне плана. Если начальник по каким-то причинам меняет на ходу график работы сотрудника, то работник, тем не менее, должен быть заблаговременно ознакомлен под роспись с изменённым графиком своей работы прежде, чем к ней приступать.
У работодателя должны быть веские основания для привлечения человека к работе вне его режима. В частности, если необходимо выполнить или закончить начатую работу, которая не могла быть выполнена в срок из-за непредвиденной задержки по техническим условиям производства, а невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей. Ещё один допустимый случай привлечения к сверхурочной работе – при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников. Наконец, начальник может привлечь сотрудника к работе вне его трудового времени, если нужно заменить неявившегося коллегу, а рабочий процесс не допускает перерыва. Однако при этом, если человек не даст своего письменного согласия на сверхурочную работу или на работу в свой выходной день, то он не может быть привлечён к дисциплинарной ответственности, это запрещает Трудовой кодекс.
Как считать?
Работодатель обязан вести учёт рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. Необходимо это и в том числе для того, чтобы не превысить предельную продолжительность переработки. По трудовому законодательству, сверхурочные часы для каждого работника не должны превышать четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Если сотрудник работает больше, то это является нарушением законодательства, за которое работодателя могут привлечь к ответственности государственные органы контроля. Согласно Коллективному договору ОАО «РЖД» на 2014–2016 годы не допускается выполнение сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц.
Отработанные и переработанные каждым человеком часы в компании фиксируются в табелях. Также составляется график рабочего времени для каждого работника или для группы работников. Табель в идеале должен соответствовать графику работы. Естественно, железнодорожный транспорт – живой механизм, каждый день меняется технологическая обстановка, большое влияние имеет человеческий фактор. Именно поэтому табель становится основным документом, в котором отражаются фактически отработанные часы за смену и за месяц. Затем фактически отработанные часы сравниваются с нормой рабочего времени – так можно точно определить, сколько часов человек переработал. Работа в выходные и праздничные дни считается отдельно. Сейчас в ОАО «РЖД» табели заполняются в автоматизированном режиме в программе ЕК АСУТР, а данные поступают сразу же на расчёт заработной платы.
Ненормированный рабочий день
Если в трудовом договоре у работника обозначен «ненормированный рабочий день», а в ОАО «РЖД» это в основном руководители и частично специалисты, фактически он сам устанавливает для себя время окончания своей работы. Формально ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором по распоряжению руководителя работник может эпизодически привлекаться к работе за пределами своего рабочего дня.
В каждом филиале обязательно должен издаваться перечень должностей, у которых возможна технология ненормированного рабочего дня, – он фиксируется в коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка, может также прописываться в соглашениях и локальных нормативных актах, принимаемых с учётом мнения профсоюза.
Перед заключением трудового договора работник обязательно под роспись знакомится с локальными нормативными актами организации, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью и с особенностью выполнения своих служебных обязанностей в режиме ненормированного рабочего дня. Его подпись под документом означает, что он обо всём проинформирован. Тогда работодателю не требуется каждый раз получать у таких сотрудников предварительное согласие на переработку, для таких работников нет понятия ежедневной переработки.
Однако режим ненормированного рабочего дня не предусматривает работу в выходной день. Поэтому, если работодателю необходимо присутствие такого сотрудника на работе в выходной день, это должно оформляться как работа в выходной день с получением письменного согласия работника. Кроме того, работодатель не вправе поручать работнику выполнение работ за рамками его трудовых функций, мотивируя это ненормированным рабочим днём.
Компенсацией за работу по такому вольному графику является дополнительный оплачиваемый отпуск. Для каждой должности количество дней к основному отпуску устанавливается отдельно. Так, например, в ОАО «РЖД» действует распоряжение от 23 ноября 2012 года № 2386р «Об утверждении перечня профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днём и инструктивных указаний о порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам с ненормированным рабочим днём. Согласно Коллективному договору на 2014–2016 годы работникам предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утверждённым компанией. Для примера, начальник структурного подразделения, начальник службы получают до семи дополнительных дней к отпуску, а специалист – до трёх.
Ответственность работодателя за нарушения трудового законодательства
К сожалению, в ОАО «РЖД» бывают случаи, когда документы, приказы о привлечении к сверхурочной работе и изменения в графики вносятся уже задним числом. Кроме того, иногда они должным образом не оформляются, что обязательно вскрывается благодаря внутренним проверкам, проверкам профсоюза, прокуратуры или трудовой инспекции. Здесь очень важны добросовестность и ответственность руководителя в ведении делопроизводства, тем более что вопрос касается его сотрудников.
Есть косвенные документы, которые могут доказать, что человек присутствовал на работе в определённые дни или часы, даже если руководитель не оформил переработку по закону. Это производственные журналы, где отмечается объём работы, выполненный работником. Есть также журнал охраны труда, в котором ежедневно отмечается проведение инструктажа перед началом работы. Для таких категорий работников, как водители автомобилей, локомотивные бригады, машинисты бригад специального подвижного состава, железнодорожных строительных машин, есть и ещё одно косвенное подтверждение их трудовой деятельности. Это маршруты, которые на железной дороге в обязательном порядке фиксируются. В маршрутах чётко указывается время начала и окончания работы. Если данные в табеле и в маршруте не совпадают, это может свидетельствовать о незафиксированной переработке.
Последствия халатности руководителя могут быть критичны для всей компании. Но даже если документ оформляется постфактум, он всё равно поступает в бухгалтерию на оплату. Повторюсь, что сама по себе переработка, не выходящая за пределы допустимых норм, не является нарушением законодательства, если она фиксируется и исправно оплачивается. Другое дело, если документ отсутст­вует в принципе. Тогда ни кадровая служба, ни бухгалтерия не смогут подтвердить, что человек переработал. Не получив положенные выплаты или компенсацию, сотрудник может обратиться, например, с жалобой в профсоюз, на «Горячую линию». Это часто помогает решить возникшую проблему внутри компании, не доводя её до суда. Естественно, после таких сигналов мы проводим свою внутреннюю проверку и компенсируем человеку переработанные часы.
Однако если работник считает, что он перерабатывал, а работодатель не видит достаточных оснований для учёта его сверхурочной работы, тогда возникают судебные споры.
Чаще всего в этих ситуациях суды встают на сторону работника. Чтобы работодатель выиграл дело, необходимо «железобетонное» обоснование, которое будет представлено в суде. Иногда работники просят через суд компенсировать и моральный ущерб от переработки. Но этот факт также должен чем-то подтверждаться. Например, что у человека были какие-то дополнительные расходы, связанные с его жизнедеятельностью и здоровьем из-за переработки. Поэтому чаще всего такие требования сотрудников остаются без удовлетворения.
Если вина работодателя доказана, он несёт административную ответственность за все нарушения трудового законодательства, в том числе и те, которые касаются нарушений режима труда и отдыха работников. Если государственные органы выявляют, что сверхурочная работа допущена сверх установленной нормы, не зафиксирована или не оплачена, то руководитель может понести ответственность в виде штрафа в размере от 10 МРОТ. Если спустя время обнаруживаются те же самые нарушения, оштрафованного начальника могут лишить права занимать руководящие должности на срок от трёх до пяти лет.
Переработки в ОАО «РЖД»
Больше всего случаев переработок в компании фиксируется в эксплуатационных локомотивных и моторвагонных депо. Связано это, конечно, с технологией работы. Технологически очень сложно заменить бригаду в поездке, поэтому больше всего сверхурочных у локомотивных бригад. Аналогичные проблемы по переработкам, но в меньшей степени, есть у локомотивных бригад специального подвижного состава, моторвагонного подвижного состава, а также сверхурочные у сотрудников аппарата движенцев (дежурных по станции, диспетчеров и т.п.).
В 2013 году у локомотивщиков было всего 17 млн 938 тыс. часов переработок. В 2014 году правлением ОАО «РЖД» дано поручение по сокращению непроизводительных потерь рабочего времени локомотивных бригад грузового движения к уровню 2013 года не менее чем на 13%. Численность локомотивных бригад по среднесписочной численности была увеличена более чем на 2 тыс. человек. Также большая работа была проделана по снижению непроизводительных потерь машинистов и их помощников за счёт мотивации диспетчерского аппарата на снижение непроизводительных потерь локомотивщиков, увеличение доли графиковых грузовых поездов, изменение графика движения поездов, изменение «подвязок» локомотивных бригад. Если брать сухие цифры, то сверхурочные на одного сотрудника локомотивной бригады за 11 месяцев т.г. в среднем составляют 101,8 часа, что значительно меньше прошлогоднего показателя.
Мы не стремимся вообще исключить сверхурочные работы в компании, так как переработки в пределах нормы допустимы и дают возможность компании сэкономить трудовые ресурсы, а работнику получить дополнительный доход. Самое главное, чтобы отдых работника перед сменой и после смены составлял не менее установленных норм. Самая минимальная норма по ТК – это 12 часов. Для локомотивных бригад установлено не менее 16 часов отдыха.
Главное на железнодорожном транспорте – это безопасность и отлаженность перевозочного процесса. Снижая сверхурочные часы работников, особенно задействованных непосредственно в движении, компания обеспечивает больше гарантий безопасности как коллектива, так и пассажиров.
_____________________________________________
Статья 88. Оплата работы в сверхурочное время
Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее
чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона
Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,
N 41, ст. 2254).
Комментарий к статье 88 КЗоТ РФ
§1. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности
рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации
в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего
времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками
сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным
работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права
работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению
либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа
считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было
дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной
с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх
установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее
прекращения.
Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник
свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность,
либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.
§2. В ст. 88 КЗоТ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже
которого она быть не может в силу ст. ст. 5 и 85-1, поскольку условия труда,
ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными.
Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон
трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором.
В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать
и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.
§3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем
в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает,
что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику
доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки
(заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки
(заработка).
При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее
время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным
расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух
не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час -
не менее 100 процентов этой ставки.
§4. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 88
КЗоТ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным
временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной
продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов,
оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения
двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной
рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не
менее чем в двойном размере.
§5. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается
в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.

Так вот к чему хочу подвести, у меня пассивного дежурства за 2015 год более 600 часов, это без выездов и без пересчета ночных! а теперь основания к оплате:

Если речь не идет об экстренных случаях, то на выполнение работы в рамках дежурства на дому необходимо получить согласие работника. Дежурство в рабочий день (за пределами рабочего времени) должно оплачиваться как сверхурочная работа: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Дежурство в выходной или праздничный день компенсируется двойной оплатой либо предоставлением дополнительного дня отдыха.

В отношении категорий работников, для которых ТК РФ или иными нормативными правовыми актами не установлены дежурства на дому, действуют общие правила привлечения к работе за пределами рабочего времени.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Если работник привлекается к дежурству в рабочий день (за пределами рабочего времени), то действуют правила привлечения к сверхурочной работе, установленные ст. 99 ТК РФ.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ по общему правилу привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом необходимо иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).
Если работник привлекается к дежурству в выходной или нерабочий праздничный день, то действуют правила ст. 113 ТК РФ.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в исключительных случаях, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
________КОЛ ДОГ__________

5.1.6. устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурному персоналу электромонтеров и электромехаников тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона.
Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени;

З.Ы.
5.2.2. оказывать материальную помощь Работникам не более одного раза в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в пределах бюджетных средств;

Николай Николаевич

Для того,чтобы чего-то "добиться" - для начала нужно постараться "отключить" такое чувство, как жадность...

Итак, что мы имеем?
Дежурство - это не работа! Говорить об оплате этой "работы" - некорректно. Это настолько очевидно, что не исключено, что найти какое-то законодательное подтверждение этого тезиса и не удастся.
Законодательство, к слову, и не говорит об "оплате" - а говорит о компенсации.
А вот единицей измерения этой компенсации - является час рабочего времени с коэффициентом 0,25 при дежурстве на дому и 0,75 при дежурстве на рабочем месте. Придумывать какую-то другую единицу измерения "дежурства" законодатель не захотел или не смог.
В подтверждение вышесказанному - интересная параллель из жизни работников, чей труд учитывается не повременно, а сдельно. Это так называемый "простой по вине администрации". При этом работники ходят на работу, в течение всего (или части) рабочего дня ничего не делают, и получают за эти часы компенсацию в размере 2/3 средней зарплаты. Обратите внимание - это не оплата их "труда" (который в этот момент очень схож с "дежурством"), а именно компенсация. Более того, в период "простоя по вине администрации" работники со сдельной системой учета труда временно становятся работниками с повременной системой - поскольку ничего другого применить для учета их права на выплату компенсации не представляется возможным.
Посему вывод - который и так очевиден: дежурство - это не работа, и уж тем более не сверхурочная работа. И компенсироваться должна исключительно предоставлением другого времени отдыха плюс дополнительные дни к отпуску.
Порассуждаем дальше. Допустим - мысленно - что удалось добиться признания равного статуса часам работы и часам дежурства. Что произойдет дальше? Активно дежурящий работник где-то к 20-м числам месяца выработает месячную норму часов. Что в таком случае должен предпринять работодатель - не допускать этого работника до работы до конца месяца! Как (к примеру) при благоприятной поездной обстановке поступают с машинистами, которые выработали месячную норму времени? Их просто не ставят в наряд!

Zhzhotenko

наконец-то!!! единомышленник!!!!! потихоньку втягиваемся))

Zhzhotenko добавил 23.01.2016 в 15:05
ЕЩЁ РАЗ!
"Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учёта РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, в специально оборудованной комнате(помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ" (всё та же выдержка из Кол. договора)

"Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
.....
Работодатель ОБЯЗАНвести учет времени, фактически отработанного каждым работником." (Статья 91 ТК РФ).
Ещё вопросы есть?!

Ler

Н.Н. не юлите? и не берите грех на душу. Как жить то будете с этим?

Николай Николаевич

У меня с этим все нормально...
Я, когда ШЧ работал, от общения с народом никогда не прятался!
И всегда говорил, что думаю, разъяснял - что можно и что нельзя, и отвечал на любые вопросы, даже на самые неудобные.
И в данном конкретном случае я ни капельки не "юлю".
Люди пытаются выдать желаемое за действительное, и при этом совершенно произвольно истолковывают нормы законодательства.
Никто им не запрещает обращаться "по инстанциям" - получат официальный ответ.

DESEL

Так до ответа осталось не долго ждать, примерно месяц! И справедливость восторжествует! Обязательно выложу копию постановления для Н.Н.!

Zhzhotenko

давай,почитаем с удовольствием.)))

Ler

Выложи и чтоб у Н.Н. мозг закипел и ослеп от увиденного.

END_RU

НН! Так хорошо начали! Я уже почти начал верить, но! не тут то было... Начали за здравие, закончили за... не будем о грустном.
Вот пример с простоем по вине администрации на самом деле очень неплохо сюда вписывается. И, однако, такая ситуация четко обозначена в ТК РФ, поэтому никаких споров не возникает.
Что касается нашего случая: Я готов с Вами согласиться что часы дежурства приравнивать к часам работы не совсем правильно. Почему их приравниваю я (на настоящий момент)? Так потому, что ничего иного из прямого прочтения норм.-прав. актов я не смог увидеть. Нигде об этом четко не написано! Точно так же, как и нигде не написано про то, чем именно (деньги, другое время отдыха, конфетки, или оплата отдыха на Багамах...) это дежурство должно, как Вы говорите, КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ.
Идем дальше:
Правильно ли я понимаю, что по Вашему мнению, за дежурство на дому в 1 час, мне полагается компенсацияя в виде 0,25 часа отдыха?
Т.о. за выходные, которые я дежурил (с 17-00 пятницы до 08-00 понедельника, всего 63 часа) я могу законно попросить у начальника 63*0,25=15,75 ч отдыха? И вы думаете он мне их даст? Шиш! Он 8 часов-то с таким скрипом дает... "Ну и зачем мне такая любовь?"

Что же касается преждевременной выработки работником месячной нормы часов. Ответ прост - ЗАЧЕМ СОКРАЩАЛИ НАРОД???. И скажу больше, выражаясь менеджерским языком, нехватка трудовых ресурсов еще аукнется компании. Она уже сейчас стоит острой проблемой на ряде предприятий и цехов, таких как, скажем РТУ. Только вот, например, наш ШЧ и главный инженер просто не хотят видеть эту проблему. Оптимизация дело хорошее, но не в тех фантастических объемах как в РЖД.
Если выполнить качественный расчет потребности трудовых ресурсов на предприятии, то и объем переработки будет спокойно укладываться в норму.

Николай Николаевич

Нет, не так. Сколько и каких часов считать дежурством на дому - этот вопрос, насколько я понимаю, и должен быть урегулирован действующим в ШЧ Положением. Как и вопрос - а сколько ШНСов, ШНов, ШЦМов (хотя им дежурить и не положено) дежурят на том или ином участке.
И засчитывать Вам дежурство "от пятницы до понедельника" - неправильно. И не потому, что сложно предоставить компенсационные дни отдыха. А потому, что теоретически весь этот период Вы можете быть "приглашены" на работу - а работать подряд столько часов закон не позволяет.
Считать ли дежурством часы ночью, когда дежурный ШН преспокойно спит рядом с любимой женой - тоже должен решаться внутренним Положением. Если именно в ночные часы по участку идет поток пассажирских поездов - то, наверное, считать. А если такой производственной необходимости нет - то не считать. Ну и так далее.

Николай Николаевич добавил 23.01.2016 в 17:39
Ну, это тема совершенно другого разговора, мы это не один раз обсуждали, и я снова не буду оригинален...
И уж стопроцентно - никто никогда не будет увеличивать штат, чтобы уложиться в какие-то там "нормы". Проще привести в порядок эти самые "нормы"...
У нас слишком низкая производительность труда, и нам неизбежно придется её повышать, соответственно сокращая количество работающих. Хочется это кому-то или нет - этот процесс объективно неизбежен и он будет претворяться в жизнь. Есть желание - почитайте про разделение на ремонт и эксплуатацию или про организацию дистанций инфраструктуры - все это не за горами...

Николай Николаевич добавил 23.01.2016 в 17:41
tiksi,
В.И. - я ничего не понял из Вашей реплики...

tiksi

Да, я это предвидел, потому и удалил.

Евгений002

Поясняю из собственной практики: оплата работникам за дежурство на дому осуществлялась по Договору подряда, по отдельному табелю, так что к норме часов по "основному" месту работы не имело никакого отношения, чем не нарушалось требование "месячной нормы часов"

Mega

Мои то руководители не думают про мою норму... у них другая задача... Это Ваше первое ошибочное видение реальной ситуации в ШЧ...
Как раз после изменений норм времени на обслуживания устройств СЦБ БЕЗ ИЗМЕНЕНИЯ ТЕХНОЛОГИЙ в пользу работодателя необходимость в сверхурочной работе возросла... Перевозочный процесс он безостановочный... Соответственно все кто на него работает - работают сутками...
Они позволяют работодателю трактовать его в свою пользу пользуясь безграмотностью простого механика... И не только безграмотностью, но и боязнью некоторых остаться либо без работы либо в вечных гонениях ...

Не Я хочу работать ночами или в выходные - Я хочу получать реальные материальные блага - деньги - за то что меня просят выйти в выходной или ночью... Вы попробуйте в магазине купить за отгул хотя бы туалетную бумагу!!!))) У нас капитализм уже давно и все не дураки.. я поработал РЖД получает прибыль, я ничего!)



ЗЫ: Никогда не поймут друг друга люди с зарплатой отличающейся на ноль или нуль!)))
Выше ЭНД_РУ все правильно расписал!

__________________
Я устал... Но мне не надоело!

Alex-новичек

Гусь свинье не товарищ!
Хоть и старая, но верная поговорка.)))