Снова? Интересно получается...

Обещались в 16ом погасить инфляцию 15го!! г-н Шаханов лично клялся на профсоюзном слете))) Видимо до конца года растянут..
Учитывая официальную статистику 12% (неофициально 32%) поднимали всего на 3 с копейкой... и сейчас не больше 3% в итоге инфляция + без содержания... нормально сэкономили.. молодцы...

Учитывая, что после отсутствия индексации 1 марта 2014 года ее обещали компенсировать в течение 2015 года, можно смело предполагать, что отсутствующую индексацию в марте 2016 года так же пообещают когда-нибудь компенсировать, а потом простят ее нам.

Внимание, Знатоки!) Вопрос!)
Чем грозит ОАО "РЖД" невыполнение пунктов колдоговора 2014-2016гг????:net:

Общественным порицанием и поиском объективных причин....

Думаешь, в ОАО юристы-идиоты?
Если бы они (ОАО) были обязаны в любом случае выполнять данный пункт колдоговора, он бы никогда не появился в тексте этого колдоговора. Передаём спасибо карманным профсоюзам.
Законные причины для отмены исполнения или переносе сроков исполнения они найдут всегда. И не одну.

Никто так не думает... Все было узаконено официальными поправками и фразой, "Согласно локальных нормативных актов" или как то там!
Фактически изменение колдоговора =изменение правил игры!)
Что касаемо профсоюза, то если бы его не было - не было бы колдоговора и тех благ, что по нему мы все таки получаем, но реально борьбы за работяг с произволом руководителей не существует...:dance:

Mega добавил 11.02.2016 в 21:29
Провести проверку и оформить актом!))))))

Даже АВТОВАЗ официально ввел четырхденвную рабочую неделю, а наши суперменджеры управленцы бояться признать, что компания в жопе и продолжают выезжать за счет работяг... и дней без содержания... Я ВАС НЕ ЗНАЮ, но Я Вас Ненавижу, ублюдки!!!))):maniak:

А - для понимания - можно узнать, чем отличается четырехдневная рабочая неделя от, к примеру, четырех дней в месяц "без содержания"? Есть какая-нибудь разница?

возможно буковками в табеле: "б/с по собственному" во втором случае или "время простоя" в первом с оплатой по ст.157 ТК РФ?..

Простой по вине администрации - это для тех, кто работает на сдельной системе оплаты труда.
Для остальных - сокращенный рабочий день, сокращенная рабочая неделя. И при этом четырехдневка или дни без содержания принципиальной разницы не имеют.

сдельная оплата тут ни причем, там есть пункт и не по вине работодателя. Просто бизнес ввел в ТК ст.74 и трактует ее как хочет, но даже там обоснование нужно для введения. Кроме того неполная рабочая неделя вводится на срок до 6 месяцев, а б/с добровольно-принудительно будут писать бесконечно и обоснований не нужно.

Имеют - при б/с высвобождается фонд з/п, при неполной неделе - уменьшается среднесписочная численность, т. е. псевдосокращение.

При б/с - тоже уменьшается среднесписочная численность.
При неполной неделе - тоже экономится фонд з/п.

Не может быть человек экспертом во всех областях, по-моему так (Пух).