СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть - Обсуждаем разделение на эксплуатацию и ремонт

- ЦШ ОАО "РЖД" - обратная связь (https://scbist.com/csh-oao-rzhd-obratnaya-svyaz/)

- - Обсуждаем разделение на эксплуатацию и ремонт (https://scbist.com/csh-oao-rzhd-obratnaya-svyaz/17106-obsuzhdaem-razdelenie-na-ekspluataciyu-i-remont.html)

Вы просматриваете версию для печати. Если вы хотите увидеть статью полностью - перейдите по ссылке

Вернемся к теме.

И все таки, на сегодня, кто-то уже может поделиться как это происходит на практике, как организуется работа ШЧР, ШЧЭ? Особенно на плечах 400-1000 км?
И настораживают такие фразы "Нас разделили с 01.10.16г. Об эффективности работы речи не идет.Народ просится обратно в ШЧ,и есть уже кто вернулся." Что именно не так, неразбериха переходного периода пугает, или есть какие-то реальные факты?

Цитата:

Сообщение от Денис Чита (Сообщение 348697)

Мужики, какой переходной период, если с 2003 года он в РЖД переходной, а в стране с 1991. Верным путем идем товарищи ко дну
Кто не работал, тот работать не будет, хоть в ШЧЭ, хоть в ШЧР. И система работать не будет, пока станция и участок ШНС не выйдет из его подчинения и не станет головной болью ШЧ, как руководителя. Пока без ШНС не будет что-то делаться, то есть не нужно будет охранять дельцов-помощников, дел не будет. А так с ШЧР лишняя головная боль у ШНС с невыполнением им своих прямых обязанностей, кроме как обеспечения работ ШЧР

Вести с полей. МЖД не заставила себя долго ждать. Процесс разделения на ШЧР и ШЧЭ запущен

Цитата:

Сообщение от ШНС СЦБ (Сообщение 356170)

Вести с полей. МЖД не заставила себя долго ждать. Процесс разделения на ШЧР и ШЧЭ запущен

Аминь...

Обещали разделить с 1-го июня, но уведомления ещё не выдавали, а 2 месяца уже как бы идёт...

Кто знает когда начнется процесс разделения

может и нас заберут куда нибудь - ИЧ ой как надоел, два года без старшего мучаемся но воз пока и ныне там!!!

Подскажите, как можно заинтересовать на снижение отказов и ремонт и эксплуатацию одновременно? Премия, мотивация, какие еще варианты можете предложить?

Цитата:

Сообщение от Lid@ (Сообщение 377354)

Премия, мотивация, какие еще варианты можете предложить?

Кнут, конечно.
Ну и пряником стукнуть.

Цитата:

Сообщение от Lid@ (Сообщение 377354)

https://kak2z.ru/my_img/img/2017/09/28/0fddb.jpg

Цитата:

Сообщение от Александр (Сообщение 377355)

Кнут, конечно.
Ну и пряником стукнуть.

прекрасное предложение, более действенные есть?

Цитата:

Подскажите, как можно заинтересовать на снижение отказов и ремонт и эксплуатацию одновременно?

Никак. Если с детства пацан не приучен к труду и ответственности за сделанное, то хоть замотивируйся.

Цитата:

Сообщение от Lid@ (Сообщение 377358)

прекрасное предложение, более действенные есть?

Есть.

Цитата:

Приковать к пулемёту — формулировка, обычно используемая в обсуждениях работы и работников. Подразумевает жёсткую трудовую дисциплину, нереальные требования, невозможность отвлекаться от работы и прочие формы анального рабства, но вдобавок ещё и полное безразличие к судьбе работника, рассматриваемого как расходный материал.

Подробности (с картинками) можно почитать на Лурке

СКАВ жд процесс запущен на бумаге. НО пока никакого прогресса фактически, никто ничего не понимает. И плюсом, КТСМ забрала ЭЛТЕЗА... (в аутсорсинг, тасазать)

У нас ШЧ уже поделили, только намедни бумаги поподписывали шо мы уже в другом ШЧ, как и что дальше будет не ясно, поживём увидим!:raD: