Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

Статья 26. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости

В случае производственной необходимости для предприятия, учреждения, организации администрация имеет право переводить работников на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором (контрактом) работу на том же предприятии, в учреждении, организации либо на другом предприятии, в учреждении, организации, но в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий; для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Комментарий к статье 26 КЗоТ РФ

§1. Право перевода по ст. 26 КЗоТ администрация имеет лишь в случае производственной необходимости, понятие которой кратко раскрывается в данной статье: для предотвращения или ликвидации стихийного бедствия; производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи государственного или общественного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника.

Следовательно, производственная необходимость - это исключительный, заранее непредвиденный случай в работе данного производства. Это отличает производственную необходимость как основание временного до одного месяца перевода от иных случаев в работе производства. Закон не дает полного перечня случаев производственной необходимости, но подчеркивает их исключительный характер, т.е. непредвиденные заранее обстоятельства. Если не было такой производственной необходимости, то перевод признается незаконным.

§2. Закон допускает перевод по производственной необходимости на необусловленную трудовым договором работу не только на том же предприятии, в учреждении, организации, но и на другое предприятие, учреждение, организацию, но в той же местности именно по производственной необходимости для предприятия, на котором работает работник.

§3. Закон не оговаривает на какую работу может переводиться работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод может быть и без учета квалификации и специальности работника, например, при аварии или стихийном бедствии.

§4. Труд работника, переведенного по производственной необходимости, оплачивается с первого дня перевода по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

§5. Закон не ограничивает сколько раз в году может быть переведен работник по производственной необходимости. Поэтому такой перевод возможен и два и три раза, но каждый раз на срок не более одного месяца.

Перевод же для замещения отсутствующего работника закон ограничил сроком не более одного месяца в течение календарного года. Поэтому и в этом случае возможен перевод и два и три раза, но вся их продолжительность в сумме не должна превышать одного месяца в течение календарного года. При переводе для замещения отсутствующего работника нельзя переводить квалифицированного работника на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ).

§6. Временный перевод по производственной необходимости не требует согласия работника. И работник обязан подчиниться приказу администрации о таком переводе. Но если в приказе не был оговорен срок этого перевода, а работник не вышел на новую работу, то это нельзя считать прогулом, поскольку правила перевода по производственной необходимости были администрацией нарушены, ибо приказ без указания срока перевода означает не временный, а постоянный перевод, на который требуется согласие работника.

§7. Назначение или перевод работника на вакантную должность не является временным заместительством и производится лишь с согласия работника. Когда работник на вакантную должность должен быть утвержден вышестоящим органом, то до такого утверждения его назначают исполняющим обязанности. Если же его не утвердит вышестоящий орган, то такому работнику предоставляется работа по его специальности и квалификации с оплатой не ниже той, которую он выполнял до перевода на вакантную должность.

Х

Х

Мы хуже, чем в армии. Там по крайне мере сертификаты на жилье дают...

Ну зачем так. Люди хотели просто поделиться информацией. Нет так нет.

В моей "бывшей" дистанции подобное происходило несколько раз. На ШНС одного, более-менее укомплектованного участка, навешивали дополнительно ещё один, не соседний, в 40 минутах езды на электричке. Участок был после прохода Мамая, старшего не было уже несколько месяцев, а на 4 станции главного хода (120пар/сутки) был один ШН-старожил, и пара необстрелянных.
После оформления совмещения, там естественно продолжились повреждения (за неделю, при чудовищной нехватке рабочих рук заткнуть все дыры малореально) и его (ШНС) стали шельмовать на планёрках и лишать премии за прицепной участок. А ведь здравый смысл подсказывает, что если человек не справляется с повышенной нагрузкой, надо вначале снять с него эту нагрузку, а уже потом - наказывать.
Но наш ШЧ и здравый смысл на одном поле вместе не садились...

Камень преткновения тут "но в той же местности". Что такое "та же местность"?

У нас сократили часы дежурств: С 22 00 до 6 00.
На вопрос:
- Кто будет дежурить с 17 00 до 22 00 и с 6 00 до 8 00?
поступил ответ:
- А кого найдут, тот и пойдёт, у вас ненормированный рабочий день, вам 3 дня к отпуску дают! А лучше дежурьте как раньше(для себя, чтоб проблем не возникло), но часы считайте по новому графику.

Отняли немного, около смены в месяц, но все равно неприятно - многое же не учитываем(ну не буду же я высчитывать полчаса-час на замену лампы ночью, остаёшься, бывает из-за окон...

Коммент #13 уважаемого Н.Н. хорош
но доказать ничего нормировщице с Юридическим ВО я до сих пор никак не могу, ибо в КЗОТе конкретно ничего не сказано, и трактует его всяк как ему удобно. Есть конкретные статьи?

Да тут и доказывать вобщем-то ничего не нужно. В КЗОТе конкретно сказано что работа сверх нормы(40 часов в неделю) является сверхурочной со всеми вытекающими отсюда последствиями(оплата в двойном размере, не более 4 часов за 2 дня и т.д.).
Так что не хотят оплачивать дежурство- пусть оплачивают сверхурочную работу.
А заявления про ненормированый рабочий день и дополнительные дни отпуска вместо оплаты пусть засунут себе подальше, т. к. есть статья 101 ТК, в которой не отменяется оплата труда в сверхурочное время пусть и при "ненормированом рабочем дне".
Если часы дежурств сократили официально, то в это время дежурить(находится на посту ЭЦ) никто не обязан, а насчет кого найдут- я например живу за 2 часа езды от работы и в случае возникновения отказа буду добираться только до станции весьма долго. Можно попытаться обьяснить это начальству, если им не очень нужны затяжные отказы могут пересмотреть решение о сокращении часов дежурства.

netotpetruha,
Ну сказано-же: Ненормированный рабочий день! Т.е. никаких сверхурочных. Дежурство в выходной они считают полностью, но как в Трудовом договоре - 1 к 0,25-ти. А затяжные отказы не нужны в первую очередь нам, ибо за простой паровозов вычитают из нашей зарплаты. Можно, конечно забить на всё болт, и не выходить до 22 00. Но раз, другой, а потом выкинут за ворота. На это уже намекнули, сказав, что при устройстве на работу предупреждали о дежурствах и ненормированном дне.

Не, ну это неправильно.
Ненормированный рабочий день - это когда вы не можете уйти вовремя с работы по объективной производственной причине, при этом время вашей задержки на работе должно считаться как сверхурочные часы.
Если вы в 17-00 часов ушли домой, закончив свой рабочий день, а в 18-00 вам звонят и объявляют приказ о выходе на работу, то это уже вызов на работу в нерабочее время и вы выходите если согласны с приказом с соответствующей оплатой, или не выходите, если не согласны, и в этом случае понятие "ненормированный рабочий день" к вызову в нерабочее время никакого отношения не имеет.
Поправьте, если не прав.
ЗЫ: Написал как должно быть, а не как обычно практикуется.

Добавлю.
Заставить работодателя выполнять федеральный закон в частности ТК не сложно, сложно соответствовать занимаемой должности, выполнять свои обязанности в полном объеме, если работодатель пристально обратит на это внимание.)

Эти утверждения, согласно КЗОТа верны.

:nono:Никаких сверхурочных, ненормированный день.

Просто мешают кислое с пресным: Трудовой договор, ненормированный рабочий день, ночное время...

Я поэтому и задал вопрос: Юридически грамотно может кто-нибудь обосновать?

А насчёт работодателя.
Хм... В принципе, несложно зазубрить ПТЭ, ТБ, и прочие инструкции, и потом просто не работать вовсе. Не из-за того што уволят, а потому, что все телеграммы сверху, инструкции, технологии содержат в себе массу противоречий. И можно просто заниматься тем-же, чем и все наши многочисленные Дирекции - писать бумажки на их бумажки, обоснованные отказы на их приказы.
Но, зная, что адекватных людей у кормила власти маловато, считаю что делать это просто опасно.

Господа, успокойтесь. Ненормированный рабочий день позволяет работодателю вызвать вас на работу в любое время. Ваше согласие на это не нужно.
Про оплату мнения разные. Законодатель четкого ничего не прописал, кроме того, что любой труд должен быть оплачен и того, что работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени.

Вобще не силен в Российском законодательстве, но думаю что врядли это так.
Украинское з-во не отменяет оплату труда в сверхурочное время, хоть ты как его(это самое время) не назови хоть ненормированым, хоть каким хочешь днём.
Т.е. находишься на работе- ОБЯЗАНЫ оплатить, другое дело что если к этому вопросу подойти неправильно, то начнут, как было написано выше, присматриваться к соответствию занимаемой должности, выполнению обязанностей. На этот счет я думаю политика у начальства везде одинаковая- вы нас не трогаете, мы вас. Правда последнее имеет место до первого залета, пусть и не по вине самого работника...
По поводу юридически грамотно(на примере украинского з-ва):
!!!ЕДИНСТВЕННЫМ!!! документом в украинском законодательстве, в котором есть формулировка ненормированого рабочего дня является приказ Минтруда N 7 от 10.10.97 года «Про затвердження Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці», в котором собственно и есть строка про то что при неномированом рабочем дне оплата сверхурочных не производится и бла-бла-бла... Так вот самое интересное это то, что этот приказ не имеет юридической силы, а значит ни один работодатель не имеет права тыкать работнику им под нос, а тем более применять как основание для отказа об оплате труда в бухгалтерской отчетности.
Советую поискать нечто подобное и в законодательстве РФ.

Здравствуйте,помогите разобраться!Я нахожусь в отпуске по уходу за ренком(писала заявление до 1,5 лет). Скоро ребенку исполнится 1,5, пошла в кадры устраиваться,а мне сказала в приказном тоне писать заявление на отпуск по уходу до трех лет,т.к. мест нет,кого-то уже взяли.А мне ну никак не выгодно до трех лет сидеть,как быть?