СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

- Юридическая консультация (https://scbist.com/yuridicheskaya-konsultaciya/)

- - Консультация по правовым вопросам (https://scbist.com/yuridicheskaya-konsultaciya/2706-konsultaciya-po-pravovym-voprosam.html)

На счет оплаты - не факт.
В ТК про ненормированный рабочий день очень расплывчато написано. И комментарии довольно расплывчаты. Но одно точно, работодатель обязан вести учет рабочего времени. И если он хочет, чтобы в выходной день кто-то проверял шунтовую, то нужно делать графики, проводить инструктажи, и заполнять табели.

Цитата:

Сообщение от led (Сообщение 141467)

Насколько я помню в выходной день даже у работников с НРД нужен письменный приказ на работу. Или организация дежурств в выходной день ,котрые не хотят организовывать.

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

Цитата:

Сообщение от led (Сообщение 141496)

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

Речь идет про выходной день-там нид приказ в письменном виде или если есть дежурство на дому, или стихийные бедствия.
/Найду кусок этого документа выложу сюда.

Цитата:

Сообщение от led (Сообщение 141496)

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

Как это:shocking:?

Коллеги, нужен совет, ситуация:

Электромеханик СЦБ, стаж в ШЧ более 30лет столько же в профсоюзе , неоднократный победитель дорожных конкурсов проф. мастерства после тяжелой болезни и запрета врачей работать по специальности (3 группа инвалидности).....в течении 2х часов был уволен из ОАО "РЖД" без предложения вариантов трудоустройства за 3 года до достижения пенсионного возраста.
Оказалось, что этому пенсионеру по инвалидности никаких льгот от ОАО "РЖД" НЕ ПОЛОЖЕНО!!!!!

Возможно ли ему добиться выдачи ежегодного бесплатного билета, какой положен работнику ОАО "РЖД" при обычном уходе на пенсию, и как?

за третью группу пенсия по инфалидности вроде бы от РЖД не назначается http://scbist.com/gsearch.php?gse=%F...ED%EE%F1%F2%FC

сделать вторую теоретически невозможно?

Admin добавил 06.03.2013 в 16:38
http://scbist.com/npf-blagosostoyani...ostoyanie.html

Цитата:

Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

.......

Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".

Admin добавил 06.03.2013 в 16:42
По поводу увольнения:

Цитата:

Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст.81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст.81 нет. Есть еще ст.83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», п.5 ч.1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Данные о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст.10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно указанной статье обработка специальных категорий персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч.2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные являются общедоступными;
3) персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (ст.3 того же закона)
Оснований для увольнения нет, а если вдруг уволят – смело в суд (не пропустите месячный срок) с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. восстановят 100%.

Цитата:

Сообщение от Евгений002 (Сообщение 141536)

Это где и с кем такое произошло?
Мне в личную почту напишите пожалуйста...

Цитата:

Сообщение от Asp (Сообщение 141533)

Как это:shocking:?

А вот так!
Я этим вопросом очень даже плотно интересовался.
ТК написан так коряво, что устанешь что-то по судам доказывать.
А вот про график и приказ на выход (что они должны быть) я писал не с точки зрения ненормированного дня и оплаты, а сточки зрения учета отработанного времени (обязанность работодателя) и норм охраны труда.

Цитата:

Сообщение от led (Сообщение 141704)

Наибольшие проблемы работникам доставляет именно ненормированный рабочий день, но и там, как правильно указал Accept, для работы в выходной надо письменное согласие. В остальных случаях, за исключением ЧС, письменное согласие работника обязательно.

Доброго времени суток уважаемые СЦБисты. У меня такой вопрос - у нас, т.е. в ОАО РЖД, кризис? что у нас в КБШ ЖД заставляют писать заявление в административный отпуск аж по 3 дня в месяц, может кто знает подскажите пож. Мы тут сидим годаем и незнаем в чем проблема.

Цитата:

Сообщение от Rava (Сообщение 143985)

Вы же пишете по свему желанию,т.е добровольно-принудительно.В таком случае с работодателя взятки гладки,потому как согласно ТК он обязан дать отработать норму часов.Где то вот так.

действительно надавили написал заявление. И кто виноват в этом дядя Вася? Не хочешь не пиши.

Возим грузовые поезда за границу (в Китай). Как начисляются деньги за пребывание за границей (с какого момента начинают начислять, от погр. столба до столба, или от пункта пропуска до пункта пропуска)?

Цитата:

Сообщение от Анонимный (Сообщение 145547)

Да-а-а-а, вопрос. Но всё равно это должно где нибудь быть прописано.