Можно переиначить вопрос. Будет ли считаться травма ШНСа полученная в результате выхода на устранение повреждения в выходной день производственной (при отсутствии дежурства)????? Ведь начальство может сказать, что работник сам нарушил правила трудовой дисциплины в части нахождения на работе в нерабочее время!!!!

Причем тут хочется. Он начальник. Если хочет спать ночью, то пусть организовывает дежурство. За оплату или еще каким-то образом. Если не хочет организовывать, то его все равно вызовут. С него спрос в конечном счете, как с руководителя околотка. Почему-то в ПЧ есть ночьники, в выходные днем дежурный бригадир, а ночью, извиняйте ПД или ПДС... А если сход, то нагонят и поднимут всех, может и бесплатно. Ну так сходы и лопнувшие рельсы пока у нас не часты.:maniak:

ИЛЬЯШОВ АНДРЕЙ добавил 01.02.2012 в 23:04
Вопрос сложный. Если будет график лучше. Но неопровержимым доказательством того, что ШНС вышел не на прогулку будет инструктаж с оформлением в журналах (ШЧД и околотка) журнале ШЧД (если нет возможности у ШНС) по пищущему телефону:oiE:

Все правильно! Но кто будет нести ответственность если с ШНом, что-то случиться на работе в выходной день??? ШНС??? Оно ему надо???

Ещё каким-то образом, это как? Оплата отсутствует, работа за отгулы это всего лишь временная и не официальная мера. Всё что не оформленно документально, не имеет юридической силы и соответственно, вдруг что, первый выхватит ШНС, по полной программе, вплоть до уголовной.

Так и делаю, звоню ШЧИД, прошу провести инструктаж моему ШНу с отметкой в журнале по охране труда. ШЧИД говорит - "Да, конечно отмечу". Приезжаю в дистанцию, проверяю записи, а там пусто! Видимо ШЧИД тоже не хочет на себя брать ответственность?

Правильно. Я бы ему кое-что за это начистил.:maniak:

ИЛЬЯШОВ АНДРЕЙ добавил 01.02.2012 в 23:14
Правильно. Поднимайте вопрос, если, как мне сказали "умеешь стоять за себя". ШНС не надо конечно. ШНС ШН и не вызыывает. А вызывает ШЧД.:maniak:

ИЛЬЯШОВ АНДРЕЙ добавил 01.02.2012 в 23:23
Когда был союз, да и в России не 21 века вроде говорят было и сейчас есть в нормальных организациях. Отработал человек, если не чем платить, то его отпустят. Если человеку что-то нужно, то его поддержат, изыщут возможность и помогут. А СЕЙЧАС ХОТЯТ, ЧТОБЫ С ИХ СТОРОНЫ БЫЛО ВСЕ БЕЗ ЗАКОНА, А С НАШЕЙ СТОРОНЫ ВСЕ ПО СТРОГОСТИ. P.S. ВЫХОДИ, ОСТАВАЙСЯ ПОСЛЕ 17, А КОГДА ТЕБЕ БУДЕТ НУЖНО, ТО НАПИШЕШЬ "ЗА СВОЙ СЧЕТ" В СВОЙ ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ ПРИЙДЕШЬ РАСПИШЕШЬСЯ В ПРИКАЗЕ В ОК, А ПОТОМ СПОКОЙНО БУДЕШЬ ПРОВОДИТЬ ВРЕМЯ ДНЯ "ЗА СВОЙ СЧЕТ", А ТО ВДРУГ С ТОБОЙ ЧТО-ТО СЛУЧИТЬСЯ, А ТЫ ЕСЛИ С ПРИКАЗОМ НЕ ОЗНАКОМИШЬСЯ И НЕ НАПИШЕШЬ ЗАЯВЛЕНИЕ, ТО ТЫ КАК БЫ НА РАБОТЕ НАХОДИШЬСЯ:sm530:

Нет ничего постоянней временного (народная мудрость).

Да конечно же незАчем. И отрегулировать можно. И график составлен правильно, исходя из нормы часов. Но вот на вопрос " Завтра не выходить на работу (по графику)?" ответ: "Работайте как обычно, потом отгуляете". Причины разные: и объективные, и субъективные. Речь не об этом. Все это внутри коллектива как-то решается без конфликтов. А вот когда такое уже произошло - сколько "отгуливать"? Влияет ли на расчет то, что у нас не почасовая оплата, а оклад?

Конечно имеет. Только недолго. Ровно столько, сколько времени ему требуется, чтобы найти себе другую, более подходящую, работу...

Ответ более чем положительный.

А разве не так?
Вы с чем-то не согласны?

Николай Николаевич, так это и есть 100-прицентная поддержка Вашего ответа. Сам не один раз выходил по ночам вместо вот таких ШНов, которые просто банально не поднимали телефон. Кстати, сам сижу на служебном, и знаю что это такое.

Я не сомневался, что Вы именно так и ответите.
Просто посчитал, что Ваш короткий ответ некоторые могут истолковать в ином смысле.

Не согласны!
Электромеханик может не выезжать на повреждение, если как пишут выше, ему никто не провел инструктаж по охране труда, если его в мороз, ночью направляют на перегон в одно лицо, если такие отказы никем не сопровождаются. А чтобы такого бардака не было, в дистанции должен быть местный документ, регламентирующий все эти вопросы для особо непонятливых и система контроля за его безусловным выполнением.

Когда, сам для себя, разбирался с этим вопросом, то выяснил. В ТК прямых указаний по этому поводу нет, на механика даже не распространяется понятие "ненормрованый рабочий день. НО. В коллективном договоре прямо сказано: "Электромеханику полагается три дня к отпуску за выход на повреждения в нерабочее время" (за точность цитирования не ручаюсь, давно это было). Так, что если не выходил на отказы, то добавка к отпуску не заработана, а следовательно - не положена.
Насколько я знаю "сачков", они очень скурпулёзно разбираются в расчётках, и тщательно считают дни отпуска. Представляю, сколько визгу будет, если он не получит "положенных" трёх дней.