отпуск по уходу за ребёнком
 

Здравствуйте,я работая в
железнодорожной детском
саду,нахожусь в отпуске по уходу за
детьми до 3х лет,сижу с дочками-
близняшками, им сейчас 2 года и 9
месяцев,получаю пособие по 4600 на
каждую,сейчас в нашем саду нам
дали путёвки,но заведующая
предупредила,что как мои дочки
пойдут в сад,мне перестанут платить
пособие не дожидаясь трёхлетия
девочек....так вот вопрос: это
законно?

от РЖД?

да,от РЖД

ну так наверное где-то прописаны условия получения этих 4600 руб. Вполне возможно, если ребенок пойдет в детсад - выплаты прекратят

Здравствуйте! А подскажите пожалуйста, откуда выделяются деньги на обучение в школе машинистов и на выплату стипендии - из фонда заработной платы депо или из фонда заработной платы дирекции??

Коллеги, а кто-нибудь задумывался над вопросом как влияют дни без сохранения заработной платы по известным всем каждый месяц причинам на стаж работы?:raD:

Вроде не учитываются

Стаж вроде как годами считается, а не днями.

А как же установленное ТК РФ их количество не более 14 дней? Значит что-то в этом есть? И почему предпенсионников не заставляют писать?:net:

ШНС СЦБ добавил 22.02.2015 в 00:30
Так у нас все вроде и вроде, а как получить заработанное, так мы не знаем как:raD:

14 дней - это влияет на "отпускной" стаж. По идее право на отпуск получаем через год работы. Если в течение года брали дни без сохранения заработной платы более 14 дней(например 20 дней), то право на отпуск сдвигается ещё на 6 дней. А предпенсионников не заставляют писать вроде тех, кто в "Благосостоянии". Ну на общий стаж точно не влияют, может на другой какой.

Спасибо. Да, про отпуск читал. Будем еще консультироваться...:raD:

Ох, не понимаю я порядки на РЖД. Подскажите пожалуйста. У меня вот два вопроса.
1. Я сейчас временно исполняю обязанности ШНС. По-идее (почему-то я всегда так думала), если замещаешь работника должностью выше, то и получить з/п ты должен выше обычного. А вот и нет. Если бы я ходила на каждый день (хорошо, что помимо старшего еще одного работника не хватает и я хожу в смену), то получила бы плюс к зарплате разницу в окладах, но при этом не получила бы ночных и в итоге оказалась бы в минусе. Где логика?
2. Знакомый рассказывал, что есть разница в оплате замещения (когда ты исполняешь обязанности отсутствующего работника и получаешь разницу в окладах) и совмещения (когда ты исполняешь обязанности отсутствующего работника + свои и получаешь % от оклада отсутвующего работника). Так ли это и где это прописано?
Заранее спасибо

1. Я когда уходил, например, в отпуск, то писал записку возложить мои обязанности на такого-то с возмещением разницы в окладах. Если добавки нет, то и исполнять обязанности будете за свой оклад.
2. Оплата за исполнение и своих обязанностей и того парня прописана в трудовом кодексе и может быть до 50% от оклада или ставки. Но непосредственный руководитель должен написать записку и указать какой процент просит доплатить, а более вышестоящий руководитель примет решение, сколько заплатить и надо ли вообще.

Автоматически такие вещи не происходят. Кто-то должен инициировать процесс. Но по новому ТК много отдано на откуп администрации и зависит от их оценки экономической ситуации. Так, что даже написав записки можно ничего не получить.

zawodik добавил 17.04.2015 в 17:56
Прошу прощения. 50% было в КЗОТе. Сейчас из ТК РФ это убрали.

Здравствуйте! В общем, я собираюсь увольняться в железной дороги, навсегда. Вопрос в следующем: я поменял должность с помощника машиниста электровоза на должность помощника машиниста тепловоза. И в общем сейчас дублируюсь на тепловозе и хочу написать заявление на расчет. Какая запись у меня будет в этом случае последняя в трудовой книжке - помощник машиниста тепловоза?

Любые должностные перемещения зафиксированные приказом заносятся в трудовую книжку.