http://scbist.com/scb/uploaded/1284_1348601633.jpg
Откуда беруться данные в приложение 4. Вопрос в чем, по моей должности и дороге минимальный и максимальный оклад различаются

Вам надо посмотреть Положение о корпоративной системе оплаты труда
Вот за 2007 год (еле нашел у себя, а то бы сразу подсказал), если найдете новее, то, пожалуйста, поделитесь

Подскажите, может кто работает или знает кадровую программу, как такое может быть - у человека должность согласно штатного расписания, на нее есть диапозон окладов. По факту у человека оклад меньше, чем диапазон должности? Как программа пропускает? Или в этой программе не учитывается диапазон? Или это программа со смыслом, так зачем она нужна - хочу плачу, хочу не плачу - ложил я на диапазоны из приказа Н:maniak:

Я это понимаю, что размер оклада зависит от стажа работы в конкретной должности в установленных приказом Н пределах, то есть "вилке". По факту человеку дали должность с вилкой, а теперь говорят, мы платим тебе меньше, так как ты рожей не вышел. Вот проработаешь в этой должности ... вот тогда тебе поставим по вилке...:maniak:
Зачем программа нужна (ну не должна она пропускать цифры меньше вилки), если ШЧ как барин может ставить неугодным (ну не возможно с этим зоопарком дружить, ну хоть убейте) сколько считает нужным:maniak:

Здравствуйте! У меня два вопроса.
1. Я работаю в смену день, ночь, 48. На ноябрь месяц установленная норма рабочего времени составляет 168 часов. Фактически отработанное время составит 180 часов, в том числе 8 часов в праздничный день 4 ноября (0.00 - 6.00 ночных и 6.00-8.00 дневных). Загвоздка вот в чем: при учете недоработки/переработки табельщик берет и прибавляет 8 часов, которые будут оплачиваться в двойном размере к общей норме на месяц, итого получаем изменение лично моей нормы до 176 часов. И мы получаем, что я переработал только 4 часа, а не 12 фактически. А если бы я отработал не 180, а 170 часов по факту, так я еще бы и должен им остался, получается????
Законно ли это? Если можно, укажите статью на которую сослаться при разборе с табельщиком.





И еще один вопрос.
2. В соответствии с пунктом 5.4.3. Коллективного договора ОАО "РЖД" на 2011-2013 гг. осуществляется
частичная компенсация затрат работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах из расчета не менее 300 рублей, но не более 20 тыс. рублей на одного работника в год. В 2011 году реализовано более 78 тысяч абонементов работникам ОАО "РЖД".

Какие секции попадают под эту статью?
Скажем я посещаю тренажерный зал, абонемент в который стоит 700 руб./мес. Могу ли я рассчитывать на какую-либо денежную компенсацию? Если да, то в каком размере? И к кому нужно обращаться за ней!
Заранее благодарю!

Сошлитесь на график сменности, фактически табельщик вносит в него изменения. Мало того, что у него прав нет на его изменение, так и доводиться график сменности должен за месяц до введения в действие (ст. 103 ТК)

Ищу приказ ОАО "РЖД" от 12 сентября 2005 г. N 137
"Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО "РЖД" на другую постоянную работу в ОАО "РЖД"

Пользуйтесь

Только вот что-то не пашет скачивание файлов.

Тут я смотрю люди пишут у них есть дежурство на дому в выходные дни по приказу. Это я думаю за счастье. Я когда работал в ШЧ этого и близко не было. Ведь надо платить людям из расчета 0.25 за час дежурства. Этого делать начальник категоричекски не хотел. Какие же все таки разные дистанции в стране. Одни бардачные ,другие человеческие. Кстати еще бросалось в глаза -это хрень с неполным рабочим днем. По нему дистанция работала несколько лет БЕЗ ЗАЯВЛЕНИЙ. Председатель профкома был редкостная гнида.

Работаю эл.механиком РТУ, рабочий день нормированный, помимо своих прямых обязанностей занимаюсь отправкой приборов на линию, курьер короче. В рамках рабочего времени я согласен, но в ночное время, выходные, праздники... тем более что это не оплачивается, как то..., ну я думаю меня все понимают. Как быть, на звонки диспетчера не отвечаю. Законны ли мои(руководства) действия?

Ну сам подумай если у тебя нормированный рабочий день.
То ты работаешь 8 часов и домой. Если больше то -это уже сверхурочные. С ненормированным днем все гораздо хуже. Я вообщем завидовал у кого нормированный.

Подскажите, какие документы регламентируют возможность сотрудника ОАО РЖД на оплату жилья, если он работает в месте, где у него нет жилья и прописан он в другом городе.:raD:

Интересно а разве такой документ есть?
Это получается приеду я в Москву устроюсь в ЦСС и потом скажу хату мне снимайте, чаво тут не шевелитесь?

Причем тут ЦСС, есть местности и профессии в которых есть дефицит. И работник в этой местности и профессии должен жить не где нибудь, а как можно ближе к месту работы. Да и любого не заманишь без нормальных социальных гарантий. А то привыкли, платить "бешеные бабки" и думать, что люди будут батрачить в дефицитных регионах просто за зарплату с оплатой еще и жилья....:maniak: Ну в принципе можно никому ничего не снимать, а добираться на отказы по времени равному событию. Катать бензин и все равно быть в жо...е...

Дядь ,ты сразу напиши какие профессии на железнодорожном транспорте дефицитные и в каких регионах. Я просто такого нигде не видел.