Нет , не совсем так . Если вас вызвали на работу уже после окончания вашего рабочего дня тогда ненормированность тут не причем , вам должны начальник вместе с ок составить приказ на оплату либо предоставить отгул в другой день . А вот если вы выполняя работу в обычное время вылезаете за 17 часов дня , тогда работает ненормированность и никакой оплаты и отгула скорее всего не положено .

Ну не так же!
Дополнительный отпуск "за ненормированность" не отменяет необходимость предоставления отгула за работу сверх нормы часов.

Николай Николаевич скажите , а где это можно посмотреть что-бы твердо оперировать фактами тк рф , а то наш ок крутит нами как хочет , а мы и не знаем как оно должно быть .

Не отгула (нет такого термина), но оплаты.

Не оплаты!
"Предоставление другого времени отдыха" - не дословно может быть, лень точную цитату искать.

Хотелось бы всё-таки конкретики что есть такое ненормированный рабочий день. И окончательный ответ на мой вопрос. Где я не прав? Что я упустил?

Например, вот это:

"Ненормированный рабочий день- особенности ненормированного рабочего дня

Ненормированный рабочий день устанавливается работодателями для того, чтобы не оплачивать переработки. Постоянная работа за пределами рабочего времени может быть расценена как сверхурочная.

Работникам многих предприятий приходится часть задерживаться на работе для нужд работодателя, в связи чем могут возникнуть конфликты по поводу оплаты работы за рамками рабочего времени. Чтобы этого избежать, работника привлекают к сверхурочной работе. Как разовая схема этот способ приемлем, а вот в длительной перспективе он невыгоден из-за финансовых затрат и сложностей с документальным оформлением.

Отсюда, лучше установить работнику ненормированный рабочий день, что позволит работодателю привлекать его к работе в сверхурочное время в упрощенном порядке.

Компенсация за такой режим невелика — три календарных дня отпуска. Если работник откажется трудиться в этом режиме, то работодатель вправе начать процедуру ввода новых условий в одностороннем порядке. Если за 2 месяца обдумывания работник не согласится на ненормированный рабочий день, то его можно увольнять, а на его место подобрать сотрудника, готового к особым условиям труда.

Должности с ненормированным днем должны быть перечислены в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном локальном акте."

Короче,я так понимаю,что с этим бороться бесполезно?просто наше руководство говорит,что мы можем после 17 и не задерживаться,типа устраивайте свой рабочий день так,чтобы все успевали,а если не получается,то значит вы неправильно организовывать свое рабочее время(хотя все прекрасно понимают,что на РЖД этого сделать практически нереально). А ненормировка это то, что нас вызвать могут в любое время. И типа слишком жирно нам два отгула за выходные дежурные. Хотя это напрямую противоречит коллективному договору.

Конечно, бесполезно!
Это всего-навсего особенность работы.
Эту особенность нужно понять и принять...

Постеснялись бы хоть и из коллективного договора бы убрали этот пункт.

Вы какой пункт имеете в виду?
Если п.5.1.6. - то нужно не этот пункт отменять, а понять, что записано в Положении о дежурстве...

Ребяты!!!
Работа в выходные, и ненормированный рабочий день -АБСОЛЮТНО РАЗНЫЕ вещи!!!!
Последнее-живая переработка, и это доказуемо, другое дело что и охрана труда и профсоюз делают вид, что не понимают.
Боритесь и добъётесь!!!

Нет возможности сейчас сказать какой пункт,скажу только то,что я его полностью процитировал.

Не нормированный рабочий день-обязывает работника при невыполнении нормы в случае необходимости выполнять данную работу за пределами рабочего дня или более интенсивно. Повышенная нагрузка компенсируется по соглашению работника и работодателя материально или предоставлением дополнительного времени на отдых.В нашем случае- по какой-то причине задержаться на работе. За это получаем 3 дня к отпуску.

Локальным нормативным актом организации могут быть предусмотрены дежурства, в том числе на дому. С такими ЛНА работник должен быть ознакомлен при приеме на работу под роспись.
Список должностей и профессий, для которых возможно введение дежурств на дому, может быть установлен коллективным договором или иным локальным нормативным актом. Оплата дежурства на дому производится за время ожидания работником на дому вызова на место работы (без права отлучаться из дома) на случаи срочных вызовов на работу, при этом порядок оплаты также должен быть прописан в ЛНА организации. За "спасибо" работодатель не вправе привлекать сотрудников к такой работе.
В нашем случае, согласно КД 15 мин за час пассивного дежурства в виде отгула.

В интернете про дежурства на дому куча всего написано и наш КД составлен с учетом ТЗ и КЗоТ

Ненормированный рабочий день никак не связан с плановыми работами, "невыполнением норм" и т.д., и т.п., и проч.
И никак не компенсируется материально - по крайней мере, не должен...
Задержка на работе, связанная с выполнением неотложной - не плановой - работы (устранением отказов) - компенсируется предоставлением другого времени отдыха.
А вот за "готовность" выйти на работу в неурочное время и связанные с этим неудобства - предоставляется компенсация в виде дополнительных дней отпуска. Которые предоставляются даже если за год работника ни разу не привлекли к работе в неурочное время.
И в очередной раз - когда ночью в выходные дни работник спит с женой (неважно, со своей или с чужой) - как время дежурства это не засчитывается... Как и ночи между рабочими днями недели...