ЦШ ОАО "РЖД" предлагает диалог - Страница 35 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

**Николай Николаевич** · 24.07.2012, 22:50

Цитата:

Сообщение от karpamaksim

Вот в этом Вы ошибаетесь! Я человек "влюбленный в с вою профессию", уж простите меня за такой пафос. И если меня не будет на работе день-два дистанция "встанет", и в прямом и в переносном смысле, уверяю Вас. Смешно? Лично мне, если посмотреть со стороны да, а по факту нет. Ни один отпуск за более чем 20 лет работы в РЖД не прошел без регулярных выдергиваний и вызваниваний. Специфика "нестоящей работы". А вот когда ШЧ месяцами отсутствует, то отпуск, плавно перетекающий в больничный, потом продолжение отпуска и прочее, так Вы уж меня простите, дистанция работает еще лучше и слаженнее. Никто не орет, нервы не мотает, повреждений практически нет, все спокойно. Люди знают чем им заниматься без надзирателей. Главное для успешной работы коллектива - это здоровая атмосфера и доверие к тем, кто тебя окружает.

Ни первое, ни второе оспаривать не буду - скорее всего так оно и есть. Но - если Вы хотите существенно бОльшую зарплату - Вы должны взять на себя существенно больший объем работы и ответственности. А так у Вас статус-кво - Вы нормально работаете - Вам нормально платят.
А своему ШЧ Вы по-сути сказали комплимент. Самый лучший руководитель - это тот, который смог так организовать работу всех звеньев, что они устойчиво работают и без него...

**tyubik** · 24.07.2012, 22:51

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Ну вопрос ведь не в абсолютном возрасте, а в чертах личности (морально-волевых качествах) и в том, что у кандидата "за душой" - какую школу жизни и какие должности он "прошел".

и какие "должности" можно пройти, когда вышестоящее руководство "-нах, бл..я, еб...-ныть и тд"?
У меня папа, будучи МСМК по классической (ныне "Греко-римской") борьбе, исполняя обязанности начальника станции Голутвин в начале восьмидесятых годов, сетовал за семейными ужинами на непрекращающиеся матюки со стороны руководства. Это загнивание, судари.

**Luke** · 24.07.2012, 22:54

Цитата:

Сообщение от karpamaksim

Разговор на эту тему портит нервную систему, бесполезно это обсуждать. Вы меня не понимаете, или делаете вид, а я Вас.

Я например, то же Вас не понимаю. Вы когда критикуете существующие порядки, то пожалуйста, предлагайте способы решения проблем, как Вы их видите. Тогда беседа пойдет конструктивнее. Например: а почему такие маленькие суточные ????!!!! и далее должно следовать от Вас: предлагаю сделать их по 7тыщ857руб и 34коп

Цитата:

Сообщение от karpamaksim

А вот когда ШЧ месяцами отсутствует, то отпуск, плавно перетекающий в больничный, потом продолжение отпуска и прочее, так Вы уж меня простите, дистанция работает еще лучше и слаженнее. Никто не орет, нервы не мотает, повреждений практически нет, все спокойно. Люди знают чем им заниматься без надзирателей. Главное для успешной работы коллектива - это здоровая атмосфера и доверие к тем, кто тебя окружает.

А Ваш шеф мудрый человек! Он отлично понимает, что врятли может помочь своим присутствием производству, поэтому по долгу находится в отпусках и на больничных.

**Eximius Metrologist** · 24.07.2012, 22:56

Цитата:

Если я, начальник дистанции СЦБ, скажу скока я получаю, то вы ведь всё равно не поверите!

Пойду съем бутерброд с красной икрой.
И ничего не расскажу

Ну Ваша проблема легко решается))) скан корешка или 2НДФЛ в студию))) и всем все сразу станет ясно))) да только никому это не надо, напрасно вы думаете, что я считаю чужие деньги. мне по большому счету плевать, сколько получает руководство. Я о другом, что должно быть правильное соотношение с зарплатой простых работников. Нынешнее соотношение считаю несоразмерным и несправедливым. Сократите разрыв до 3 раз максимум и все станет на свои места. Ни один здравомыслящий человек, надеюсь, не считает, что чем выше должность и больше зарплата у работника, тем более он оказывается ценен для предприятия и всей отрасли в целом. Да без сомнения больше половины руководства можно выгнать с работы, расторгнув с ними контракты! От этого отрасль только выиграет. Все таки как прав был кто то из старых исторических личностей (не Наполеон ли случаем), сказав, битву выигрывают не генералы, а простые солдаты. И к сожалению получается сейчас, что вот это наше реформирование отрасли привело уже к тому, что неоправданно раздут штат АУР и всего руководства, а работников на местах все больше подвергают сокращениям. Структура уже напоминает перевернутый треугольник, где вершина - это ИТР, специалисты и рабочие, а основание треугольника - это естественно все наше руководство. Сколько образовалось дочерних предприятий, сколько предприятий разделилось и отделилось, ШЧ, РЦС, ТЧ, ВЧД и пр. И везде увеличение штата в основном пришлось не на рядовых специалистов, а на АУР, новое руководство всех уровней.

**Суховерша Алексей** · 24.07.2012, 23:00

Цитата:

Сообщение от karpamaksim

Ну Ваша проблема легко решается))) скан корешка или 2НДФЛ в студию))) и всем все сразу станет ясно))) да только никому это не надо, напрасно вы думаете, что я считаю чужие деньги. мне по большому счету плевать, сколько получает руководство. Я о другом, что должно быть правильное соотношение с зарплатой простых работников. Нынешнее соотношение считаю несоразмерным и несправедливым. Сократите разрыв до 3 раз максимум и все станет на свои места. Ни один здравомыслящий человек, надеюсь, не считает, что чем выше должность и больше зарплата у работника, тем более он оказывается ценен для предприятия и всей отрасли в целом. Да без сомнения больше половины руководства можно выгнать с работы, расторгнув с ними контракты! От этого отрасль только выиграет. Все таки как прав был кто то из старых исторических личностей (не Наполеон ли случаем), сказав, битву выигрывают не генералы, а простые солдаты. И к сожалению получается сейчас, что вот это наше реформирование отрасли привело уже к тому, что неоправданно раздут штат АУР и всего руководства, а работников на местах все больше подвергают сокращениям. Структура уже напоминает перевернутый треугольник, где вершина - это ИТР, специалисты и рабочие, а основание треугольника - это естественно все наше руководство. Сколько образовалось дочерних предприятий, сколько предприятий разделилось и отделилось, ШЧ, РЦС, ТЧ, ВЧД и пр. И везде увеличение штата в основном пришлось не на рядовых специалистов, а на АУР, новое руководство всех уровней.

Это - кухонные разговоры.

**Luke** · 24.07.2012, 23:01

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей

Это - кухонные разговоры.

причем на трезвую голову

**Николай Николаевич** · 24.07.2012, 23:02

Цитата:

Сообщение от karpamaksim

... неоправданно раздут штат АУР и всего руководства, а работников на местах все больше подвергают сокращениям. Структура уже напоминает перевернутый треугольник, где вершина - это ИТР, специалисты и рабочие, а основание треугольника - это естественно все наше руководство. Сколько образовалось дочерних предприятий, сколько предприятий разделилось и отделилось, ШЧ, РЦС, ТЧ, ВЧД и пр. И везде увеличение штата в основном пришлось не на рядовых специалистов, а на АУР, новое руководство всех уровней.

Парадокс - но в Испании (первое место в Европе и третье место в мире по протяженности ВСМ) - там вообще одни только ИТРы. Всех остальных они просто нанимают для выполнения отдельных работ. Эти самые ИТРы. На конкурсной основе. Так дешевле...

**tyubik** · 24.07.2012, 23:03

Нет, давайте продолжать популисткую клоунаду всеобщей "веры" в непоколебимость поставленных диагнозов по поводу двух последних возгораний на постах ЭЦ.

Torquato Tasso · 24.07.2012, 23:05

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Ну вопрос ведь не в абсолютном возрасте, а в чертах личности (морально-волевых качествах) и в том, что у кандидата "за душой" - какую школу жизни и какие должности он "прошел".

Берут меня бальшие сомнения, что этот ваш "кандидат 27 лет от роду" работал машинистом или монтером пути или ШНом или еще кем-то в самом низу. Он сразу после школы пошел в ВУЗ, после ВУЗа в управление дороги, где его уже ждал папа при должности. Так что уважаемый ЦДИ, базары про школу жизни оставьте "для первокурсниц".

**Николай Николаевич** · 24.07.2012, 23:06

Цитата:

Сообщение от Luke

Нуу, Николай Николаевич, это в Ваше время так было, а нынче главное требование для ШЧ - быть "политически" грамотным

Я думаю, что так было и так будет во все времена. В любом случае прежде, чем сказать или сделать - нужно хорошо подумать... Это и означает быть "политически грамотным".

**tyubik** · 24.07.2012, 23:06

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Парадокс - но в Испании (первое место в Европе и третье место в мире по протяженности ВСМ) - там вообще одни только ИТРы. Всех остальных они просто нанимают для выполнения отдельных работ. Эти самые ИТРы. На конкурсной основе. Так дешевле...

Это для Вас (вас) ПАРАДОКС.

**Суховерша Алексей** · 24.07.2012, 23:08

Цитата:

Сообщение от tyubik

Нет, давайте продолжать популисткую клоунаду всеобщей "веры" в непоколебимость поставленных диагнозов по поводу двух последних возгораний на постах ЭЦ.

Я сегодня пытался довести до сведения дистанции на планерке суть технических заключений по обоим случаям возгорания. Был в бешенстве: сколько "мусора" в тексте.
В голове отложились тока слова Тикси: горели, горим, и будем гореть.

**tyubik** · 24.07.2012, 23:12

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей

Я сегодня пытался довести до сведения дистанции на планерке суть технических заключений по обоим случаям возгорания. Был в бешенстве: сколько "мусора" в тексте.
В голове отложились тока слова Тикси: горели, горим, и будем гореть.

и ничего страшного в этом нет: у всего есть исключения.

tyubik добавил 24.07.2012 в 23:12

Цитата:

Сообщение от rjnjd-utyyflbq

Берут меня бальшие сомнения, что этот ваш "кандидат 27 лет от роду" работал машинистом или монтером пути или ШНом или еще кем-то в самом низу. Он сразу после школы пошел в ВУЗ, после ВУЗа в управление дороги, где его уже ждал папа при должности. Так что уважаемый ЦДИ, базары про школу жизни оставьте "для первокурсниц".

Ну, отчего же? Работал. Монтёром пути (о стаже в этой должности умолчим). И электромехаником повкалывал (чуть дольше, чем на предыдущей должности). БЗДЫК! "Вертикальный взлёт".
Только стыки как были изолированными, так таковыми и остались. Монтёр-с...

Оперативник · 24.07.2012, 23:13

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Парадокс - но в Испании (первое место в Европе и третье место в мире по протяженности ВСМ) - там вообще одни только ИТРы. Всех остальных они просто нанимают для выполнения отдельных работ. Эти самые ИТРы. На конкурсной основе. Так дешевле...

Только зачастую эти конкурсы напоминают цирк, где все делают вид, что не понимают, что их жестоко обманывают. Все победители конкурсов потом забывают, что обещали сделать быстро и дешевле своих оппонентов. Таков наш аутсорсинг.

Torquato Tasso · 24.07.2012, 23:15

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

... В любом случае прежде, чем сказать или сделать - нужно хорошо подумать...

........как-бы чего не вышло.

Принцип человека в футляре.

Над ним еще Чехов смеялся.

24.07.2012, 23:03	#518 (ссылка)
tyubik АфроСЦБист Регистрация: 22.10.2010 Адрес: Ивантеевка Возраст: 50 Сообщений: 13,217 Поблагодарил: 477 раз(а) Поблагодарили 847 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 1601	Нет, давайте продолжать популисткую клоунаду всеобщей "веры" в непоколебимость поставленных диагнозов по поводу двух последних возгораний на постах ЭЦ.
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Техническая поддержка систем "Диалог"	vit_69	Диалог-Ц	23	25.07.2016 00:18
Регламент эксплуатационно-технического взаимодействия между персоналом ОАО "РЖД" и "СИБИНТЕК" для обеспечения информационного обмена по спутниковым каналам с системой "ЭТРАН"	Admin	Связь на ж/д транспорте	0	20.04.2011 17:20
Работа в "Диалог-транс"	vit_69	Поиск работы	0	03.03.2010 21:09
Технологические карты "Диалог"	Андрей13	Диспетчерские централизации и диспетчерский контроль	0	28.01.2010 21:30
=Техн. решения= Увязка систем ДЦ "Диалог", "Диалог-МС" и РПЦ Диалог-Ц с АПК-ДК - ДТ-03-33-01 ТР	СЦБист	Диспетчерские централизации и диспетчерский контроль	0	06.05.2009 21:37

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)