Консультация по правовым вопросам

[Толян]

В данном топике я даю юридические консультации по разным вопросам. Консультация в формате "Ваш вопрос - мой ответ".

Напоминаю, что вы можете пользоваться опцией анонимности при опубликовании вашего сообщения (Расширенный режим ответа -> поставить галочку Опубликовать сообщение анонимно) - никто не узнает автора сообщения.

[Анонимный]

хоп

[dgoni]

Имеет-ли право руководство дистанции уволить работника, если он не прошел медицинскую комиссию?

[Admin]

кзот

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда;
3) неизбрание на должность;
4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;
7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска;
11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе;
12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.
Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.

т.е. если ВЭК выдала заключение о непригодности по состоянию здоровья - то уволят по статье 83 пункт 5

а если работник отказывается проходить комиссию (и о необходимости ее проходить упомянуто в его трудовом договоре) - то уволить можно за нарушение пункта этого трудового договора

Admin добавил 26.12.2010 в 14:48
если работник не прошел комиссию по здоровью - ему обязаны предоставить другую должность, для которой он по состоянию здоровья подходит, если он от нее откажется - то только тогда увольняют

[Igorun]

Сообщение от dgoni

Имеет-ли право руководство дистанции уволить работника, если он не прошел медицинскую комиссию?

В первую очередь должен отстранить от работы, до прохождения мед.комиссии.

[Анонимный]

Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб, на следующий день отдыхал а потом написал заявление на отгул в другой день за работу ночью, начальник не подписывает, со словами "он же отдыхал после обеспечения"

[Admin]

Сообщение от Анонимный

Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб, на следующий день отдыхал а потом написал заявление на отгул в другой день за работу ночью, начальник не подписывает, со словами "он же отдыхал после обеспечения"

не правомерны. отдых после ночи не является отгулом

Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:

- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);

- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);

- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);

- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).

ключевое слово - другого дня отдыха. Если работал ночью после полуночи - то те же сутки нельзя предоставлять как день отдыха, только следующие. Если ушел с работы до полуночи - то имеют право дать день отдыха тот, который наступить после полуночи

[Николай Николаевич]

Сообщение от Анонимный

Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб, на следующий день отдыхал а потом написал заявление на отгул в другой день за работу ночью, начальник не подписывает, со словами "он же отдыхал после обеспечения"

Действия работодателя неправомерны еще и постольку, поскольку эта ситуация должна была быть урегулирована до того, как "работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб". Работник САМ, САМОСТОЯТЕЛЬНО не может оказаться в такой ситуации - его на такую работу должен направить работодатель. Урегулировав все компенсационные моменты. Самое оптимальное в такой ситуации - должен быть составлен график работы и график предоставления отгулов.

[Андрей13]

Наверное в таких ситуациях работнику дают отдохнуть день перед ночным окном и наследующий естественно отдохнуть.Другой вопрос если это происходит в выходной день,то отгул закономерен по любому.

[Анонимный]

По каким критериям можно судить, что у работника ненормированный рабочий день? (обеспечение окон ПМС, так как неукомплектован штат и приходится задерживаться, дежурство на дому). Прошу ответить применив ТК РФ к ШЧ.

Анонимный добавил 10.03.2011 в 20:50
За что вам исходя из этого прибавляют дни к отпуску? И сколько и кто их получает у вас...

[Admin]

Сообщение от Анонимный

По каким критериям можно судить, что у работника ненормированный рабочий день?

это указывается в трудовом договоре

[Анонимный]

Применительно к ШЧ, пожайлуста...

[Николай Николаевич]

Сообщение от Анонимный

По каким критериям можно судить, что у работника ненормированный рабочий день? (обеспечение окон ПМС, так как неукомплектован штат и приходится задерживаться, дежурство на дому). Прошу ответить применив ТК РФ к ШЧ.

Анонимный добавил 10.03.2011 в 20:50
За что вам исходя из этого прибавляют дни к отпуску? И сколько и кто их получает у вас...

Ненормированный рабочий день позволяет работодателю привлекать работника к устранению отказов в нерабочее время (вызывать из дома ночью или в выходной день, после окончания рабочего дня - т.е. без предварительного планирования). В это понятие не входит дежурство по графику на рабочем месте или на дому, обеспечение смежных служб в нерабочее время и т.д. - т.е. все, что планируется заранее.
Добавка к отпуску за ненормированный рабочий день - это некая условная компенсация за неудобства, причиненные работнику работодателем при вызовах на работу ночью или в нерабочее время. Если хотите - за готовность выйти ночью на отказ - даже если работника за год фактически так ни разу и не вызвали. Но это не является компенсацией за работу сверх установленной нормы часов - эта часть регулируется ТК. И в этой части - подсчет отработанных часов, нормированная продолжительность рабочего дня, недели, месяца, предоставление дней отдыха, оплата сверхурочных.

[Андрей13]

Сообщение от Николай Николаевич

Ненормированный рабочий день позволяет работодателю привлекать работника к устранению отказов в нерабочее время

А вот под отказом можно понимать что стрелка не переводиться,светофор не открывается-все труба или расследование сбоев АЛС,занижение изоляции кабеля,предотказы АДК-СЦБ и т.д

[Анонимный]

Спасибо. Так сказать из первых уст... То есть получается, что нам неправильно трактуют выражение "ненормированный рабочий день"

Анонимный добавил 10.03.2011 в 22:16
Только у нас занимаются работой в нерабочее время, которая может быть сделана в рабочее время, те которые хотят себя проявить (пока им не скажут, они миммо пройдут и не остановятся) и те, которые не могут отказать...