Цитата:
Сообщение от Анонимный
Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб, на следующий день отдыхал а потом написал заявление на отгул в другой день за работу ночью, начальник не подписывает, со словами "он же отдыхал после обеспечения"
|
Действия работодателя неправомерны еще и постольку, поскольку эта ситуация должна была быть урегулирована до того, как "работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб". Работник САМ, САМОСТОЯТЕЛЬНО не может оказаться в такой ситуации - его на такую работу должен направить работодатель. Урегулировав все компенсационные моменты. Самое оптимальное в такой ситуации - должен быть составлен график работы и график предоставления отгулов.
