Консультация по правовым вопросам - Страница 15 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

**led** · 06.03.2013, 04:08

На счет оплаты - не факт.
В ТК про ненормированный рабочий день очень расплывчато написано. И комментарии довольно расплывчаты. Но одно точно, работодатель обязан вести учет рабочего времени. И если он хочет, чтобы в выходной день кто-то проверял шунтовую, то нужно делать графики, проводить инструктажи, и заполнять табели.

**Accept** · 06.03.2013, 08:23

Цитата:

Сообщение от led

На счет оплаты - не факт.
В ТК про ненормированный рабочий день очень расплывчато написано. И комментарии довольно расплывчаты. Но одно точно, работодатель обязан вести учет рабочего времени. И если он хочет, чтобы в выходной день кто-то проверял шунтовую, то нужно делать графики, проводить инструктажи, и заполнять табели.

Насколько я помню в выходной день даже у работников с НРД нужен письменный приказ на работу. Или организация дежурств в выходной день ,котрые не хотят организовывать.

**led** · 06.03.2013, 11:13

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

**Accept** · 06.03.2013, 11:16

Цитата:

Сообщение от led

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

Речь идет про выходной день-там нид приказ в письменном виде или если есть дежурство на дому, или стихийные бедствия.
/Найду кусок этого документа выложу сюда.

**Asp** · 06.03.2013, 15:21

Цитата:

Сообщение от led

Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.

Как это

?

**Евгений002** · 06.03.2013, 15:29

Коллеги, нужен совет, ситуация:

Электромеханик СЦБ, стаж в ШЧ более 30лет столько же в профсоюзе , неоднократный победитель дорожных конкурсов проф. мастерства после тяжелой болезни и запрета врачей работать по специальности (3 группа инвалидности).....в течении 2х часов был уволен из ОАО "РЖД" без предложения вариантов трудоустройства за 3 года до достижения пенсионного возраста.
Оказалось, что этому пенсионеру по инвалидности никаких льгот от ОАО "РЖД" НЕ ПОЛОЖЕНО!!!!!

Возможно ли ему добиться выдачи ежегодного бесплатного билета, какой положен работнику ОАО "РЖД" при обычном уходе на пенсию, и как?

**Admin** · 06.03.2013, 15:42

за третью группу пенсия по инфалидности вроде бы от РЖД не назначается http://scbist.com/gsearch.php?gse=%F...ED%EE%F1%F2%FC

сделать вторую теоретически невозможно?

Admin добавил 06.03.2013 в 16:38
http://scbist.com/npf-blagosostoyani...ostoyanie.html

Цитата:

Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

.......

Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".

Admin добавил 06.03.2013 в 16:42
По поводу увольнения:

Цитата:

Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст.81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст.81 нет. Есть еще ст.83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», п.5 ч.1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Данные о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст.10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно указанной статье обработка специальных категорий персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч.2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные являются общедоступными;
3) персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (ст.3 того же закона)
Оснований для увольнения нет, а если вдруг уволят – смело в суд (не пропустите месячный срок) с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. восстановят 100%.

**Николай Николаевич** · 06.03.2013, 17:25

Цитата:

Сообщение от Евгений002

Коллеги, нужен совет, ситуация:

Электромеханик СЦБ, стаж в ШЧ более 30лет столько же в профсоюзе , неоднократный победитель дорожных конкурсов проф. мастерства после тяжелой болезни и запрета врачей работать по специальности (3 группа инвалидности).....в течении 2х часов был уволен из ОАО "РЖД" без предложения вариантов трудоустройства за 3 года до достижения пенсионного возраста.
Оказалось, что этому пенсионеру по инвалидности никаких льгот от ОАО "РЖД" НЕ ПОЛОЖЕНО!!!!!

Возможно ли ему добиться выдачи ежегодного бесплатного билета, какой положен работнику ОАО "РЖД" при обычном уходе на пенсию, и как?

Это где и с кем такое произошло?
Мне в личную почту напишите пожалуйста...

**led** · 07.03.2013, 04:19

Цитата:

Сообщение от Asp

Как это

?

А вот так!
Я этим вопросом очень даже плотно интересовался.
ТК написан так коряво, что устанешь что-то по судам доказывать.
А вот про график и приказ на выход (что они должны быть) я писал не с точки зрения ненормированного дня и оплаты, а сточки зрения учета отработанного времени (обязанность работодателя) и норм охраны труда.

**Asp** · 07.03.2013, 06:29

Цитата:

Сообщение от led

А вот так!
Я этим вопросом очень даже плотно интересовался.
ТК написан так коряво, что устанешь что-то по судам доказывать.
А вот про график и приказ на выход (что они должны быть) я писал не с точки зрения ненормированного дня и оплаты, а сточки зрения учета отработанного времени (обязанность работодателя) и норм охраны труда.

Наибольшие проблемы работникам доставляет именно ненормированный рабочий день, но и там, как правильно указал Accept, для работы в выходной надо письменное согласие. В остальных случаях, за исключением ЧС, письменное согласие работника обязательно.

Rava · 18.03.2013, 12:13

Доброго времени суток уважаемые СЦБисты. У меня такой вопрос - у нас, т.е. в ОАО РЖД, кризис? что у нас в КБШ ЖД заставляют писать заявление в административный отпуск аж по 3 дня в месяц, может кто знает подскажите пож. Мы тут сидим годаем и незнаем в чем проблема.

**Эдикрафт** · 19.03.2013, 23:58

Цитата:

Сообщение от Rava

Доброго времени суток уважаемые СЦБисты. У меня такой вопрос - у нас, т.е. в ОАО РЖД, кризис? что у нас в КБШ ЖД заставляют писать заявление в административный отпуск аж по 3 дня в месяц, может кто знает подскажите пож. Мы тут сидим годаем и незнаем в чем проблема.

Вы же пишете по свему желанию,т.е добровольно-принудительно.В таком случае с работодателя взятки гладки,потому как согласно ТК он обязан дать отработать норму часов.Где то вот так.

**Accept** · 20.03.2013, 09:17

действительно надавили написал заявление. И кто виноват в этом дядя Вася? Не хочешь не пиши.

Анонимный · 25.03.2013, 10:17

Возим грузовые поезда за границу (в Китай). Как начисляются деньги за пребывание за границей (с какого момента начинают начислять, от погр. столба до столба, или от пункта пропуска до пункта пропуска)?

**Эдикрафт** · 25.03.2013, 11:27

Цитата:

Сообщение от Анонимный

Возим грузовые поезда за границу (в Китай). Как начисляются деньги за пребывание за границей (с какого момента начинают начислять, от погр. столба до столба, или от пункта пропуска до пункта пропуска)?

Да-а-а-а, вопрос. Но всё равно это должно где нибудь быть прописано.

06.03.2013, 04:08	#211 (ссылка)
led Super V.I.P. Регистрация: 09.04.2009 Сообщений: 1,963 Поблагодарил: 11 раз(а) Поблагодарили 153 раз(а) Фотоальбомы: 3 фото Репутация: 107	На счет оплаты - не факт. В ТК про ненормированный рабочий день очень расплывчато написано. И комментарии довольно расплывчаты. Но одно точно, работодатель обязан вести учет рабочего времени. И если он хочет, чтобы в выходной день кто-то проверял шунтовую, то нужно делать графики, проводить инструктажи, и заполнять табели.
	Цитировать 0

06.03.2013, 11:13	#213 (ссылка)
led Super V.I.P. Регистрация: 09.04.2009 Сообщений: 1,963 Поблагодарил: 11 раз(а) Поблагодарили 153 раз(а) Фотоальбомы: 3 фото Репутация: 107	Законодательством не определена "письменность" распоряжения о выходе на работу вне рабочего времени.
	Цитировать 0

06.03.2013, 15:29	#216 (ссылка)
Евгений002 Super V.I.P. Регистрация: 05.04.2009 Адрес: Ямал Возраст: 69 Сообщений: 4,370 Поблагодарил: 402 раз(а) Поблагодарили 655 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 600	Коллеги, нужен совет, ситуация: Электромеханик СЦБ, стаж в ШЧ более 30лет столько же в профсоюзе , неоднократный победитель дорожных конкурсов проф. мастерства после тяжелой болезни и запрета врачей работать по специальности (3 группа инвалидности).....в течении 2х часов был уволен из ОАО "РЖД" без предложения вариантов трудоустройства за 3 года до достижения пенсионного возраста. Оказалось, что этому пенсионеру по инвалидности никаких льгот от ОАО "РЖД" НЕ ПОЛОЖЕНО!!!!! Возможно ли ему добиться выдачи ежегодного бесплатного билета, какой положен работнику ОАО "РЖД" при обычном уходе на пенсию, и как?
	Цитировать 0

18.03.2013, 12:13	#221 (ссылка)
Rava Кандидат в V.I.P. Регистрация: 15.01.2011 Сообщений: 28 Поблагодарил: 8 раз(а) Поблагодарили 6 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 0	Доброго времени суток уважаемые СЦБисты. У меня такой вопрос - у нас, т.е. в ОАО РЖД, кризис? что у нас в КБШ ЖД заставляют писать заявление в административный отпуск аж по 3 дня в месяц, может кто знает подскажите пож. Мы тут сидим годаем и незнаем в чем проблема.
	Цитировать 0

20.03.2013, 09:17	#223 (ссылка)
Accept V.I.P. Регистрация: 14.11.2012 Сообщений: 176 Поблагодарил: 4 раз(а) Поблагодарили 5 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 18	действительно надавили написал заявление. И кто виноват в этом дядя Вася? Не хочешь не пиши.
	Цитировать 0

25.03.2013, 10:17	#224 (ссылка)
Анонимный Banned Регистрация: 07.05.2009 Сообщений: 6,489 Поблагодарил: 0 раз(а) Поблагодарили 261 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: -28	Возим грузовые поезда за границу (в Китай). Как начисляются деньги за пребывание за границей (с какого момента начинают начислять, от погр. столба до столба, или от пункта пропуска до пункта пропуска)?
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
[Новости РЖД] В Москве прошло совещание по вопросам обслуживания и обеспечения безопасности на жд объектах Приволжского округа	Admin	Новости на сети дорог	0	04.03.2011 22:30
[Новости УЗ] В Одессе началась международная научно-практическая конференция по вопросам взаимодействия подвижного состава и пути	Admin	Новости на сети дорог	0	09.12.2010 00:36
[Новости РЖД] Президент РЖД Владимир Якунин провел очередной прием граждан с личными вопросам	Admin	Новости на сети дорог	0	04.12.2010 22:21

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)