Цитата:
|
Сообщение от Анонимный
Правомерны ли действия работодателя в такой ситуации: работник всю ночь был на обеспечении работ смежных служб, на следующий день отдыхал а потом написал заявление на отгул в другой день за работу ночью, начальник не подписывает, со словами "он же отдыхал после обеспечения"
|
не правомерны. отдых после ночи не является отгулом
Цитата:
Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление другого дня отдыха или дополнительного времени отдыха в следующих основных случаях:
- компенсации времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ);
- за работу в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
- в случае сдачи крови и ее компонентов (ст. 186 ТК РФ);
- переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте (ст. 301 ТК РФ).
|
ключевое слово -
другого дня отдыха. Если работал ночью
после полуночи - то те же сутки нельзя предоставлять как день отдыха, только следующие. Если ушел с работы до полуночи - то имеют право дать день отдыха тот, который наступить после полуночи
