Цитата:
Сообщение от Анонимный
По каким критериям можно судить, что у работника ненормированный рабочий день? (обеспечение окон ПМС, так как неукомплектован штат и приходится задерживаться, дежурство на дому). Прошу ответить применив ТК РФ к ШЧ.
Анонимный добавил 10.03.2011 в 20:50
За что вам исходя из этого прибавляют дни к отпуску? И сколько и кто их получает у вас...
|
Ненормированный рабочий день позволяет работодателю привлекать работника к устранению отказов в нерабочее время (вызывать из дома ночью или в выходной день, после окончания рабочего дня - т.е. без предварительного планирования). В это понятие не входит дежурство по графику на рабочем месте или на дому, обеспечение смежных служб в нерабочее время и т.д. - т.е. все, что планируется заранее.
Добавка к отпуску за ненормированный рабочий день - это некая условная компенсация за неудобства, причиненные работнику работодателем при вызовах на работу ночью или в нерабочее время. Если хотите - за готовность выйти ночью на отказ - даже если работника за год фактически так ни разу и не вызвали. Но это не является компенсацией за работу сверх установленной нормы часов - эта часть регулируется ТК. И в этой части - подсчет отработанных часов, нормированная продолжительность рабочего дня, недели, месяца, предоставление дней отдыха, оплата сверхурочных.
