Прямолинейное отношение. Там отформализован этот вопрос. Как писать нуно. И движки требуют соответствия в глупостях не потому, что глупости правильные, а потому, что глупости ревизоры ЦД, к примеру, при ревизиях проверяют на соответствия глупостям. ЭТО же АС ТРА!

А Инструкцию по переезду, отформатированную по АС-ТРА, кто-то видел? Их путейцы "клепают".... Верх убожества на фоне прогресса ОАО РЖД. Поверьте. Проверть. Почитайте Инструкции в АС ТРА. Доступно всем....

Я не про всех. Я - про нас....:(

Не всегда опыт определяет знания! До назначения на должность ШЧ нужно стать специалистом по СЦБ и быть талантливым руководителем!

:laduh:

Стать талантливым руководителем заранее, до назначения - невозможно.
И одних только знаний для этого недостаточно.
Знания могут быть, их может быть много, даже слишком много - но руководителем человек быть не может. Не дано...
Кстати, мне кажется, что здесь, на форуме, подобралась довольно большая группа именно таких людей, которые стали хорошими специалистами, но не смогли стать руководителями. И это не их вина.

Я может отстал от жизни, но когда я работал в техдокументации все сложности АС-ТРА можно было "обойти" и сделать приглядную с точки зрения СЦБ инструкцию по переезду. Вопрос и проблема по-моему неоднозначна.

Да их никто и не назначал. А сами они не рвутся.....

Да не отстал ты от жизни, всё правильно говоришь. Всё зависит тута от движенцев.....

Если человек рожден быть руководителем: ответственнен, умеет отстоять свою точку зрения, умеет видеть и решать проблему изнутри, а не замазывать последствия, умеет найти подход к людям и т. д., добавить к этому опыт и знания - и можно назначать на должность.

Возможно. Это вина системы и менеджеров ОАО РЖД.... Так считаю...

Они не захотели или не смогли взять на себя бОльшую нагрузку. И постоянно её увеличивать...

Да нет тут ничьей вины, и не стоит её искать. Просто не всем дано. Не все же могут петь или рисовать или на скрипке играть.

Без допинга сдается мне никак!

Нагрузку чего? В чем она выражается? В ответственности? В количестве отработанных часов в сутки? В отсутствии выходных? В требовательности к подчинённым? В необходимости отстаивать свою позицию перед высшими руководителями? В имении своего мнения? В чем? В чём она, нагрузка выражается?

Да, примерно в этом. Я бы еще добавил требовательность с самому себе.
В контексте разговора - а мы говорили о назначении или не назначении на руководящую должность - под словом "нагрузка" я имел в виду работу сверх своих "обычных" должностных обязанностей, работу больше/лучше, чем вчера и т.п.

это примерно такие люди:

http://morepic.ru/images3/9_2945.gif

:oiE: