"Отгулы" за дежурство - Страница 19 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

END_RU · 01.02.2016, 04:02

Цитата:

Сообщение от maxminus

Сколько себя помню, в кадрах постоянно сидят жены или ШЧ или замов.

Прямо в точку! Так и есть. Особо приближенные в кадрах сидят. И поэтому от них ничего толком не добьешься, ходишь и доказываешь, что ты не олень

**Luke** · 01.02.2016, 06:34

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

Вы сами то понимаете бредовость этой идеи? Кинули эту программулину как кость собаке не доработав её,а дальше сами разбирайтесь с ней,НО чтобы результаты были!

ЕК-АСУИ - это официальный ресурс, на основании которого официально можно доказывать выполненную работу.
У меня хотя бы эта идея есть для сохранения штата и неписания БС, а Вы что можете предложить?

**Adagumer** · 01.02.2016, 06:43

Цитата:

Сообщение от maxminus

сидят жены или ШЧ или замов

У нас пол конторы шерстяные!

**Александр II** · 01.02.2016, 07:01

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

Это было сказано для того,чтобы те, у кого есть возможность хоть как-то повлиять на данную проблему увидели один из вариантов

Значит как я и думал, очередное бла-бла-бла.

**Mega** · 01.02.2016, 10:10

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

... Вы сами то понимаете бредовость этой идеи? Кинули эту программулину как кость собаке не доработав её,а дальше сами разбирайтесь с ней,НО чтобы результаты были!

"Тихо ты.. железная лапа!" - (с) - Балу (Киплинг)

Кто видел программу и слайды перспективы развития ЕКАСУИ, говорят задумка очень хорошая, но как всегда исполнение подводит...

Mega добавил 01.02.2016 в 11:10

Цитата:

Сообщение от maxminus

Сколько себя помню, в кадрах постоянно сидят жены или ШЧ или замов.

Ничего подобного... У нас очень грамотный специалист, и в прежнем ШЧ тоже хорошие люди были...

Zhzhotenko · 01.02.2016, 12:28

Цитата:

Значит как я и думал, очередное бла-бла-бла.

так и будете продолжать цепляться за слова?или Вы много предложили будучи механиком,от чего был реальный эффект,Вас послушали и пустили это в систему по всей России?

**Rom** · 01.02.2016, 12:38

Цитата:

Сообщение от Luke

Luke добавил 24.01.2016 в 23:00
Цитата:
Сообщение от Василич
Маленько поразмышляем. Допустим, что стяжатели справедливости выиграют суд и суд издаст фетву о непременной оплате дежурств. Бумага с решением суда ложится на стол большому жд начальнику, тот вызывает экономиста и указует ему изыскать сумму денежных средств во исполнение судебного решения. А у экономиста фонды-лимиты и всё жёстко - шаг влево, шаг вправо, прыжок на месте карается лишением премии. А вот теперь вопрос на засыпку. В чьём кармане экономист найдёт требуемую сумму денежных средств?
Мудрые слова! Если рыночная стоимость электромеханика в С-Пб - 45тыс а в Екб - 35тыс, то наоборот не будет и ОАО РЖД больше платить не станет, не зачем. Не помню кто сказал (возможно я): Можно выиграть бой, но проиграть войну, равно как проиграть бой и выиграть войну.

Пусть стоимость 45 и 35 тыс.
В месяц помимо обычных рабочих дней (20?), ненормированных, по 8 и "более" часов работник обязан ещё и несколько выходных дней отработать.

Zhzhotenko · 01.02.2016, 12:47

Цитата:

а Вы что можете предложить?

мы сейчас говорим о реальном возможном решении проблемы с БС? или же Вас интересует как контролировать исполнение работ в ШЧ?

**Luke** · 01.02.2016, 17:11

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

мы сейчас говорим о реальном возможном решении проблемы с БС? или же Вас интересует как контролировать исполнение работ в ШЧ?

О реальном возможном решении проблемы с БС и грядущем сокращении

**Александр II** · 01.02.2016, 19:15

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

так и будете продолжать цепляться за слова?или Вы много предложили будучи механиком,от чего был реальный эффект,Вас послушали и пустили это в систему по всей России?

Да, я отпустил крепостных и предложил не платить механикам за дежурство.

Zhzhotenko · 02.02.2016, 11:31

Цитата:

О реальном возможном решении проблемы с БС и грядущем сокращении

как тут уже было сказано:"Нужно только уменьшить разрыв в оплатах между управленцами и рабочими линейных подразделений" как следствие-появятся деньги,которых хватит даже на повышение зарплат линейных работников. Смотрите:
1.В дистанции будут деньги(которые нужно тратить по назначению!!а не в карман себе совать)
2.Появится стимул у линейного персонала к работе
3.Следствие из второго->линейному персоналу будет что терять при увольнении(ещё один плюсик к влиянию руководства на работника),он несколько раз задумается прежде чем схалявить
4.Появится та самая "очередь из работников за забором" которой так пугают работодатели,ведь работа достойная,платят нормально,законы соблюдают.

Rusimir · 02.02.2016, 11:51

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

как тут уже было сказано:"Нужно только уменьшить разрыв в оплатах между управленцами и рабочими линейных подразделений" как следствие-появятся деньги,которых хватит даже на повышение зарплат линейных работников. Смотрите:
1.В дистанции будут деньги(которые нужно тратить по назначению!!а не в карман себе совать)
2.Появится стимул у линейного персонала к работе
3.Следствие из второго->линейному персоналу будет что терять при увольнении(ещё один плюсик к влиянию руководства на работника),он несколько раз задумается прежде чем схалявить
4.Появится та самая "очередь из работников за забором" которой так пугают работодатели,ведь работа достойная,платят нормально,законы соблюдают.

Так оно так , но есть одна очень большая загвоздка . Это нужно чтобы каким-то образом руководители от самого верха и хотя бы до середины взяли и понизили бы себе зарплату , но вот как это сделать и кто добровольно пожелает отказаться от большей части денег . Например из заполненной декларации о доходах бывшего Н одной из жд за 2010 год значилась цифра 14 млн руб . Есть о чем задуматься ! для таких волевых решений нужен Сталин во главе государства . Ну или хотя бы вместо Сталина ввести закон обязывающий работодателей предприятия устанавливать ограничивающую разницу в оплатах работников от самой верхушки до самого низа , а если допустим хочет какой-то начальник себе огромную оплату превышающую эту ограничивающую разницу , тогда налог на его зарплату не менее 50 % .

ivanezzz 18664 · 02.02.2016, 12:59

Цитата:

Сообщение от Rusimir

Так оно так , но есть одна очень большая загвоздка . Это нужно чтобы каким-то образом руководители от самого верха и хотя бы до середины взяли и понизили бы себе зарплату , но вот как это сделать и кто добровольно пожелает отказаться от большей части денег . Например из заполненной декларации о доходах бывшего Н одной из жд за 2010 год значилась цифра 14 млн руб . Есть о чем задуматься ! для таких волевых решений нужен Сталин во главе государства .

Как вы считаете какое жалование должен иметь начальник дороги, только не сейчас а до образования дирекций инфраструктуры? Судя по декларации Н получал примерно 1,2 млн.руб. в месяц. Кстати эта цифра тянется давно, аж с 19 века как минимум. Только нули прибавились.

Rusimir · 02.02.2016, 13:26

Цитата:

Сообщение от ivanezzz 18664

Как вы считаете какое жалование должен иметь начальник дороги, только не сейчас а до образования дирекций инфраструктуры? Судя по декларации Н получал примерно 1,2 млн.руб. в месяц. Кстати эта цифра тянется давно, аж с 19 века как минимум. Только нули прибавились.

Насчет министра в царской России не скажу , но если учитывать , что президент ржд назначен минтрансом и получает зарплату скорее всего не от жд . То ситуация не изменится , поскольку вспоминается старая басня Салтыкова-Щедрина " Как мужик двух генералов прокормил " .

**Mega** · 02.02.2016, 15:55

Цитата:

Сообщение от Zhzhotenko

как тут уже было сказано:"Нужно только уменьшить разрыв в оплатах между управленцами и рабочими линейных подразделений" как следствие-появятся деньги,которых хватит даже на повышение зарплат линейных работников. Смотрите:
1.В дистанции будут деньги(которые нужно тратить по назначению!!а не в карман себе совать)
2.Появится стимул у линейного персонала к работе
3.Следствие из второго->линейному персоналу будет что терять при увольнении(ещё один плюсик к влиянию руководства на работника),он несколько раз задумается прежде чем схалявить
4.Появится та самая "очередь из работников за забором" которой так пугают работодатели,ведь работа достойная,платят нормально,законы соблюдают.

Вы, видимо, еще молоды и амбициозны, Уважаемый! )))
1. В дистанциях никогда уже не будет своих денег... Есть стратегия компании и план реформирования с 2000 какого то года и уже если я не ошибаюсь по 2030!))) Там этого нет и не будет!)
2. Стимул появится лучше работать только у собственника!) Вам лакомый кусочек никто не даст!)
3. Линейный персонал итак теряет, за счет линии на которой нет работ и зарплат соответственно это все и держится... Хотя не так давно ввели зональную надбавку не зависимо от местных районых коэфициентов...
4. Сейчас очередь везде... безработица колосальная, у нас хоть больничный платят... так что не все так плохо...

ЗЫ: По кричали и хорош... Еще бы судебные решения обещанные выложили почитать!)
И харэ сраться...

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
=Распоряжение= № 300р от 14 февраля 2008 г. - Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" "Организация технической учебы работников ОАО "РЖД". Общие положения"	Admin	2005-2008 годы	0	04.05.2014 03:20
=Распоряжение= № 2117р от 22 октября 2012 г. - О внесении изменений в порядок применения осевых масел ИНТЕСМО марок "Л", "3", "С" И "В"	Admin	2012 год	0	05.01.2013 22:07
=Распоряжение= № 2706р от 29 декабря 2009 г.- Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" "Система управления промышленной безопасностью в ОАО "РЖД". Общие положения"	Admin	2009 год	0	14.07.2012 20:29
=Распоряжение= Об утверждении Порядка предоставления железнодорожным администрациям доступа к АСУ "Экспресс-3" ОАО "РЖД" через сеть передачи данных "Инфосеть-21"	Admin	2005-2008 годы	0	12.07.2012 08:39
=Распоряжение= № 2576р от 14 декабря 2010 г. - Об утверждении стандарта ОАО "РЖД" "Система управления охраной труда в ОАО "РЖД". Организация обучения"	Admin	2010 год	1	28.05.2012 09:18

Здесь присутствуют: 2 (пользователей: 0 , гостей: 2)