Встречал на своем жизненном пути 2 таких монтера: "юридический статус", "а ты мне докажи", "я этого не должен делать" и т.д. и т.п. Одного удалось подловить и уволить, со вторым, насколько мне известно, покончил преемник.
На уровне законодательных формальностей весь этот "юридический статус" просто сводится к подписи в трудовом договоре, где человек согласился со своей должностной инструкцией и прочими действующими на предприятиями подзаконными актами.
На уровне нормы времени поиск и устранение отказов, как нам объясняли, заложен в методику расчета технической оснащенности на уровне коэффициентов - отсюда и количество ТЕ, отсюда и количество персонала, и ставки окладов. (Хотя, справедливости ради здесь стоит оговориться, что ее за последние годы неоднократно переделывали различные заслуженные деятели бумаги и пера, которые без грамматической, пунктуационной и даже фактической ошибки не могут с первого раза выпустить ни один документ - так что теперь уже эта норма может быть и потеряна, легко.)
А на самом деле это просто одно из проявлений профессионального выгорания, когда человек уже своей работой не удовлетворен, она его перестает интересовать, но сменить ее он по каким-то причинам не может (это могут быть какие-то фин. обязательства, порицание со стороны семьи, или просто нет другого варианта, и т.п.). Испытывая когнитивный диссонанс между ненавистью к работе и объективной необходимостью все-таки туда ходить, человек, сам того не замечая, теряет качество своей работы (вплоть до фиктивного исполнения обязанностей), скатывается в формализм и прокастинацию, учиняет итальянские забастовки на ровном месте, а помимо прочего, еще и начинает разлагать коллектив (хотя это уже зависит от харизмы).
Кстати, этой фигней болеют в той или иной степени почти все работники РЖД, за единичными исключениями. Микроклимат такой.
MediaGet же - просто яркий пример, можно смело брать и сохранять его монологи, а потом показывать в учебных заведениях будущим кадровикам (не уточняя, конечно же, кто он и где живет, потому что это неправильно).
|
