Стабилизатор коллектива - Страница 2 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

**APCnik** · 12.09.2012, 08:09

Цитата:

Сообщение от art29

"Если звезды зажигают -значит - это кому-нибудь нужно"

А есть ли выгода для даной системы что бы руководителе и работники общались на одном языке..а...? ведь быстрее и с подручней по громче гавкнуть, а на другой стороне услышать что всё сделано в сроки и качественно по типу "только б меня не трогали"

беда в том, что зачастую как у нас повелось руководство ограничивается отдачей приказов "немедленно", а работники выполнением его по типу "на что горазд" и "из того что было" разорвана логическая цепочка совместного производственного процесса, поэтому в итоге получается неожиданный конечный результат.

Не забывайте, что руководитель - это работодатель, если речь идет о том человеке, который имеет право принимать на работу. А работники - это наемные рабочие, которые подписали трудовой договор, в котором оговорены условия труда. Тем более, согласно ПТЭ требуется беспрекословное выполнение приказов вышестоящего руководства. Так что ничего неожиданного происходить не должно.
Кто виноват в том, что у нас все действуют по поговорке "Я начальник - ты дурак, Ты начальник -я дурак".
Менталитет однако у нас такой батенька.

**ШНС СЦБ** · 12.09.2012, 11:49

Цитата:

Сообщение от APCnik

Тем более, согласно ПТЭ требуется беспрекословное выполнение приказов вышестоящего руководства. Так что ничего неожиданного происходить не должно.

А если в этом же ПТЭ ты указываешь на пункт, на основании которого этого делать нельзя, а он тебя в упор не слышит. Ну вот пусть идет и делает и ставит там свой автограф.

**APCnik** · 12.09.2012, 20:20

Опять же сошлюсь на наш менталитет.
п.1 Начальник всегда прав.
п.2 Если начальник не прав - см. п.1.

Народная мудрость на ровном месте не появляется.
С одним начальником у работяги произошел производственный конфликт. Когда начальнику указали на его ошибку, он ответил, что не может ошибаться только потому, что он начальник.
Вот и пойми этих начальников!

**Николай Николаевич** · 12.09.2012, 20:40

Цитата:

Сообщение от ШЧИСсх

Почему ЦШ-зам. ЦДИ понимает, но не признает вышесказанное. Ну не могу я работать, когда тот кто начальник сам не работает, а тоько тебя контролирует с переменным успехом. Отписывает тебе вопросы, которые должен решать он (почему он, да потому, что должность у него такая) или как минимум консилиум ШЧ-ШЧГ-зам. ШЧ. Я то разберусь и разбераюсь, но с меня потом спрашивают не то, в чем я разобрался, а по инструкции

Интерсный подход однако...
Интересно, а как это - "понимает, но не признает"?
Начальник должен заставлять подчиненных работать - именно за это ему платят зарплату! Разве не так? И если Вы "не можете" работать с начальником - это скорее Ваши проблемы, нежели чем его! Вас у него несколько сотен человек... И ответственности на нем побольше, чем на Вас, в разы.
Я в данном случае отнюдь не за грубость, не за барство, не за пренебрежительное отношение к человеку - это чтобы кто-нибудь не попытался так истолковать мои слова. Я за контакт, за взаимопонимание, за взаимоуважение и т.д.
Но постановка вопроса - как минимум странная. Я бы посоветовал сначала разобраться с самим собой!

Николай Николаевич добавил 12.09.2012 в 20:40

Цитата:

Сообщение от ШЧИСсх

Перефразирую, почему их они не снимают. Где у них страх в глазах?

Так уже сняли всех кого можно и кого нельзя. И не по одному разу. И уже вновь назначать некого - подрастать не успевают...
И для чего Вам страх в глазах начальника? Вы мазохист?

**Суховерша Алексей** · 12.09.2012, 20:48

Цитата:

Начальник должен заставлять подчиненных работать - именно за это ему платят зарплату!

А ещё - за отстаивание интересов коллектива и отраслевых требований. За обеспечение функциональности и способность выполнить то, что требуется от коллектива по нормативным документам.

В тему: на КЛГ жд в связи с падением объёмов перевозок на 20% практически, начальник дороги потребовал от структурных предприятий ДИ сокращения списочной численности (кто не понимает - реальных людей) в течение 4-ого квартала на 20%. Задача простая - приведение численности к объёмам работ. Только у всех разное понятие и исчисление выполняемых объемов работ.
Так вот, для ШЧ установлена норма на сокращение - 37 человек от списочной численности 194. Т.Е. все монтёры. Не механиков же сокращать.

**Николай Николаевич** · 12.09.2012, 20:48

Цитата:

Сообщение от ШЧИСсх

А я считаю, что как только их перевели на контракт - ворота способным закрылись. Как только их перевели на контракт - тот кто их перевел сказал - вот вам деньги за то, что вам придется руководить бездарными и ничего вы с этим не сделаете и никакую ситуацию не измените к лучшему. Главное чтобы колеса крутились, больше от вас ничего не требуется. Терпите - вот вам за это в n-раз большая зарплата.

ШЧИСсх добавил 12.09.2012 в 00:37

Ну вот хоть убей меня, но не вижу я и окружающие в их работе за их контракт тяжести. А еще и не чувствую - а все потому, что ТОТ ЧЕЛОВЕК КТО ПО-НАСТОЯЩЕМУ РАБОТАЕТ (ПУСТЬ ДАЖЕ НА КОНТРАКТЕ) (А НЕ ПОЛУЧАЕТ КОНТРАКТ) И ПЕРЕЖИВАЕТ НА СЕБЕ ТЯЖЕСТЬ - НИКОГДА НЕ БУДЕТ ГНОБИТЬ ТОГО, КТО РАБОТАЕТ ПО-НАСТОЯЩЕМУ РЯДОМ С НИМ ЗА 15-20 ТЫС РУБЛЕЙ. И не будет ни прогресса, ни безопасности движения пока не уровняют пропорционально отработанному времени и качеству работы зарплаты или "отменят" крепостое право в 2861 году.

Давайте вспомним, что контрактная система и соответствующий разрыв в оплате труда существует (в ОАО "РЖД") не так давно. А до этого - в течение многих десятилетий - была прямо противоположная проблема. Начальники работали существенно больше подчиненных и ответственность несли соответствующую - а получали почти столько же, сколько их подчиненные. И, соответственно, не очень то стремились продвигаться по службе. И была проблема...

**Евгений002** · 12.09.2012, 21:16

Цитата:

И была проблема...

Менее, чем сейчас-снимали реже.......

**tyubik** · 12.09.2012, 21:42

Ну и чего разжужжались?
Не панибратствовать и не свирепствовать. Этого достаточно. А всех денег не заработать, да и цель подобную глупо ставить.

**Luke** · 12.09.2012, 22:12

Всё проще друзья. Не все руководители знают, что руководят они не серой массой, а все их подчиненные делятся на 4 большие группы: 1. не могут работать и не хотят, 2. могут работать, но не хотят,3. хотят работать, но не могут (знаний не хватает), 4. могут работать и хотят. И к каждой группе нужно применять свой стиль управления (который в комплексе называется ситуационный). А не пользоваться только ором и административным ресурсом. А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?

**tyubik** · 12.09.2012, 22:14

Цитата:

Сообщение от Luke

Всё проще друзья. Не все руководители знают, что руководят они не серой массой, а все их подчиненные делятся на 4 большие группы: 1. не могут работать и не хотят, 2. могут работать, но не хотят,3. хотят работать, но не могут (знаний не хватает), 4. могут работать и хотят. И к каждой группе нужно применять свой стиль управления (который в комплексе называется ситуационный). А не пользоваться только ором и административным ресурсом. А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?

С кружкой Эсмарха не перепутай.

**Luke** · 12.09.2012, 22:19

Цитата:

Сообщение от tyubik

С кружкой Эсмарха не перепутай.

Спасибо, Лёха, ты очень заботлив) (а... что, ты путал?!)

**APCnik** · 12.09.2012, 22:27

Цитата:

Сообщение от tyubik

Ну и чего разжужжались?
Не панибратствовать и не свирепствовать. Этого достаточно. А всех денег не заработать, да и цель подобную глупо ставить.

Счастье, говорят, не в деньгах... а в их количестве!

**tyubik** · 12.09.2012, 22:31

Цитата:

Сообщение от Luke

Спасибо, Лёха, ты очень заботлив) (а... что, ты путал?!)

Да брось, Мишель, я и коллективом-то не руководил: на четвёртом десятке лет всё инженеришкО.

**ШНС СЦБ** · 13.09.2012, 00:09

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Но постановка вопроса - как минимум странная. Я бы посоветовал сначала разобраться с самим собой! Вы мазохист?

Постановка вопроса как минимум реальная. Я тоже долго думал что проблема во мне, и как человек разумный, но не современный, сначала разбирался с собой. Как только написал заявление на увольнение бред и словестный понос вместо четких и конструктивных указаний поутих...

**Суховерша Алексей** · 13.09.2012, 00:17

Цитата:

Сообщение от Luke

...... А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра?

Тока этим и пользуюсь. Исключительно! Но, никому не говорю об этом Эй_зен_хауре....

)) Хи-хи...

12.09.2012, 20:20	#18 (ссылка)
APCnik Super V.I.P. Регистрация: 26.07.2009 Сообщений: 2,635 Поблагодарил: 323 раз(а) Поблагодарили 584 раз(а) Фотоальбомы: 1 фото	Опять же сошлюсь на наш менталитет. п.1 Начальник всегда прав. п.2 Если начальник не прав - см. п.1. Народная мудрость на ровном месте не появляется. С одним начальником у работяги произошел производственный конфликт. Когда начальнику указали на его ошибку, он ответил, что не может ошибаться только потому, что он начальник. Вот и пойми этих начальников! __________________ ДАЙ ВАМ БОГ ТО - ЧЕГО ВЫ ЖЕЛАЕТЕ ДРУГИМ!
	Цитировать 0

12.09.2012, 21:42	#23 (ссылка)
tyubik АфроСЦБист Регистрация: 22.10.2010 Адрес: Ивантеевка Возраст: 50 Сообщений: 13,217 Поблагодарил: 477 раз(а) Поблагодарили 847 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 1601	Ну и чего разжужжались? Не панибратствовать и не свирепствовать. Этого достаточно. А всех денег не заработать, да и цель подобную глупо ставить.
	Цитировать 0

12.09.2012, 22:12	#24 (ссылка)
Luke __ Регистрация: 08.08.2010 Сообщений: 3,003 Поблагодарил: 537 раз(а) Поблагодарили 607 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Записей в дневнике: 3 Репутация: 810	Всё проще друзья. Не все руководители знают, что руководят они не серой массой, а все их подчиненные делятся на 4 большие группы: 1. не могут работать и не хотят, 2. могут работать, но не хотят,3. хотят работать, но не могут (знаний не хватает), 4. могут работать и хотят. И к каждой группе нужно применять свой стиль управления (который в комплексе называется ситуационный). А не пользоваться только ором и административным ресурсом. А многие руководители при планировании работы используют матрицу Эйзенхауэра? Комментарии к сообщению (репутация) beatl, положительно:
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Стабилизатор в СЦБ	Суховерша Алексей	Устройства электропитания и ДГА	14	11.01.2015 17:25
[ОМ] Душа коллектива	Admin	Газета "Октябрьская магистраль"	0	10.03.2011 21:20

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)