Андрей13

В последнее время наметился разрыв между рабочими и руководством. Это ведет к непониманию, противопоставлению интересов, а иногда и к конфликтам.
Как руководителю дистанции изучить свой коллектив, дойти до каждого?

__________________

Книги по СЦБ | Книги путейцам | Книги машинистам | Книги движенцам | Книги вагонникам | Книги связистам | Путеводитель на различные ветки форума

Torquato Tasso

На данном этапе это невозможно. Если ПЧ-ШЧ-НГЧ получают нехилые премии за то что работникам тупо невыплачивают заработанного! Какое нах понимание? Очнись, дядя!

Суховерша Алексей

Разрыв в каком плане? Материальном?

__________________
Россия - Калининград.
Границы разные, страна - одна.
Я хотел бы служить кондуктором в трамвае, а уж хуже этой работы нет ничего на свете.

art29

"Если звезды зажигают -значит - это кому-нибудь нужно"

А есть ли выгода для даной системы что бы руководителе и работники общались на одном языке..а...? ведь быстрее и с подручней по громче гавкнуть, а на другой стороне услышать что всё сделано в сроки и качественно по типу "только б меня не трогали"

беда в том, что зачастую как у нас повелось руководство ограничивается отдачей приказов "немедленно", а работники выполнением его по типу "на что горазд" и "из того что было" разорвана логическая цепочка совместного производственного процесса, поэтому в итоге получается неожиданный конечный результат.

каркуша

ну невсегда,вот наш шч.. гавкнуть, да, может, да еще так, что потом долго вздрагиваешь, но и почеловечески тоже может, а ведь это очень многое значит, если на тебя рявкнули по причине твоей, от и воспринимается сие как наказание, а если просто так, то и отношение к гавкалке идентичное, типа пшел сам___ а когда ШЧ по приезду на станцию, да и в другом месте, с уважением относиться, то и просьбы выполняются не на отъебись, а с умом))) просто многие начальники забыли что сами когда то хлебали такое же дерьмо как и рабочие, а этого забывать нельзя...

__________________
КУПАЕТСЯ ТОТ, КОМУ ЛЕНЬ ПОЧЕСАТЬСЯ.

НиколайМ

Вот и вся суть: коротко и ясно

__________________
Все под одним небом живем, но горизонт у всех разный. [Конрад Аденауэр]

Luke

под час руководители предприятий не видят (не хотят видеть) причин ухудшения эксплуатационного процесса, отказываются верить в очевидное

Алекс Новикофф

Первое, по-моему - это всепоглощающее желание изучить. Второе - это методы, которых много. Лучше всего методам учиться у практиков.
Насчет дойти до каждого. Я вот 16 лет с людьми работаю, дойти до каждого пока не получилось...

ШНС СЦБ

Почему ЦШ-зам. ЦДИ понимает, но не признает вышесказанное. Ну не могу я работать, когда тот кто начальник сам не работает, а тоько тебя контролирует с переменным успехом. Отписывает тебе вопросы, которые должен решать он (почему он, да потому, что должность у него такая) или как минимум консилиум ШЧ-ШЧГ-зам. ШЧ. Я то разберусь и разбераюсь, но с меня потом спрашивают не то, в чем я разобрался, а по инструкции

__________________
Ничто и никто не изменит внутреннего существа моей души, я пойду своим прямым путем, буду делать все, что сочту полезным и честным не только для себя, но и для окружающих, и передам это знамя потомкам...

Евгений002

Почему не признаёт? Н.Н. неоднократно на Форуме высказывался, что немало ШЧЗ, ШЧГ, которые как бы не очень....

ШНС СЦБ

Перефразирую, почему их они не снимают. Где у них страх в глазах?
В диалогах что-то не заметно. Конечно не хорошо в конкретных ситуациях валить вину на кого-либо. Ну я же хомо сапиенс и в состоянии дать оценку себе и им. Как понимать, если говоришь давайте сделаем как я думаю... в ответ делай как я сказал (причем без аргументов) - у меня на это два заключения: первое - зачем я ему нужен как работник, а второе через некоторое время неоднократно я остаюсь правым, но наказанным.

__________________
Ничто и никто не изменит внутреннего существа моей души, я пойду своим прямым путем, буду делать все, что сочту полезным и честным не только для себя, но и для окружающих, и передам это знамя потомкам...

ШНС СЦБ

А ШЧ и выше... Вы селектора из управы людей со специальным образованием слышали?

__________________
Ничто и никто не изменит внутреннего существа моей души, я пойду своим прямым путем, буду делать все, что сочту полезным и честным не только для себя, но и для окружающих, и передам это знамя потомкам...

Евгений002

Никого не хочу оправдывать, но чтобы критиковать наших руководителей, надо побывать в их "шкуре", да не у всех их хватает воли, и таланта "крутиться", есть и уроды.....но жить (и не плохо) каждому хочется....

ШНС СЦБ

А я считаю, что как только их перевели на контракт - ворота способным закрылись. Как только их перевели на контракт - тот кто их перевел сказал - вот вам деньги за то, что вам придется руководить бездарными и ничего вы с этим не сделаете и никакую ситуацию не измените к лучшему. Главное чтобы колеса крутились, больше от вас ничего не требуется. Терпите - вот вам за это в n-раз большая зарплата.

ШЧИСсх добавил 12.09.2012 в 00:37
Ну вот хоть убей меня, но не вижу я и окружающие в их работе за их контракт тяжести. А еще и не чувствую - а все потому, что ТОТ ЧЕЛОВЕК КТО ПО-НАСТОЯЩЕМУ РАБОТАЕТ (ПУСТЬ ДАЖЕ НА КОНТРАКТЕ) (А НЕ ПОЛУЧАЕТ КОНТРАКТ) И ПЕРЕЖИВАЕТ НА СЕБЕ ТЯЖЕСТЬ - НИКОГДА НЕ БУДЕТ ГНОБИТЬ ТОГО, КТО РАБОТАЕТ ПО-НАСТОЯЩЕМУ РЯДОМ С НИМ ЗА 15-20 ТЫС РУБЛЕЙ. И не будет ни прогресса, ни безопасности движения пока не уровняют пропорционально отработанному времени и качеству работы зарплаты или "отменят" крепостое право в 2861 году.

__________________
Ничто и никто не изменит внутреннего существа моей души, я пойду своим прямым путем, буду делать все, что сочту полезным и честным не только для себя, но и для окружающих, и передам это знамя потомкам...

Анонимный

Нашему хотя бы текучку остановить, а то он скоро сам останется