Длительно неисправные или выключенные устройства СЦБ - Страница 16 - СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

**tyubik** · 12.01.2012, 21:49

неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

**Николай Николаевич** · 12.01.2012, 21:55

Цитата:

Сообщение от tyubik

неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

А это вообще о чём?

**Суховерша Алексей** · 12.01.2012, 21:57

Цитата:

Сообщение от tyubik

неужели настолько всё примитивно...
Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому.
Или "стабильность - признак мастерства"?

Несмотря на то, что хозяйство СЦБ достаточно примитивное, слишком много в нём зависит не от созданной системы, системы связей, закреплённой нормативными документами, а от личностных качеств практически каждого работника: активности, внимательности, ответственности, чувства обостренности, страха, в конце, концов.
Поэтому - человеческий фактор никакими чудами техники не победишь пока в нашем СЦБ.

**tyubik** · 12.01.2012, 21:59

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

А это вообще о чём?

"...роль руководителей среднего звена... бла-бла-бла..."

**Николай Николаевич** · 12.01.2012, 22:06

Цитата:

Сообщение от tyubik

"...роль руководителей среднего звена... бла-бла-бла..."

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

**Суховерша Алексей** · 12.01.2012, 22:11

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Взаимное доверие? Можно и так назвать. Можно сказать и по другому - взаимная ответственность.
Главное не растерять эти качества беспрестанными дисциплинарными наказаниями и лишением премии. Иначе люди будут все скрывать.

**tyubik** · 12.01.2012, 22:14

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Николай Николаевич, Вы для меня образец грамотности и порядочности, мало на своём пути встречал более начитанных и дипломатичных руководителей, посему: не оправдывайтесь, ибо каждый Ваш шаг многогратно выверен, чую. Я на Вашей стороне, не переживайте.

скобарь74 · 12.01.2012, 22:15

Все-таки главное мне кажется отношения внутри дистанции.Если руководители-умницы в полном смысле слова,если отношения к подчиненным человеческие,если руководители не бросают подчиненного один на один со случившимся(хотя бы по тлф),если разбор случившихся случаев состоят не из одних наказаний,если сами стараются принять участие-то толк будет(это-не эмоции)

**Николай Николаевич** · 12.01.2012, 22:15

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей

Взаимное доверие? Можно и так назвать. Можно сказать и по другому - взаимная ответственность.
Главное не растерять эти качества беспрестанными дисциплинарными наказаниями и лишением премии. Иначе люди будут все скрывать.

Если ШЧ отработал в должности хотя бы пару лет и не создал обстановку взаимодоверия с работниками - ему самому, не дожидаясь подсказки, надо бежать с этой должности и не оглядываться.

**tyubik** · 12.01.2012, 22:19

Цитата:

Сообщение от Николай Николаевич

Если ШЧ отработал в должности хотя бы пару лет и не создал обстановку взаимодоверия с работниками - ему самому, не дожидаясь подсказки, надо бежать с этой должности и не оглядываться.

Когти рвать из мужского коллектива.

**Суховерша Алексей** · 12.01.2012, 22:41

Цитата:

Сообщение от tyubik

Когти рвать из мужского коллектива.

В женский? На конфетную фабрику?

**tyubik** · 12.01.2012, 22:48

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей

В женский? На конфетную фабрику?

Нет, тёзка, упаси Боже от баб круглосуточных и ежеМЕСЯЧНЫХ. В нормальный коллектив.

**Суховерша Алексей** · 12.01.2012, 22:52

Цитата:

Сообщение от tyubik

Нет, тёзка, упаси Боже от баб круглосуточных и ежеМЕСЯЧНЫХ. В нормальный коллектив.

"...всё не то и всё не так,
когда твоя девушка больна...."
В. Цой.

**tyubik** · 12.01.2012, 22:55

Цитата:

Сообщение от Суховерша Алексей

"...всё не то и всё не так,
когда твоя девушка больна...."
В. Цой.

Не-а)))

Мы с тобой ТАНЦУЕМ!
Ты меня ЦЕЛУЕШЬ!
Я!
Люблю тебя, КАТЮХА!!!

Китобой · 12.01.2012, 23:23

Цитата:

Роль руководителей среднего звена - это все-таки о другом. А взаимное доверие ШНов, ШНСов и т.д. и ШЧ - это совсем другое.
На фабрике или заводе - территория огорожена, локализована, её директор может хоть каждый день обходить, с народом общаться и т.д. - для такого предприятия это не актуально.
А ШЧ? Не обойдешь, не увидишь, не поговоришь. Остается - выстраивать отношения взаимного доверия.
Почему и Талалаев В.И. об этом говорил, и я говорю - и он, и я работали в должности ШЧ.

Дайте мне точку опоры, и я переверну весь мир.

12.01.2012, 21:49	#226 (ссылка)
tyubik АфроСЦБист Регистрация: 22.10.2010 Адрес: Ивантеевка Возраст: 50 Сообщений: 13,217 Поблагодарил: 477 раз(а) Поблагодарили 847 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 1601	неужели настолько всё примитивно... Простите меня, но мы слышивали подобное из уст Талалаева и полтора десятка лет тому. Или "стабильность - признак мастерства"?
	Цитировать 0

12.01.2012, 22:15	#233 (ссылка)
скобарь74 Опытный пользователь Регистрация: 04.12.2011 Сообщений: 1,313 Поблагодарил: 68 раз(а) Поблагодарили 111 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 87	Все-таки главное мне кажется отношения внутри дистанции.Если руководители-умницы в полном смысле слова,если отношения к подчиненным человеческие,если руководители не бросают подчиненного один на один со случившимся(хотя бы по тлф),если разбор случившихся случаев состоят не из одних наказаний,если сами стараются принять участие-то толк будет(это-не эмоции)
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
выключение СПОК	papsuev	Диспетчерская централизация и диспетчерский контроль	11	17.04.2012 15:29
Просроченные реле	Суховерша Алексей	Разговоры обо всем	60	05.09.2011 07:30
[Новости УЗ] "Укрзализныця" потратила на мобильные телефоны, в том числе и позолоченные,более 300 тысяч гривен.	Кабанбай Батыр	Новости на сети дорог	0	09.08.2011 17:33
Порядок выключения СК ПС	bigpups	КТСМ / ПОНАБ	4	31.07.2011 00:51
Главные станционные пути - обезличенные	Углев Дмитрий	Общие вопросы эксплуатации устройств СЦБ	6	25.05.2010 09:05

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)