|
На счет оплаты - не факт.
В ТК про ненормированный рабочий день очень расплывчато написано. И комментарии довольно расплывчаты. Но одно точно, работодатель обязан вести учет рабочего времени. И если он хочет, чтобы в выходной день кто-то проверял шунтовую, то нужно делать графики, проводить инструктажи, и заполнять табели.
|
