СЦБИСТ - сайт железнодорожников №1 - Показать сообщение отдельно

**Admin** · 06.03.2013, 14:42

за третью группу пенсия по инфалидности вроде бы от РЖД не назначается http://scbist.com/gsearch.php?gse=%F...ED%EE%F1%F2%FC

сделать вторую теоретически невозможно?

Admin добавил 06.03.2013 в 16:38
http://scbist.com/npf-blagosostoyani...ostoyanie.html

Цитата:

Условия определения права работников ОАО "РЖД" на корпоративную пенсию

Право участника-вкладчика на корпоративную пенсию определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за назначением корпоративной пенсии.

В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие виды корпоративных пенсий:
корпоративная пенсия по старости (в связи с достижением возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
корпоративная пенсия в связи с наступлением инвалидности I или II группы.

.......

Право на корпоративную пенсию по инвалидности участник-вкладчик приобретает при увольнении из ОАО "РЖД" в случае установления I или II группы инвалидности в период работы в ОАО "РЖД".

Admin добавил 06.03.2013 в 16:42
По поводу увольнения:

Цитата:

Может ли руководитель уволить работника имеющего третью группу инвалидности без ограничений по труду.

Перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя содержится в ст.81 ТК РФ и явл. исчерпывающим. Такого основания в ст.81 нет. Есть еще ст.83. «Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон», п.5 ч.1: трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Увольнение допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
По поводу запроса: статья 88 ТК РФ. Передача персональных данных работника
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.
Данные о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных (ст.10 Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"). Согласно указанной статье обработка специальных категорий персональных данных не допускается, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
ч.2. Обработка указанных в части 1 настоящей статьи специальных категорий персональных данных допускается в случаях, если:
1) субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных;
2) персональные данные являются общедоступными;
3) персональные данные относятся к состоянию здоровья субъекта персональных данных и их обработка необходима для защиты его жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов либо жизни, здоровья или иных жизненно важных интересов других лиц, и получение согласия субъекта персональных данных невозможно;
4) обработка персональных данных осуществляется в медико-профилактических целях, в целях установления медицинского диагноза, оказания медицинских и медико-социальных услуг при условии, что обработка персональных данных осуществляется лицом, профессионально занимающимся медицинской деятельностью и обязанным в соответствии с законодательством Российской Федерации сохранять врачебную тайну;
Обработка персональных данных - действия (операции) с персональными данными, включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных (ст.3 того же закона)
Оснований для увольнения нет, а если вдруг уволят – смело в суд (не пропустите месячный срок) с заявлением о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. восстановят 100%.