на том же уровне остались. потому как точно Евгений подметил, нет потенциала для снижения отказов. устройства стареют, штат сокращают. тут в пору бы увеличивать.

Потенциал есть, только Вы его реализовать никак не можете!
Или - не хотите, придумываете себе отговорки типа "старения устройств"...

Позвольте полюбопытствовать, какой?

Встаньте перед зеркалом - и Вы его увидите!

Быстрое и точное выполнение глупых приказов начальства порой хуже саботажа. (с)

что я там увижу? у меня на участке 0 в 2015 и 0 в 2016. -1 я не сделаю

Тогда к чему Ваши стоны про увеличение количества отказов?

это не стоны, а конструктивное предложение: увеличивать количество отказов, что бы хозяйство не подверглось сокращению

Не поможет...
Причем - с вероятностью 100%!

т.е. топ-менеджер, видя ухудшение результатов работы хозяйства, видя в ек-асуи не достаток трудовых ресурсов, тем не менее примет решение о сокращении??!!

При чем тут топ-менеджер?
Любите Вы разбрасываться лозунгами...
Дирекции определены параметры бюджета - и они будут выполнены.
Никакого "недостатка" в трудовых ресурсах нет, скорее - наоборот.
И уж никак фактическое наличие трудовых ресурсов не связано с наличием или отсутствием отказов, это всего лишь неумение руководителя ШЧ организовать дело.

Не знай!
Думаю, что Михаил думал, про что писал...

Суховерша Алексей добавил 09.02.2017 в 15:00
Не знай!
Думаю, что Михаил думал, про что писал...

Конечно думал - он ищет легкие пути...

Надеюсь путем уменьшения к-ва отказов скрытых:sm496:

кто принимает решение о сокращении штата?

Оригинально, а Вы то откуда знаете? Я, например, ежемесячно эту цифру рассчитываю. И из месяца в месяц дефицит трудовых ресурсов двух кратный. Т.е. на график остается времени в два раза меньше расчетного.

Да напрямую. Львиная доля отказов происходит по причине некачественного выполнения (невыполнения) графика ТО. А времени на качественное выполнение графика нет.

ЗЫ. Необоснованно обвинить ШЧ в неумении руководить самое простое и широко практикующееся сейчас явление.