Один вагонник, которого я знаю, ушел работать в компанию очень солидного приизводителя и перевозчика.
В первый день накидал себе план работы, подписал и пошёл утвердить у своего руководителя. Тот бумажку взял, увидел впервые такое, и спросил: "а вы что, без планов работать не можете? Бумажку порвал и выбросил.

Я придерживаюсь следующего мнения: Менеджер - слово-амёб, навязанное "сами знаете кем".
Цель - с помощью языка-призрака (манипуляцией массами), навязать "необходимую" точку зрения на явление (в данном случае - класс менеджеров).

Далее приведена цитата (много букаф):
С.Г.Кара-Мурза. Манипуляция сознанием

Глава 17. Воздействие на оснащение ума

1. Манипуляция словами и образами

Ницше писал: "Больные лихорадкой видят лишь призраки вещей, а те, у кого нормальная температура - лишь тени вещей; при этом те и другие нуждаются в одинаковых словах". Когда людей готовят к большой программе манипуляции, снимая их психологическую защиту и усиливая внушаемость, то тем самым у них "повышают температуру". Они, услышав те же самые слова, что и раньше, видят только призраки вещей и явлений. И призраки эти незаметно создаются манипулятором. В это время спасение каждого в том, чтобы не верить
призраку и добиться ясного смысла слов. Но ни сил, ни времени на это не хватает. Манипуляторы фабрикуют и вбрасывают в общественное сознание огромный поток ложных понятий и слов-амеб, смысла которых установить невозможно. (это я намекаю на понятие МЕНЕДЖЕР примечание Шульги А. М.)
При этом манипуляторы тщательно избегают использовать слова, смысл которых устоялся в общественном сознании. Их заменяют эвфемизмами - благозвучными и непривычными терминами. До сих пор (более десяти лет!) в официальных и даже пропагандистских документах реформы не употребляется слово "капитализм". Нет, что вы, мы строим рыночную экономику. Беженцы из Чечни? Что вы, у нас нет беженцев, у нас демократия. Это временно перемещенные лица. А вспомним ключевое слово перестройки дефицит. В нормальном языке оно означает нехватка. Но с помощью промывания мозгов людей уверили, что во времена Брежнева "мы задыхались от дефицита", а сегодня никакого дефицита нет, а есть изобилие. Но пусть бы объяснили, как может образоваться изобилие при катастрофическом спаде производства.
Много производили молока - это был дефицит; снизили производство вдвое - это изобилие. Ведь это переход к понятийному аппарату шизофреника. И маскируется этот переход с помощью новояза - извращения смысла слова. Нехватка - это изобилие!
Замена русских слов, составляющих большие однокорневые гнезда и имевших устоявшиеся коннотации, на иностранные или изобретенные слова приняла на радио и телевидении России такой размах, что вполне можно говорить о семантическом терроре, который наблюдался в 30-е годы в Германии. Киллер вместо наемного убийцы, спикер вместо председателя, лидер вместо руководителя, электорат вместо избиратели и т.д. Часто создаются заведомо
неприемлемые для русского языка конструкции - лишь бы нарушить строй языка, лишить его благотворной для сознания силы. Вдруг дикторы телевидения начинают называть программу новостей "новостной блок". Новостной!
Простодушно следуют за манипуляторами люди, даже "лидеры оппозиции". Думают, видимо, что так они выглядят современными, овладевают "политическими технологиями". Стали, например, говорить "протестный электорат". Ломают язык, и в то же время самими этими словами создают отчуждение - ведь их коннотация оскорбительна для избирателей. Когда слышишь "протестный
электорат", возникает образ озлобленной массы, голосующей в пику властям, и этой массой должны овладеть "лидеры оппозиции".
В феврале 2000 г., во время переговоров по отсрочке долгов Лондонскому клубу, все телеканалы трещали: "советский долг, советский долг". Прекрасно знали ведущие, что при советском типе хозяйства страна внешнего долга не имела, ей дружественные страны были должны около 80 млрд. долларов (и выплачивали их, как, например, Ирак), а золотой запас составлял 2 тыс. тонн.
Долг был сделан в ходе антисоветской реформы в хозяйстве. Так что речь шла в действительности об антисоветском долге.

....

Иногда говорят: стоит ли ломать копья из-за слов? Мол, мы за "рынок с человеческим лицом", раз уж люди так обозлились на плановую экономику. Наивная уловка, тем более прискорбная в России, где лучшие ученые развивали "философию имени", показали роль Слова. Принять язык противника - значит незаметно для себя стать его пленником, даже если ты употребляешь этот язык, понимая слова иначе, чем противник. Больно видеть, как слепой бредет к обрыву, страшно видеть, когда слепого ведет зрячий убийца, который
притворяется слепым, но не намного лучше, когда вести слепого берется, притворяясь зрячим, другой слепой. Последнее происходит, когда с трибуны патриотов нас зовут возродить соборную и державную Россию через рыночную экономику и гражданское общество.
Мы упомянули здесь лишь три слова-призрака. Это только примеры, а на деле за десять лет в России в массовое сознание внедрен целый язык-призрак.
Отогнать его от дома будет непросто.

А че тут обижаться-то. Просто наша российская бытность нас уже приучила, что менеджер - это какой-то прощелыга и вертихвост. А посути, ГИП - это и есть менеджер, управленец, он должен уметь грамотно управлять проектом (а не "знать конкретную специальность"), иначе комплексые объекты будут в ауте... не может человек все специальности комплекса знать :-)

Luke Вы вывели "Золотое правило":
Умные должны работать, а дураки ими руководить.

ммдаа, далеко нам ещё до эффективных менеджеров...

технически грамотные должны работать, стратегически грамотные - руководить. Или Вы считаете, что человек, который хорошо руководит дурак?

далеко не всегда работник, который выполняет план на 200%, может стать хорошим руководителем.

Luke добавил 05.07.2013 в 08:06
Аааа..., не волнуйтесь, до этого нам ещё далеко:)
Пока не уйдет поколение, как Вы верно подметили, которых не учили руководить, пока з/п электромеханика выше з/п ведущего инженера в 2 раза, пока общепринятое мнение, что ШЧЗ должен ходить в фуфайке и керзиках, пока мнение многих шч, что руководитель только он один, а остальные в дистанции рабочие, пока, наконец, очень много руководителей с заочным образованием.

Так те менеджеры, которые уже пришли на смену - они готовы принять эстафету от "вчерашних" руководителей? Или уже приняли где-то? Или мы еще в процессе? Как Вы думаете?

А я думаю, что по сути ничего не изменилось, как были хорошие и плохие начальники так и остались, наверное и процентное соотношение их то же самое, и эстафету, как и раньше, кто то принимает, а кто то нет. Появилось лишь новое слово - менеджер.

Неудачный (вороватый) менеджмент, в оборонке, в роскосмосе..................
Какой человек, а не строй.

А в ШЧ зачем вообще менеджер какой-то? ШЧ что самодостаточная организация? У нее есть какой-то доход? Или оно распределяет финансовые потоки? Или материалы? Может оно само решает вопрос о своей численности и качеству этой численности? Если б было так-то да, доход можно распределить либо на модернизацию оборудования, либо на улучшение условий труда, либо на увеличение зарплаты, куда инвестировать и т.д. Финансовые потоки и материалы - смысл тот же. Каких людей набирать на работу, каких специалистов, сколько - это есть? Вот если б это было-было бы о чем думать. Либо улучшать "железо", либо улучшать "людей", либо и то и другое и в какой пропорции. Эти вещи, наверное, еще можно было бы назвать менеджментом. А менеджер в теперешнем ШЧ о чем должен думать? О том в какой степени отработать телеграмму, указание Ш, ДИРЕГ, ДИРЕГШ, ДИ, ЦДИ, НЗРЕГ, Н и в какой пропорции? По каким цехам рассовать подснежников? Какие ставки сократить? Кого когда отпустить в отпуск? Мелкий "менеджмент" какой-то, вам не кажется? Смешной в своих потугах. Если предприятие ШЧ - это исполнитель воли свыше и полный ее заложник - не надо перебарщивать, не нужны там никакие менеджеры. Нужны просто специалисты. А то хотят чтобы сами управляли и не дают это делать. Поэтому о понятии "менеджер" надо говорить, рассматривая никак не меньше чем службу дороги. Ну или обеспечить все те условия, приведенные выше. ИМХО.

Из ВИКИПЕДИИ. статья Менеджер
В российской практике менеджерами могут называть кого угодно, независимо от наличия или отсутствия у них подчиненных. Такие ситуации порождают сюжеты для анекдотов, когда, например, грузчика называют менеджером по переносу тяжестей.

На самом же деле Менеджер (от англ. manage «управлять») или управляющий — специалист по управлению производством и обращением товаров. Управляющие организуют работу на предприятии, руководят производственной деятельностью сотрудников предприятия. Управляющий является должностным лицом предприятия, в котором он работает, и входит в средний и высший руководящий состав предприятий. В России менеджером называют мелкого клерка, что не соответствует истинному понятию этого термина.

В моем понимании менеджер должен уметь организовать работу. Например, ШНС, являясь руководителем среднего звена, при поиске неисправности не должен бегать по релейной с прибором в руках, для этого имеются электромеханики и монтеры. Он должен взять схему в руки и указывать где и что измерять. Если он этого не делает - грош цена такому "эффективному менеджеру", его даже монтеры уважать не будут.

Как и во всякой другой сфере интеллектуальной и практической деятельности людей (военное дело, медицина и т. п.), научность управления и искусство управления дополняют друг друга. Эффективность системы управления обеспечивается умением руководителей овладевать искусством творческого применения научных принципов управления в конкретных ситуациях. Управление, то есть действия, обеспечивающие достижение поставленных целей, следует отличать от так называемого «камлания» и «воздействия» (камлание — ритуальные действия шаманов по вызову дождя, изгнанию духов и т. д.). Под камланием понимается руководящая деятельность, не приводящая к каким либо результатам. Такая деятельность может быть безопасной только в условиях устойчивой экономики. Под «воздействием» понимается руководящая деятельность, приводящая к изменению организационных структур, условий внешней и внутренней среды организаций, но не обеспечивающая достижение поставленных целей. В большинстве случаев такая деятельность создаёт опасность для жизнедеятельности организации. Таким образом, руководящие действия, не обеспечивающие достижения поставленной цели, не являются управлением.

Взято из Википедии. Статья Менеджмент.

Господа менеджеры! Вам ничто не напоминает?

Охрененный посыл для изучения! Сродни камланию.

Наша система не готова принять тех менеджеров. Нормативные документы, согласно которых мы работаем, не позволяют это сделать. Я говорю о том, что на каждый отказ должен выезжать руководитель и в итоге система формирует в качестве основного эксперта по отказам ШЧЗ, а это в корне не верно. Почему бы не ввести в дистанции должность эксперта по отказам, с з/п соизмеримой с замовской, в функции которого будет входить расследование причин самых сложных отказов, разработка профилактирующих мер, а ШНС ШЧУ ШЧЗ позволить быть менеджерами?