Admin

Работа по совместительству

Как платить совместителю?

Труд работающих по совместительству оплачивается пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст 285 ТК РФ).

Если трудовым договором предусмотрено, что совместителю установлен месячный оклад в соответствии со штатным расписанием (за полностью отработанное время по графику 40-часовой рабочей недели), то оплата его труда должна проводиться пропорционально отработанному времени. Иначе сумма оплаты за фактически не отработанные часы не будет принята в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль.

Однако при установлении размера оплаты труда совместителю организации надо учесть, что в трудовой договор возможно включение любых условий, не ухудшающих положение работника по срав нению с Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями (ст 57 ТК РФ). Таким образом, не будет нарушением установление работ-нику-совмесгителю более высокого оклада, чем это предусмотрено штатным расписанием. Возможен и иной способ решения вопроса: например, работнику могут быть установлены различные доплаты и надбавки (за интенсивность труда, увеличение объемов работы и др.).

Может ли совместитель замещать совместителя?

Если обязанности находящегося в отпуске работника возлагаются на другого, то, как правило, речь идет либо о временном заместительстве, либо о совмещении профессий (должностей). В любом случае сотрудник выполняет обязанности отсутствующего в пределах своего графика работы (без превышения нормальной продолжительности рабочего времени: для совАиестителя — 16 ч в неделю).

При этом сотруднику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительные обязанности по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего без освобождения от своей основной работы, доплачивают за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливают по соглашению сторон трудового договора (ст. 151 ТК РФ).
Зачастую возможна такая ситуация. В организацию приняты несколько совместителей, работающих посменно. Им установлен суммированный учет рабочего времени (п. 4 Положения об условиях работы по совместительству, утвержденного Госкомтрудом СССР, Минюстом СССР и Секретариатом ВЦСПС от 9 марта 1989 г Nq 81/604-К-3/6-84; применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ). Каждый из работников по графику должен отработать в неделю две смены по 8 ч. На время отпуска одного из сотрудников его обязанности возлагаются на другого (других), который должен отработать четыре (три) смены в неделю.

В таком случае нарушаются нормы трудового законодательства В нем предусмотрена предельная продолжительность рабочего времени не более 56 ч в неделю (40 ч по основной работе и 16 ч — по совмещаемой).

Исключение можно сделать, только если совместитель представит документ, подтверждающий, что на основном месте работы он занят неполный рабочий день. Однако законодательными или нормативными актами это прямо не подтверждается.

Сколько времени работать совместителю в командировке?

Как уже отмечалось, продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для совместителей, не может превышать четырех часов в день и 16 ч в неделю (ст. 284 ТК РФ). Но как быть, если совместитель направлен в командировку? В этот период он трудится по графику работы предприятия, на которое командирован (как правило, по 8 ч в день).

Работодатель в рассматриваемом случае должен руководствоваться п 4 Положения об условиях работы по совместительству (применяется в части, не противоречащей ТК РФ): на отдельных видах работ, где по условиям производства не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 ч) продолжительность трудового дня, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом организации введение суммированного учета рабочего времени.

Таким образом, совместителю может быть установлен 8-часовой рабочий день (тем более, что на период командировки он освобождается от основной работы и предельная норма рабочего времени — 56 ч в неделю — не превышается).
Введение суммированногб учета рабочего времени предполагает соблюдение установленной продолжительности труда за учетный период (месяц, квартал и др.). При этом ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени может отличаться от нормальной (ст. 104 ТК РФ). Следовательно, общая продолжительность работы по совместительству не должна превышать 0,4 (16 ч : 40 ч) нормальной продолжительности рабочего времени. Выполнить данное требование можно, предоставив совместителю дополнительные выходные дни (внеся изменения в его график работы) по возвращении из командировки.

Каков средний заработок совместителя за время командировки?

При направлении в служебную командировку совместителю гарантируются сохранение места работы (должности) и средний заработок, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).

Естественно, что средний заработок сохраняется в той организации, которая совместителя командировала. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям. Расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по взаимному согласию (п. 9 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. Nq 62 «О служебных командировках в пределах СССР»; применяется в части, не противоречащей Трудоволлу кодексу РФ).

Итак, если сотрудник направлен в командировку по совмещаемой работе (на основной в этот период оформляется отпуск без содержания), то средний заработок сохраняется за часы, которые пропущены им в соответствии с графиком, составленным исходя из нормы 16 ч в неделю.

Интересы работника в этом случае будут соблюдены, если в месяце, когда он был в командировке, ему установлен суммированный учет рабочего времени. Тогда на период командировки сотруднику будут запланированы 8-часовые рабочие дни, а по возвращении — дополнительные выходные.

Может ли совместитель работать сверхурочно?

Сверхурочно совместитель трудится по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности ежедневной смены, а также сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

К сверхурочным работам привлекают по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника в случаях, оговоренных ст. 99 ТК РФ.

Как уже отмечалось, для совместителя предельная продолжительность рабочего времени по всем местам работы не должна превышать 56 ч в неделю.

Таким образом, если по основному месту работы совместителю установлена 40-часовая трудовая неделя, то привлечение его к работе свыше 16 ч в неделю недопустимо.

Как рассчитать отпускной период совместителю?

На практике часто встречаются случаи, когда совместитель переходит на постоянную работу на данном предприятии. Как в таком случае поступать с правом на отпуск? Учитывать ли время, которое сотрудник работал по совместительству? Допустим, сотрудник был принят на работу по совместительству (внешнее совместительство) с 01.03.2003 г. С 01.08.2003 г он зачислен на это же предприятие, но уже по основному месту работы. Как правильно рассчитать отпускной период данному сотруднику: с 01.03 или с 01.08, а за период с 01.03 по 31.07 выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?

Совместительством признается выполнение работником другой регуляр-
ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 Трудового кодекса РФ). Согласно абз. 1 ст. 286 ТК РФ, совместителям ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляют одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

В данном случае, если в период с 01.03 по 31.07.2003 г. сотруднику по основному месту работы был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, то его также должны были предоставить и в месте работы по совместительству.

При прекращении трудовых отношений на основании ст. 127 ТК РФ работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Прекращение совместительства и переход на основную работу у того же работодателя (в данной организации) могут быть оформлены либо переводом, либо увольнением с одного и приемом на другое место работы, т.е. заключением нового трудового договора.

При переводе сотрудника на другую постоянную работу (изменении трудовой функции или других существенных условий трудового договора) в той же организации трудовые отношения не прекращаются, а трансформируются, т.е. происходит изменение трудового договора. В таком случае все трудовые права работника сохраняются.
По истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации у работника возникает право на предоставление ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска (абз. 1 ст. 122 ТК РФ). При переводе сотрудника на другую работу в данной организации в непрерывный стаж необходимо включать время труда как до, так и после этого перевода. Следовательно, при переводе на другую работу в рассматриваемом случае ежегодный основной оплачиваемый отпуск исчисляется с 01.03.2003 г.

При прекращении совместительства увольнением работника (по основаниям, предусмотренным ТК РФ) согласно ст. 127 ТК должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается в общем порядке. Увольнение работника без выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является нарушением его трудовых прав.

Если работодателем (организацией) после увольнения сотрудника, работающего по совместительству, заключен новый трудовой договор с ним (по основному месту работы), то исчисление срока, дающего право на использование ежегодного основного оплачиваемого отпуска, осуществляется со дня его приема по основному месту работы, т.е. с 01.08.2003 г.

М.М. ГАЛКИНА, экономист, г. Москва

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК

Если у вас возникли вопросы по работе сайте - пишите на почту admin@scbist.com

СЦБот

Эта тема была перенесена из раздела Журнал "Локомотив".

Перенес: Admin