СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Вернуться   СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть > Обратная связь, новости, СМИ > Нарушения безопасности на сети дорог

Нарушения безопасности на сети дорог #2021, #2020, #2019, #2018, #2017, #2016, #2015, #2014, #2013, #2012, #2011, #2010, #2000-2009, #1992-1999, #УЗ, #СССР, #Рос. империя

Ответ   m.scbist.com - мобильная версия сайта  
 
В мои закладки Подписка на тему по электронной почте Отправить другу по электронной почте Опции темы Поиск в этой теме
Старый 10.07.2015, 14:03   #271 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

О наилучшей системе премирования - из моей практики работы ШЧ.
Поскольку я вроде об этом писал - то в сокращенном виде:
- Первая (использовалась в линейных бригадах СЦБ): базовая премия 30%. Если бригада сработала месяц без "своих" отказов (выполнила план работ и т.п.) два месяца подряд - во второй месяц плюс еще 25%. Если три месяца подряд - плюс еще 25%. Итого - 80% к окладу. И так - пока в какой-то месяц не "свалятся" за отказы или еще за что-то. Принципиально важно - на первом этапе внедрения такой системы премирования дать бригаде возможность подняться до максимума (даже если для этого нужно закрыть глаза на некоторые негативные моменты). Такая система работала ОЧЕНЬ эффективно!
- Вторая (использовалась в бригаде связистов местной сети узла): базовая премия 60%, из этой премии ежемесячно вычитается по 1% за каждый сантиметр списка неработающих телефонов. При длине списка в 60 см - премия 0. (В то время еще не было принтеров, списки печатались на телетайпе, входящем в состав АТС - формат, шрифт, размеры шрифта - все было одинаковое). Система зарекомендовала себя ПРОСТО ВЕЛИКОЛЕПНО - в течение первых трех-четырех месяцев её применения список неисправных телефонов сократился с 60 см до 6-8 см (и закрывался ладонью ШЧ) и оставался таким очень долго.
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Поблагодарили:
Александр (10.07.2015), дспзVS (10.07.2015)
Старый 10.07.2015, 14:18   #272 (ссылка)
лентяй


Регистрация: 25.10.2012
Адрес: Чукчино
Сообщений: 631
Поблагодарил: 44 раз(а)
Поблагодарили 86 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 133
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Витос Посмотреть сообщение
Количество отказов/неотказов не может быть мерилом выполненного труда. И потом: сколько отказов должно быть для снятия премии на 100%? Сколько снимать за 1 отказ?
Согласен. Нельзя мерить премию(зарплату) в отказах.
Лично я считаю, что на сегодняшний день, нужно больше самостоятельности линейным участкам. И психологически можно намного лучше воздействовать на сотрудников, чем материально. Нужно создавать микроклимат в коллективе, в дистанции, чтобы люди стремились к начальнику ШЧ. Даже на разборе, чтобы ШН понимал, что он идет на разбор в ШЧ и начальник ШЧ будет вместе с ним думать как сделать лучше, а не скинуть ответственность с себя и найти крайнего.
В общем - все дело в кадрах и подходе к работе. Понятно - что это все идеализированная теория, потому как на практике все материально выражается.
__________________
Избыток пищи мешает тонкости ума (с)

Последний раз редактировалось Lamaks; 10.07.2015 в 14:21.
Lamaks вне форума   Ответить с цитированием 0
Поблагодарили:
дспзVS (10.07.2015)
Старый 10.07.2015, 14:22   #273 (ссылка)
АфроСЦБист
 
Аватар для tyubik


Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Ивантеевка
Возраст: 45
Сообщений: 13,107
Поблагодарил: 463 раз(а)
Поблагодарили 821 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1528
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич Посмотреть сообщение
О наилучшей системе премирования - из моей практики работы ШЧ.
Поскольку я вроде об этом писал - то в сокращенном виде:
- Первая (использовалась в линейных бригадах СЦБ): базовая премия 30%. Если бригада сработала месяц без "своих" отказов (выполнила план работ и т.п.) два месяца подряд - во второй месяц плюс еще 25%. Если три месяца подряд - плюс еще 25%. Итого - 80% к окладу. ... .
Нет. Итого при грубых расчётах: 55% ежемесячно к окладу в случае трёх "безаварийных" месяцев. Если нужно, могу вывести формулу.

Последний раз редактировалось tyubik; 10.07.2015 в 14:53.
tyubik вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 14:52   #274 (ссылка)
АфроСЦБист
 
Аватар для tyubik


Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Ивантеевка
Возраст: 45
Сообщений: 13,107
Поблагодарил: 463 раз(а)
Поблагодарили 821 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1528
По умолчанию

Формула, собственно, такая: ежемесячный % премии при такой системе =100*((0,55*X*Y-0,25*X)/y), где "X" - должностной оклад, "Y" - количество "безаварийных" месяцев. Даже ещё проще: 100*((1,55Y-0,25)/Y).
tyubik вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:11   #275 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tyubik Посмотреть сообщение
Нет. Итого при грубых расчётах: 55% ежемесячно к окладу в случае трёх "безаварийных" месяцев. Если нужно, могу вывести формулу.
Премия на премию - не начисляется!
Тут прямой счет:
- первый месяц оклад+премия, равная 30% оклада, т.е. 1,3 оклада.
- второй месяц - оклад плюс премия 30% плюс дополнительная премия 25% ОТ ОКЛАДА. Итого 1,55 оклада.
- третий месяц - оклад плюс премия 30% плюс дополнительная премия 50% ОТ ОКЛАДА. Итого - 1,8 оклада.
- четвертый и далее - 1,8 оклада.
А средний % премии за произвольно взятые несколько месяцев - зачем это считать?
Я эти расчеты - в процентах и в рублях - женам ШНов и ШНСов показывал.
Жестоко - но действовало самым положительным образом...
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Поблагодарили:
Старый 10.07.2015, 15:17   #276 (ссылка)
АфроСЦБист
 
Аватар для tyubik


Регистрация: 22.10.2010
Адрес: Ивантеевка
Возраст: 45
Сообщений: 13,107
Поблагодарил: 463 раз(а)
Поблагодарили 821 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1528
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич Посмотреть сообщение
Премия на премию - не начисляется!
...
Совершенно верно. Теперь вычтите из этой суммы оклады, поделите на количество месяцев и умножьте на 100 Всё, умчался. Пятница вечер: самое время производству в Королёве остановиться. Тьфу!
tyubik вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:18   #277 (ссылка)
Регулировщик-любитель
 
Аватар для Витос


Регистрация: 13.04.2009
Сообщений: 5,084
Поблагодарил: 851 раз(а)
Поблагодарили 1151 раз(а)
Фотоальбомы: 23
Репутация: 1334
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич Посмотреть сообщение
Я эти расчеты - в процентах и в рублях - женам ШНов и ШНСов показывал.
Жены-это сила! Пинками, небось, мужей на работу из дома выгоняли.
__________________
Если проблему решить можно — не стоит о ней беспокоиться,
Если проблему решить нельзя — беспокоиться бесполезно.
Далай-Лама XIV.

Что было, то и будет, и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем. Бывает нечто, о чем говорят: "смотри, вот это новое"; но это было уже в веках, бывших прежде нас.
Книга Екклесиаста [9:10]



Последний раз редактировалось Витос; 10.07.2015 в 15:20.
Витос вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:19   #278 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для Старик Хоттабыч


Регистрация: 31.01.2012
Адрес: Форум СЦБИСТ
Возраст: 61
Сообщений: 3,714
Поблагодарил: 1267 раз(а)
Поблагодарили 1181 раз(а)
Фотоальбомы: 24
Репутация: 524
По умолчанию

Щелкните, чтобы увидеть содержимое
Премия на премию - не начисляется!
Тут прямой счет:
- первый месяц оклад+премия, равная 30% оклада, т.е. 1,3 оклада.
- второй месяц - оклад плюс премия 30% плюс дополнительная премия 25% ОТ ОКЛАДА. Итого 1,55 оклада.
- третий месяц - оклад плюс премия 30% плюс дополнительная премия 50% ОТ ОКЛАДА. Итого - 1,8 оклада.
- четвертый и далее - 1,8 оклада.
А средний % премии за произвольно взятые несколько месяцев - зачем это считать?
Я эти расчеты - в процентах и в рублях - женам ШНов и ШНСов показывал.
Жестоко - но действовало самым положительным образом...


вот и надо было бы такое по системе и проталкивать...
__________________
"Я этим заявлением объявляю, что все мои персональные данные, фотографии, рисунки, переписка и так далее являются объектами моего авторского права (согласно Бернской Конвенции). Для коммерческого использования всех вышеупомянутых объектов авторского права в каждом конкретном случае необходимо мое письменное разрешение."
Старик Хоттабыч вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:21   #279 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Витос Посмотреть сообщение
Жены-это сила! Пинками, небось, мужа на работу из дома выгоняли.
На работу-то мужья и сами ходили. А вот работать на работе...
В итоге - жены (некоторые) проверяли выполнение графика техобслуживания. По отметкам в ДУ-46, ШУ-2 и докладам диспетчеру на вечерних планерках.
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:22   #280 (ссылка)
Регулировщик-любитель
 
Аватар для Витос


Регистрация: 13.04.2009
Сообщений: 5,084
Поблагодарил: 851 раз(а)
Поблагодарили 1151 раз(а)
Фотоальбомы: 23
Репутация: 1334
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич Посмотреть сообщение
В итоге - жены (некоторые) проверяли выполнение графика техобслуживания. По отметкам в ДУ-46, ШУ-2 и докладам диспетчеру на вечерних планерках.
Я бы с такой развелся...
__________________
Если проблему решить можно — не стоит о ней беспокоиться,
Если проблему решить нельзя — беспокоиться бесполезно.
Далай-Лама XIV.

Что было, то и будет, и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем. Бывает нечто, о чем говорят: "смотри, вот это новое"; но это было уже в веках, бывших прежде нас.
Книга Екклесиаста [9:10]


Витос вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:25   #281 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tyubik Посмотреть сообщение
Совершенно верно. Теперь вычтите из этой суммы оклады, поделите на количество месяцев и умножьте на 100
Зачем? Мы же не высчитываем средний процент премии за год...
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 15:27   #282 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Николай Николаевич Посмотреть сообщение
В итоге - жены (некоторые) проверяли выполнение графика техобслуживания. По отметкам в ДУ-46, ШУ-2 и докладам диспетчеру на вечерних планерках.
И многие из жен знали, где в комнате механика на стене висит годовой и четырехнедельный график и знали, что это такое...
А я (ШЧ) им при встрече всегда показывал - какая премия у мужа и у бригады в целом, и какая - у электромехаников в тех бригадах, которые держатся на максимуме.
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 16:18   #283 (ссылка)
Super V.I.P.


Регистрация: 14.02.2010
Адрес: Молодой сибирский летний соболь.
Сообщений: 1,711
Поблагодарил: 505 раз(а)
Поблагодарили 173 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 119
По умолчанию

Цитата:
О наилучшей системе премирования - из моей практики работы ШЧ.
Что-то подобное Целько А.В. вводил,только через три месяца работы без отказов,но месяцев через пять деньги кончились
ШВП вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 16:23   #284 (ссылка)
__


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 59
Сообщений: 13,792
Поблагодарил: 399 раз(а)
Поблагодарили 2307 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 1470
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ШВП Посмотреть сообщение
Что-то подобное Целько А.В. вводил,только через три месяца работы без отказов,но месяцев через пять деньги кончились
У меня это работало в те золотые годы, когда ШЧ был самостоятельной хозяйственной единицей, имел статус юридического лица, свой расчетный счет (настоящий, а не зарплатный), сам утверждал положение о премировании и др.
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 10.07.2015, 18:21   #285 (ссылка)
Старший участник


Регистрация: 25.12.2014
Сообщений: 374
Поблагодарил: 1 раз(а)
Поблагодарили 64 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Репутация: 44
По умолчанию

Вот скажите н.н. только честно сколько было у вас повреждений. Просто я считаю что премию не надо платить по отказам
лупинос михаил вне форума   Ответить с цитированием 1
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
[7 июля 1998] Проезд запрещающего и столкновение на ст. Бекасово-1 МЖД Admin Нарушения безопасности на ж/д до 2010 года 1 19.12.2018 01:16
=Приказ= № ЦТ-1554/оп от 02.10.13 г. О боковоме столкновении при маневровых передвижениях вагона путеизмерителя с грузовым поездом на ст. Тайшет Admin Документы Дирекции тяги ОАО "РЖД" 0 12.10.2013 20:18
=Телеграмма= № 612 от 22.07.11 г. - О проезде 14.07.11 года по ст. Коченево Западно-Сибирской ж.д. выходного сигнала Н7 с запрещающим показанием с последующим столкновением с отправляющимся грузовым поездом Admin Документы Дирекции тяги ОАО "РЖД" 0 04.05.2013 19:21
=Справка= 24.05.12г. перегон Избербаш-Ачи Северо-Кавказская ж.д. Подрыв полотна под грузовым поездом Grin59 Нарушения безопасности на сети дорог 0 26.05.2012 07:59
07.02.12г. перегон Духовская-Ельня Московская ж.д. Столкновение на переезде легкового автомобиля с грузовым поездом Grin59 Нарушения безопасности на сети дорог 0 21.02.2012 15:46

Ответ

Метки
нарушения2015


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 14:14.

СЦБ на железнодорожном транспорте Справочник  Сайт ПГУПС
сцбист.ру сцбист.рф

Лицензия зарегистрирована на scbist.com
СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников.
Связь с администрацией сайта: admin@scbist.com
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd.
Powered by NuWiki v1.3 RC1 Copyright ©2006-2007, NuHit, LLC Перевод: zCarot
Advertisement System V2.4