Цитата:
Сообщение от Витос
Количество отказов/неотказов не может быть мерилом выполненного труда. И потом: сколько отказов должно быть для снятия премии на 100%? Сколько снимать за 1 отказ?
|
Согласен. Нельзя мерить премию(зарплату) в отказах.
Лично я считаю, что на сегодняшний день, нужно больше самостоятельности линейным участкам. И психологически можно намного лучше воздействовать на сотрудников, чем материально. Нужно создавать микроклимат в коллективе, в дистанции, чтобы люди стремились к начальнику ШЧ. Даже на разборе, чтобы ШН понимал, что он идет на разбор в ШЧ и начальник ШЧ будет вместе с ним думать как сделать лучше, а не скинуть ответственность с себя и найти крайнего.
В общем - все дело в кадрах и подходе к работе. Понятно - что это все идеализированная теория, потому как на практике все материально выражается.
