Почта
Регламент действий по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянени к выполнению трудовых обязанностей
Р Е Г Л А М Е Н Т
действий руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена дистанции сигнализации, централизации и блокировки по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянения к выполнению трудовых обязанностей
Настоящий регламент определяет общий порядок действий руководителей дистанции при выявлении подчиненных им работников с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время в месте исполнения трудовых обязанностей: на своем рабочем месте, на территории структурного подразделения, на объекте (участке), где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
1. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» основными клиническими признаками опьянения являются:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивая походка и нарушение координации движений;
- резкое изменение (покраснение, бледность) кожных покровов лица;
- нарушение речи («смазанность» произношения);
- поведение, не соответствующее обстановке (возбужденное состояние, суетливость, скандированная речь либо, напротив, заторможенное состояние и монотонная речь).
Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте (наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении) на внешний вид работника, его поведение, походку, как работник отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.
2. При обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время, как на своем рабочем месте, так и на территории структурного подразделения либо на перегоне, объекте, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию, непосредственный либо вышестоящий начальник (бригадир, машинист-инструктор, мастер, начальник участка, цеха, старший мастер и т.д.) обязан незамедлительно отстранить работника от работы и вывести его из зоны движения поездов, производственного помещения, иной зоны повышенной опасности и с сопровождающим доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в контору структурного подразделения или в ближайшее административное помещение.
3. После совершения первоочередных действий должностные лица, обнаружившие работника в состоянии опьянения, незамедлительно докладывают об этом вышестоящему начальнику (участка, колонны, цеха, околотка), а также руководителю структурного подразделения, его заместителям, главному инженеру структурного подразделения.
Непосредственный либо вышестоящий начальник, обнаруживший работника на работе с признаками опьянения, обязан в тот же день направить руководителю структурного подразделения докладную записку (рапорт) по данному факту с приложением соответствующих актов.
4. Начальник структурного подразделения, а в его отсутствие его заместители, главный инженер, начальники производственных подразделений (цехов, участков, околотков, колонн и т.д.), обязаны совместно с должностными лицами, выявившими данный случай предложить работнику пройти медицинское освидетельствование. Составляется акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отстранении его от работы (приложение № 1 к настоящему Типовому регламенту). Примерное число лиц, участвующих в составлении акта - 3-4 человека.
С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания акта должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта.
В соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров или в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающей работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию. В сельской местности, при значительном удалении от лечебных учреждений, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.
Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения.
Данное должностное лицо при необходимости оплачивает услуги по наркологическому освидетельствованию, получает акт медицинского освидетельствования и доставляет работника в зависимости от его состояния и времени суток в контору структурного подразделения или домой.
Доставку работников в медицинское учреждение для освидетельствования производить на автотранспорте структурного подразделения.
5. Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после предложения пройти медицинское освидетельствование, либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц или в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется акт в составе не менее двух человек с привлечением профсоюзного комитета, как представителя органа гарантирующего права работника.
6. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает до работы) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Решение администрации об отстранении работника от работы оформляется приказом или распоряжением уполномоченного руководителя. В период отстранения от работы в связи с опьянением в табеле учета рабочее время не проставляется, заработная плата работнику не начисляется. В табеле учёта рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента его отстранения.
7. После проведения первоочередных мер по выводу работника из производственного процесса и оформлению доказательств алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника руководитель структурного подразделения в трехсуточный срок обязан рассмотреть все собранные материалы. Убедившись, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, руководитель принимает одно из решений:
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения и издании соответствующего приказа;
- об установлении оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отсрочке издания соответствующего приказа, если работник не является на работу и у работодателя нет данных о причине его отсутствия на работе, либо если у работника имеется выданный
медицинским учреждением листок временной нетрудоспособности.
Если данные о заболевании не подтвердятся, необходимо направить представителя структурного подразделения по месту жительства работника для его опроса или опроса членов его семьи о причинах неявки на работу и одновременно направить заказным письмом с уведомлением, требование о предоставлении письменного объяснения по факту прогула.
8. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до наложения на работника дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения или
уполномоченные им лица обязаны затребовать от работника как устное, так и письменное объяснение о причинах и обстоятельствах алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В случае отказа от дачи письменного объяснения должен быть составлен акт, в котором могут быть отражены устные пояснения работника, если они давались (приложение № 2 к настоящему Типовому регламенту).
До окончания проведения служебного расследования по факту употребления работником алкогольных напитков на работе, и принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности запрещается: предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск, не предусмотренный графиком отпусков (за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска).
9. С учетом требований коллективного договора руководитель структурного подразделения обязан своевременно обращаться и получать предварительное согласие соответствующего профсоюзного комитета на увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, а также за совершение прогула.
10. В соответствии с п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Однократное совершение данного дисциплинарного проступка является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Примечание: учитывая особенности наркотического и токсического опьянения, увольнение работника за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения допускается только при наличии соответствующего медицинского заключения.
действий руководителей структурных подразделений и руководителей среднего звена дистанции сигнализации, централизации и блокировки по выявлению и недопущению работников в состоянии опьянения к выполнению трудовых обязанностей
Настоящий регламент определяет общий порядок действий руководителей дистанции при выявлении подчиненных им работников с признаками алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время в месте исполнения трудовых обязанностей: на своем рабочем месте, на территории структурного подразделения, на объекте (участке), где по поручению работодателя работник должен выполнять свои трудовые обязанности.
1. В соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» основными клиническими признаками опьянения являются:
- запах алкоголя изо рта;
- неустойчивая походка и нарушение координации движений;
- резкое изменение (покраснение, бледность) кожных покровов лица;
- нарушение речи («смазанность» произношения);
- поведение, не соответствующее обстановке (возбужденное состояние, суетливость, скандированная речь либо, напротив, заторможенное состояние и монотонная речь).
Для установления факта употребления алкоголя и признаков алкогольного опьянения непосредственный или вышестоящий руководитель должен обратить внимание на обстановку на рабочем месте (наличие бутылок, стаканов, закуски, беспорядок и запах в помещении) на внешний вид работника, его поведение, походку, как работник отвечает на поставленные производственные и бытовые вопросы.
2. При обнаружении работника в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения в рабочее время, как на своем рабочем месте, так и на территории структурного подразделения либо на перегоне, объекте, где по поручению руководителя работник должен выполнять трудовую функцию, непосредственный либо вышестоящий начальник (бригадир, машинист-инструктор, мастер, начальник участка, цеха, старший мастер и т.д.) обязан незамедлительно отстранить работника от работы и вывести его из зоны движения поездов, производственного помещения, иной зоны повышенной опасности и с сопровождающим доставить работника, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, в контору структурного подразделения или в ближайшее административное помещение.
3. После совершения первоочередных действий должностные лица, обнаружившие работника в состоянии опьянения, незамедлительно докладывают об этом вышестоящему начальнику (участка, колонны, цеха, околотка), а также руководителю структурного подразделения, его заместителям, главному инженеру структурного подразделения.
Непосредственный либо вышестоящий начальник, обнаруживший работника на работе с признаками опьянения, обязан в тот же день направить руководителю структурного подразделения докладную записку (рапорт) по данному факту с приложением соответствующих актов.
4. Начальник структурного подразделения, а в его отсутствие его заместители, главный инженер, начальники производственных подразделений (цехов, участков, околотков, колонн и т.д.), обязаны совместно с должностными лицами, выявившими данный случай предложить работнику пройти медицинское освидетельствование. Составляется акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения и отстранении его от работы (приложение № 1 к настоящему Типовому регламенту). Примерное число лиц, участвующих в составлении акта - 3-4 человека.
С содержанием акта работник должен быть ознакомлен под роспись. Отказ работника от ознакомления или подписания акта должен быть зафиксирован подписями должностных лиц, участвующих в составлении акта.
В соответствии с приказом Минздрава РФ от 14.07.2003г. №308 «О медицинском освидетельствовании на состояние опьянения» медицинское освидетельствование для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров или в лечебно-профилактических учреждениях, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности, включающей работы и услуги по медицинскому (наркологическому) освидетельствованию. В сельской местности, при значительном удалении от лечебных учреждений, допускается проведение медицинского освидетельствования фельдшерами, работающими на фельдшерско-акушерских пунктах, прошедшими специальную подготовку.
Работник должен быть направлен для освидетельствования не позднее двух часов с момента выявления у него признаков алкогольного или иного опьянения в сопровождении должностного лица структурного подразделения.
Данное должностное лицо при необходимости оплачивает услуги по наркологическому освидетельствованию, получает акт медицинского освидетельствования и доставляет работника в зависимости от его состояния и времени суток в контору структурного подразделения или домой.
Доставку работников в медицинское учреждение для освидетельствования производить на автотранспорте структурного подразделения.
5. Если работник скрылся после выявления у него состояния опьянения, после предложения пройти медицинское освидетельствование, либо в пути следования в медицинское учреждение, об этом составляется отдельный акт с участием причастных должностных лиц или в случае отказа от прохождения медицинского освидетельствования составляется акт в составе не менее двух человек с привлечением профсоюзного комитета, как представителя органа гарантирующего права работника.
6. В соответствии со ст.76 ТК РФ работодатель отстраняет от работы (не допускает до работы) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
Решение администрации об отстранении работника от работы оформляется приказом или распоряжением уполномоченного руководителя. В период отстранения от работы в связи с опьянением в табеле учета рабочее время не проставляется, заработная плата работнику не начисляется. В табеле учёта рабочего времени необходимо зафиксировать период, фактически отработанный работником до момента его отстранения.
7. После проведения первоочередных мер по выводу работника из производственного процесса и оформлению доказательств алкогольного, наркотического или токсического опьянения работника руководитель структурного подразделения в трехсуточный срок обязан рассмотреть все собранные материалы. Убедившись, что работник находился в состоянии опьянения в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей, руководитель принимает одно из решений:
- о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за появление на работе в состоянии опьянения и издании соответствующего приказа;
- об установлении оснований для привлечения работника к дисциплинарной ответственности и отсрочке издания соответствующего приказа, если работник не является на работу и у работодателя нет данных о причине его отсутствия на работе, либо если у работника имеется выданный
медицинским учреждением листок временной нетрудоспособности.
Если данные о заболевании не подтвердятся, необходимо направить представителя структурного подразделения по месту жительства работника для его опроса или опроса членов его семьи о причинах неявки на работу и одновременно направить заказным письмом с уведомлением, требование о предоставлении письменного объяснения по факту прогула.
8. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до наложения на работника дисциплинарного взыскания руководитель структурного подразделения или
уполномоченные им лица обязаны затребовать от работника как устное, так и письменное объяснение о причинах и обстоятельствах алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. В случае отказа от дачи письменного объяснения должен быть составлен акт, в котором могут быть отражены устные пояснения работника, если они давались (приложение № 2 к настоящему Типовому регламенту).
До окончания проведения служебного расследования по факту употребления работником алкогольных напитков на работе, и принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности запрещается: предоставлять работнику отпуск без сохранения заработной платы или ежегодный отпуск, не предусмотренный графиком отпусков (за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска).
9. С учетом требований коллективного договора руководитель структурного подразделения обязан своевременно обращаться и получать предварительное согласие соответствующего профсоюзного комитета на увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения, а также за совершение прогула.
10. В соответствии с п.п. «б» п.6 ст.81 ТК РФ появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического
опьянения является однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей. Однократное совершение данного дисциплинарного проступка является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.
Примечание: учитывая особенности наркотического и токсического опьянения, увольнение работника за появление на работе в состоянии наркотического или иного токсического опьянения допускается только при наличии соответствующего медицинского заключения.
Всего комментариев 0
