Своим подчиненным Вы тоже такой совет даёте, Николай Николаевич!)))))))

Конечно! И вполне серьезно! Ущерба (для дела) от этого практически никакого, а хорошее настроение на длительное время - залог плодотворной работы также в течение длительного времени.
Так что я поступаю как самый настоящий капиталист-эксплуататор :sm496:

Я подчиненным и анекдоты иногда рассказываю - если к слову приходится. Для поднятия настроения...

Типа "Слушай главспец, для поднятия настроения, у меня увеличение повреждений, а у тебя уменьшение премии".
Шутка.

Первое слово, которое должен произнести в своей жизни новорожденный-это "ЦДИ"

Кто сказал, уже не помню :sm496:

Правильно, чтобы осталось время разобраться-что это такое.

Было время, когда я величину (размер) премии некоторым подчиненным определял при помощи портновского сантиметра - в буквальном смысле слова. Не шутка.

Николай Николаевич,
даже представить не могу...
премия чем выдавалась? сантиметрами (метрами) чего?? :shocking:

Премия выдавалась, естественно, рублями. А вот определялась - конкретному цеху - этим самым портновским сантиметром. Официально, с участием профкома, экономиста и ШНСа естественно. И под эту процедуру было написано и утверждено положение о премировании данного цеха. Такая система премирования работала "на ура", позволила буквально за два весенне-летне-осенних сезона вывести цех из безнадежно отстающих в передовые. И, кстати, результаты проделанной тогда работы сказываются (положительно) до сих пор. А работники цеха настолько привыкли к этой системе, что приходя на отчет - уже знали, какая премия им за месяц будет отмерена.:sm496:
Потом, конечно, все это сломалось, отменилось - но объективно в такой системе уже и не стало необходимости.

Николай Николаевич! Перестаньте пугать народ недосказанным. Сначала подумалось, сантиметром обмеряли животы механиков...
А метод такой помню, Смагин портняжил в ШЧ, но эмоций не упомню.

Нет - сантиметром впрямую (не косвенно) измерялись результаты работы цеха за конкретный месяц :sm496:

Тут, главное, с морозу сразу на подведение не прийти. А то каких-нибудь жалких 7-8% обломится...

Тогда все было не так...
После того, как эта система показала свою эффективность - как поработали, так и получили - цех стабильно получал 45 - 55% оклада в виде премиальных.
Хотя начиналось все действительно с 5 - 10%...
И всё - через прямое измерение этим самым сантиметром:sm496:

Тут меня и заклинило. Как это не коственно? Не деньги же сантиметром мерили?
Когда я начфином служил премию зарабатывал мизЕром, ну это понятно как. А как сантиметром????

Рассказать? Или еще подождать?
И как рассказать - одним словом (всем будет понятно)?
Или подробно?

Штаны снимали с разгильдяев или так????