Совершенно инверсная логика. Не следует сомнительные писюльки обнародовать, а если все прозрачно, то что скрывать?

Есть мнение, что реформы такого уровня на местах (то есть в ШЧ) просто некому тащить - уровень специалистов не тот.
Одно дело руководить действующим производством, согласно действующих инструкций, совсем другое дело - организовывать, придумывать все на ходу. Имхо.

"Реформы"))))) Манёвры... Не, не так. Манёёвгы. Маньйоооовгы...

а возможен такой вариант?если этот документ увидят те,кто идет в ремонт,то они в оставшееся время до перехода просто забьют на работу,типа чего напрягаться,если я буду в другой организации работать и начальники этого бояться.наверное и документы о переводе не за 2 месяца как по закону подписывать будем а в последний день задним числом!кто чего думает?

Я думаю, что к работе( и не только к работе) надо подходить ответственно, причем независимо от того, сколько тебе за неё платят и независимо от того, первый день ты работаешь или последний. Иначе обществу нашему придет полный трындец. Если уборщицы, воспитатели, учителя и т.д. будут работать на столько, сколько получают - интересно что получится. Если те, кто ожидают сокращения начнут выпускать сплошной брак, что получится?Если xbxbhb будет выполнять график тех процесса наполовину в связи с тем, что ему разряд понизили - что получится? Фигня получится.

Если любой мало-мальский коммерсантишко (мало-мальская фирмочка, мало-мальская госкомпания) будет нанимать грамотных специалистов и платить им копейки за сложную работу, стоящую больших денег, будет иметь навар в 1000 процентов нихера не делая и радоваться жизни, а специалисты прозябать - что получится? Фигня получится (с).

А дистанции прежде чем делить надо обеспечить всем необходимым(инструментом, приборами, стендами и т.д.). Как создавать ШЧР без соответствующей базы. Собрать фактические(реальные) сведения о работниках. А то на бумаге по численности может числится и бригада по замене, и по стойкам питания и,,,, а на деле оказаться, что - это подснежники или работники просто аппаратуру ремонтируют
И получится как при создании центров метрологии: нет ни эталонной базы, ни запчастей, ни возможности их приобрести, ни специалистов и т.д.

Экономический эффект при создании центров метрологии, получился большой (приводили в 2013г не записал). Тока как??

Ога, то раньше на месте всё делали, а теперь возить надо за тридевять земель, а это машина, бензин, зарплата водителю, плюс ремонт которого в нашем СКЦМе не делают и надо искать сторонние организации!:maniak:

Ну прям в точку.
У нас и кабельная бригада есть, и бригада по питающим установкам - эти ж бригады должны в ШЧР отойти, а собраны они из кого? из тех же работников на местах. На бумаге эти бригады есть, а на деле - увы :net:

Экономический эффект-сравнение сдачи приборов в федеральный ЦСМ.
Если убрать центры метрологии, получим натуральный экономический эффект.
Создавая и ликвидируя Ц.М эффект можно получить огого!

Туда-сюда-обратно-тебе-мене-приятно!:oiE:
:thumbup1::sm530:

Что тут мудреного? Было в дистанции три метролога - ШНС и два ремонтника-проверщика. Один ШН добросовестно ушел на пенсию, второго ШН-а и ШНС передали в центр. Плюсовой итог-сокращение трех единиц в ШЧ. Но в ШЧ пришлось из работников РТУ выделять работника, занимающегося метрологией. Раньше на линию с проверкой щитовых приборов ШН-метролог ездил один и на электричке, теперь выделяется ШЧ-вская машина и сопровождающий РТУ-шник-метролог. Раньше шунты и цешки метрологи проверяли у себя и быстро (еще и восстанавливали убитые) Теперь шунты ремонтируют РТУ-шники, цешки проверяются по две недели (с ох...м процентом отбраковки). Эти все затраты вроде и не существуют - РТУ-шники получают зарплату.

А Цэшки кто ремонтирует?

Это, когда связисты отделялись от ШЧ, разговоров было - "Мы теперь Маскве подчиняемся, у нас ФСЁ будет"... Раньше хоть СЦБД получали. Как паслись у СЦБистов в мастерских, так и пасуться. Инструменты, какие купят, такими и работают. За краской, и той к нам на склад лезут. Нищета, голь перекатная.