Admin

Труд вне закона

Как правильно регулировать деятельность временных работников

Профсоюзы и работодатели начали обсуждение поправок в Трудовой кодекс, разработанных Минздравсоцразви-тия. Одно из нововведений -определение понятия «заёмный труд».

- Сегодня работодатели в целях экономии на фонде оплаты труда пытаются закамуфлировать трудовые отношения с помощью гражданско-правовых договоров. Считаю это недопустимой практикой: к примеру, если работник на предприятии защищён законом от невыплаты зарплаты, то гражданско-правовой договор свободен от такой защиты.

Вторая проблема - уклонение от выплаты страховых взносов на имя «временного» сотрудника со стороны работодателя. Также компании пытаются переложить ответственность за организацию охраны труда на самого работника: ты у меня трудишься на опасных объектах, ты и покупай средства защиты.

В ТК прописан запрет на применение гражданско-правовых договоров в области трудовых отношений, но на практике это не соблюдается. Поэтому нужно сформировать процедурные возможности реагирования на такие ситуации.

Мы должны признать: сегодня сформировалось два сектора рынка труда - постоянные и дистанционные, или временные, рабочие места.

Несмотря на призывы некоторых экспертов, мы не намерены отменять последние. Ведь если это произойдёт, то общество останется без мойщиков окон, грузчиков для перевозки мебели, телемастеров... Просто нужно прописать типовой договор для таких работников и

определить ответственных лиц за охрану их труда и специфику аттестации рабочего места.

Сергей Чаплинский, генеральный директор объединения «Желдортранс»:

- Трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом, гражданско-правовые - Гражданским. И сравнивать трудовой договор с договором на оказание услуг нельзя.

Как и в любой другой отрасли экономики, организации железнодорожного транспорта заключают договоры на оказание различных услуг. Наиболее распространёнными являются договоры на обеспечение автотранспортом, обслуживание отдельных видов техники (компьютеров, кондиционеров), уборку помещений или территорий, охрану и другое.

При этом люди, работающие в подрядных организациях, состоят с ними в трудовых отношениях, и, соответственно, эти организации являются работодателями и обязаны обеспечивать безопасные условия труда, выдавать при необходимости спецодежду, соблюдать Трудовой кодекс.

Проблема, которую поднимает Минздравсоцразвития, в практике применения гражданско-правовых договоров относится в большей степени к малому бизнесу. Организации холдинга РЖД являются законопослушными и социально-ответственными работодателями. Да, бывают случаи отклонений от тех или иных норм и у нас, но они своевременно устраняются, в том числе и благодаря контролю со стороны профсоюзов.

Предложения же о возложении на организацию, которая готова оплатить услуги, обязанностей работодателя противоречат здравому смыслу. Приведу пример: вы сдаёте в ремонт телевизор и становитесь работодателем тех, кто его ремонтирует, если телемастер в этот момент заболеет, должны будете оплатить его больничный.

Попытка узаконить и регламентировать заёмный труд осложнит трудоустройство граждан, предпочитающих работать на непостоянной основе, приведёт к резкому скачку безработицы в стране и свёртыванию малого бизнеса. Законодательство должно стимулировать развитие экономики, создание новых рабочих мест, а не наоборот.

Справка «Гудка»

Заёмный труд - трёхсторонние трудовые отношения между компанией, частным агентством занятости и работником. Агентство принимает себе в штат человека, которого потом направляет на работу в организацию на срок от трёх месяцев до двух лет. Гражданско-правовой договор - подписывается для выполнения разовых работ. Работник не получает гарантий, которые полагаются при подписании трудового договора: выплаты зарплаты не реже двух раз в месяц, использовании отпусков и т.д. Временные рабочие места - работа на короткий срок, оформляется срочным трудовым договором.