Отпуск. Правила предоставления

[Александр Мишин 23947]

Добрый день. Работаю помощником машиниста тепловоза (ДВЖД), на должности с 23 января 2012 года. Знакомые говорят, что по истечение полугода работы можно взять отпуск. Соответственно, с 23 июля мне можно уходить...или нельзя...вот в чем вопрос. Буду очень признателен, если объяснят правила предоставления отпуска, плюс количество дней (в случае если отпуск всё же состоится)

[Asp]

В отпуск можно уйти и до истечения 6 месяцев непрерывной работы, если работадатель согласится. Для получения отпуска необходимо обратиться в отдел кадров, только в конце июля вам отпуск скорее всего не дадут. По ТК график отпусков утверждается за 2 недели до наступления планируемого года и обязателен для работадателя и для работника, но фактически вопрос об отпуске решается с каждым в течение года индивидуально.

Продолжительность отпуска: 28 дней обязательных + дополнительный отпуск (его можно посмотреть в трудовом договоре)

[zawodik]

Сообщение от Оливка

Александр, через полгода работы Вы можете взять половину отпуска (14 дней).

А почему 14. Мне кажется, что трудовом кодексе есть запрет на пересчет дней пропорционально отработанному времени.
Еще одно. Не надо право путать с обязанностью. Через 6 месяцев наступает право, но работодатель совсем не обязан Вам давать отпуск по первому требованию. Обязанность работодателя наступает через 11 месяцев. Или у меня уже все КЗОТы в голове перепутались?

[zawodik]

Сообщение от Оливка

я вроде бы этого и не говорила...

Это я к "писателю заявления", чтоб не думал, что напишет заявление и отпуск в кармане.

[Transcend]

Сообщение от Оливка

... в трудовом договоре, который Вам оформляли при устройстве на работу. Можете попросить кадровиков, чтобы дали Вам копию, изучайте.

Вообще то трудовой договор составляется в двух экземплярах с одинаковой юридической силой. Никаких копий. Один экземпляр - в отдел кадров, другой - на руки сотруднику. Что значит "попросить в отделе кадров, что бы выдали копию"??? По поводу отпуска - Россия подписала международную конвенцию. Читайте, там все подробно изложено. По прошествии полугода работы у сотрудника наступает право на ежегодный отпуск. Ежегодный отпуск у нас по ТК не менее 28 календарных дней. Так что, если руководство не против, то сотрудник может и весь отпуск использовать. Но как правило, руководство подстраховывается и сразу весь отпуск отгулять не дает. А на 14 дней соглашается. Пропорционально, так сказать....

[led]

Сообщение от zawodik

Через 6 месяцев наступает право, но работодатель совсем не обязан Вам давать отпуск по первому требованию. Обязанность работодателя наступает через 11 месяцев. Или у меня уже все КЗОТы в голове перепутались?

А мне кажется, что в данном случае, возникновение права у работника влечет за собой возникновение обязанности у работодателя.
Ибо в ТК отдельно указано, что

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Если бы по истечении 6 месяцев нужно было согласие работодателя - это бы было оговорено.

[Asp]

Право работника всегда влечет обязанность работадателя

[Анонимный]

Добрый день. Работаю машинистом электровоза. В 2014 году ушел в отпуск 7 ноября. Вернувшись на работу (за 10 дней до нового года) уже был составлен график на 2015 год. В этом графике у меня снова (осенний) отпуск - 12 ноября и опять выходить за неделю до нового года. Как говорят у нас в депо что отпуска выдают по очерёдности времен года. То есть если у меня в 2014 был осенью, значит в 2015 отпуск должен выпасть на зимние месяцы. Есть ли вообще какой то такой порядок выхода в отпуска? Если да что делать подскажите?

[APCnik]

Сообщение от zawodik

А почему 14. Мне кажется, что трудовом кодексе есть запрет на пересчет дней пропорционально отработанному времени.
Еще одно. Не надо право путать с обязанностью. Через 6 месяцев наступает право, но работодатель совсем не обязан Вам давать отпуск по первому требованию. Обязанность работодателя наступает через 11 месяцев. Или у меня уже все КЗОТы в голове перепутались?

Вся штука в том, что отпуск нужно заработать. После 6 месяцев отдел кадров может оформить только 14 календарных дней. Это связано с риском работодателя переплатить деньги если работник возьмет полный отпуск отработав при этом только пол-года, который он не заработал, и по окончании отпуска подаст заявление на увольнение.