Цитата:
Сообщение от zawodik
А почему 14. Мне кажется, что трудовом кодексе есть запрет на пересчет дней пропорционально отработанному времени.
Еще одно. Не надо право путать с обязанностью. Через 6 месяцев наступает право, но работодатель совсем не обязан Вам давать отпуск по первому требованию. Обязанность работодателя наступает через 11 месяцев. Или у меня уже все КЗОТы в голове перепутались?
|
Вся штука в том, что отпуск нужно заработать. После 6 месяцев отдел кадров может оформить только 14 календарных дней. Это связано с риском работодателя переплатить деньги если работник возьмет полный отпуск отработав при этом только пол-года, который он не заработал, и по окончании отпуска подаст заявление на увольнение.
