Admin

Сила, объединяющая коллективы

ЧЕРНОГАЕВ Сергей Иванович, председатель Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей, Москва, Россия

Железная дорога объединяет предприятия, различные по своей специфике и формам собственности. Несомненно одно, самая большая ценность всех предприятий железнодорожной отрасли - это наши люди, наши коллективы. Именно профсоюз - та сила, которая объединяет коллективы и представляет их интересы. Это связующий канал в системе «государство - работодатель - работник».
Сегодня РОСПРОФЖЕЛ объединяет более 3,3 тыс. организаций, действующих в ОАО «РЖД», дочерних и зависимых обществах, а также метрополитенах и организациях транспортного строительства.
Первичные профсоюзные организации действуют в 78 субъектах РФ и объединяют более 1,2 тыс. членов профсоюза.

Уровень профсоюзного членства в РОСПРОФЖЕЛ среди работников и студентов составляет 93 %. Это наиболее высокий уровень профсоюзного членства из всех организаций Федерации независимых профсоюзов России.
В прошлом году заработная плата железнодорожников была проиндексирована три раза. Первая индексация состоялась 1 марта (на 2,63 %), вторая -1 октября (на 3 %). Третья внеочередная индексация произошла 1 ноября (на 2,12 %).
С 1 января 2024 г. минимальный размер материальной помощи к отпуску в ОАО «РЖД» повышен до 25 % месячной тарифной ставки (должностного оклада)работника.
При этом РОСПРОФЖЕЛ и ОАО «РЖД» договорились, что компания ежегодно с учетом своего финансово-экономического положения будет рассматривать вопрос о повышении материальной помощи на 5 % с постепенным доведением выплаты до 50 % месячной тарифной ставки.

Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. является одним из лучших в стране. Документом закреплены уже традиционные базовые социальные гарантии и льготы, в том числе индексация заработной платы, медицинская помощь, санаторно-курортное оздоровление, право воспользоваться бесплатным проездом. Кроме того, компания взяла на себя и новые обязательства: поддерживать волонтерское движение, содействовать популяризации трудовых династий, оказывать содействие Советам молодежи.
Первый год действия обновленного Коллективного договора показал его актуальность и значи
мость. Обе стороны Коллективного договора стараются минимизировать влияние внешнеэкономической ситуации на благосостояние работников.
Подписано Отраслевое соглашение по учреждениям образования, подведомственным Федеральному агентству железнодорожного транспорта, на 2023-2025 гг.
Оно распространяется на восемь университетских комплексов, включая 48 подразделений среднего профессионального образования.
Все основные гарантии, компенсации и льготы, предоставляемые сегодня работникам, неработающим пенсионерам и членам их семей сохранены.
В документ также внесены пункты по таким вопросам, как информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах; содействие вакцинации и ревакцинации работников; мотивация здорового образа жизни, занятия физической культурой и спортом; развитие молодежного досуга; поддержка волонтерского движения; патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодежи с учетом традиционных культурных и семейных ценностей.
Впервые подписан Коллективный договор ФГУП «Железные дороги Новороссии» на 2023-2024 гг. За его основу взяты нормы Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективный договор ОАО «РЖД».

Появилось новое преимущество для пассажиров -членов РОСПРОФЖЕЛ. С 1 января 2024 г. они получат дополнительные баллы «РЖД Бонус» в размере 15 % от совершенных поездок в поездах АО «ФПК». При регистрации в программе лояльности члены профсоюза получат приветственные 1000 баллов. Для этого необходимо указать номер электронного профсоюзного билета. Надеемся, что такая возможность будет востребована, интересна нашим членам и станет отличным стимулом для новых путешествий поездами дальнего следования.
Отдельно стоит отметить большую работу по улучшению условий труда и быта железнодорожников. Обустраиваются санитарно-бытовые помещения, обновляется парк служебно-технических вагонов, подвижного состава. Растет число культурно-массовых мероприятий. Все больше создается физкультурно-оздоровительных клубов на предприятиях. Это очень востребовано. Профсоюз активно подключился к организации физкультурно-спортивных комплексов на предприятиях БАМа.
Есть немало положительных примеров реализации предложений и инициатив профсоюза. Так, мы подняли вопрос по обеспечению зимними видами средств индивидуальной защиты (СИЗ) работников, командированных в регионы с низкими температурами. В результате были утверждены «Рекомендации по обеспечению требований к условиям труда работников ОАО «РЖД» при работах в особых температурных условиях в холодный период года». В этом документе указано, что обеспечение СИЗ командированных работников закреплено за принимающей стороной.
Еще один пример: в июне состоялась приемочная комиссия нового электровоза 2ЭС8/ЗЭС8, в котором по предложениям профсоюза применен стационарный санитарный модуль с накопительным баком. С учетом наших предложений разработаны новые технические требования по усилению конструкции кабин локомотивов, чтобы в случае столкновений тягового подвижного состава с автотранспортными средствами локомотивная бригада была более защищена.
Необходимо сказать и об инициативе РОСПРОФЖЕЛа, которая улучшает финансовое благополучие железнодорожников. Так, с прошлого года работники освобождены от уплаты НДФЛ (13 %) при получении бесплатного питания от работодателя при выполнении аварийно-восстановительных работ, ликвидации
последствий ЧС, реконструкции и ремонте объектов инфраструктуры, а также очистке путей и стрелочных переводов при ликвидации снежных заносов.

Для усиления кадрового потенциала в ОАО «РЖД» принято важное решение, касающееся работников подразделений, расположенных в границах Дальневосточной дороги. Оно распространяется на тех, кто трудится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, южных районах Дальнего Востока. С 1 октября 2023 г. северная надбавка к заработной плате в максимальном размере выплачивается с первого дня работы без учета стажа.
На наш взгляд, сейчас очень важно сделать следующий шаг, чтобы это правило распространялось на всех работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера.
Подобных примеров решения насущных вопросов работников компании очень много. Хочу подчеркнуть, что результативная совместная работа профсоюза и руководителей компании снимает многие социальные вопросы и ни одна инициатива РОСПРОФЖЕЛа не остается без внимания работодателя.
В части обеспечения железнодорожников новой спецодеждой и специальной обувью план поставки прошлого года выполнен. По информации с мест, укомплектованность зимними видами СИЗ составляет 100 %. Центральной дирекцией закупок и снабжения в 2023 г. была организована опережающая поставка спецодежды и спецобуви по заявкам филиалов компании согласно плану следующего года, что позволило обеспечить их своевременную выдачу железнодорожникам в январе 2024 г.
Совместно с работодателем рассмотрены итоги опытных испытаний сигнальной одежды с использованием тканей, окрашенных в цвета повышенной видимости. Все показатели получили положительную оценку. Целесообразность внедрения сигнальной экипировки подтверждается значительным повышением уровня безопасности работников. Поставки новой сигнальной одежды начнутся с 2025 г.
Профсоюз вместе с работодателями оказывает поддержку железнодорожникам - участникам СВО и членам их семей. С первых дней участия железнодорожников в СВО были приняты решения о дополнительных выплатах, их обеспечении оздоровительными путевками, бытовым топливом. Оперативно внесены необходимые изменения в порядок уплаты пенсионных взносов, а также страховых сумм по заключенным договорам страхования от потери профессиональной трудоспособности.
После пандемии коронавируса наши медицинские учреждения получили запрос от железнодорожников не только на медицинскую помощь, но еще и на психологическую поддержку.
В августе 2023 г. медики открыли круглосуточную горячую линию психологической помощи для железнодорожников и членов их семей. На нее уже поступило более 2 тыс. звонков, а общее время консультаций составило свыше 500 тыс. часов.
За два года волонтеры-доноры провели множество адресных акций помощи военным госпиталям и др., для которых собрали более 4,5 т крови.
РОСПРОФЖЕЛ выступил генеральным партнером пятого всероссийского интеллект-форума «Профсоюзы. XXI век». Форум является площадкой для всестороннего обмена профсоюзным опытом и новыми практиками профсоюзной работы.

Участники сессий обсуждали прогноз и риски развития современного профсоюзного движения с учетом влияния происходящих экономических изменений, делились практическим опытом в области информационной и мотивационной работы. Большое внимание было уделено вопросу цифровизации в профсоюзах.
К слову о цифровизации. Теперь стать членом РОСПРОФЖЕЛ можно не только по письменному заявлению в профком, но и дистанционно - с помощью официального сайта rosprofzhel.ru. В прошлом году на сайте реализован новый сервис «Вступить в профсоюз», который позволяет не только в режиме онлайн стать членом профсоюза, но и получить необходимую информацию о профсоюзной организации предприятия, на котором трудится работник, и контактную информацию для общения с председателем профкома.
В сентябре прошлого года в Москве прошел первый Всероссийский форум трудящихся женщин. В рамках него состоялось обсуждение актуальных вопросов, связанных с женским движением в профсоюзах. Участницы форума сформулировали важные рекомендации и предложения для обеспечения равных возможностей и защиты прав трудящихся женщин в России.

РОСПРОФЖЕЛ на форуме был отмечен премией «Мягкая сила», как организация, ведущая системную работу по защите прав трудящихся женщин.
В Кисловодске состоялись II железнодорожные спортивные игры РОСПРОФЖЕЛ «Мы вместе». В соревнованиях приняли участие победители узловых и дорожных этапов, а также сборные из Белоруссии и Армении. Атлеты соревновались в легкой атлетике, плавании, эстафетах ГТО, гонках на дронах, керлинге и силовом многоборье. Победителями в командном зачете стали работники Московской дороги, Московского метрополитена и Восточно-Сибирской дороги.
В очередной раз прошло любимое и ожидаемое железнодорожниками состязание - Кубок ОАО «РЖД» и РОСПРОФЖЕЛа по хоккею с шайбой. На него традиционно съезжаются коллективы практически со всех магистралей, чтобы в бескомпромиссной борьбе выявить сильнейших.
Порядка 1,5 тыс. детей железнодорожников стали участниками проекта «Узнай свою страну». Во время новогодних каникул профсоюз при поддержке ОАО «РЖД» организовал для них путешествия в Москву, Санкт-Петербург и Сочи.


Проект «Узнай свою страну» входит в программу РОСПРОФЖЕЛ для детей и молодежи «Время молодых». За последние два года проект вышел за рамки экскурсионной программы. Он стал полноценным зимним лагерем. При этом сохранена цель проекта - знакомство с историей и культурой страны.
В РОСПРОФЖЕЛ 2024 год объявлен Годом общественного контроля и культуры безопасности на производстве.
РОСПРОФЖЕЛ способствует развитию и совершенствованию системы общественного контроля на производстве (работают комиссии, проводятся мотивирующие конкурсы и др.) и культуры безопасности труда.
Стоит отметить, что в РОСПРОФЖЕЛ налажена система общественного контроля, которая нацелена на предупреждение и недопущение происшествий на производстве. Данный опыт не раз демонстрировался на уровне Ространснадзора и признавался эффективным.
В непростое для страны время общественный контроль жизненно необходим. Бдительность каждого из нас поможет уберечь от непредвиденных обстоятельств.
В текущем году общественные инспекторы полностью перейдут на работу в мобильном приложении «Мобильный общественный инспектор». Впереди использование специальной программы и для уполномоченных по охране труда. Нужна максимальная активность уполномоченных и общественных инспекторов.
РОСПРОФЖЕЛ в третий раз явился организатором корпоративного социального онлайн-проекта «Аксиома ответственности». Его ключевая задача -укрепить культуру безопасности в ОАО «РЖД».
В конкурсе семь номинаций, большая часть участников - уполномоченные по охране труда и общественные инспекторы по безопасности движения, председатели первичных профсоюзных организаций и цеховых комитетов, профгруппорги.


В 2023 г. проект объединил 26,4 тыс. человек со всей сети. Было подано около 36 тыс. конкурсных работ. Жюри определило 50 лучших участников.
В связи с началом переговоров по заключению нового Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2024-2026 гг., РОСПРОФЖЕЛ направил свои предложения в Федерацию независимых профсоюзов России.
Профсоюз предлагает включить в Генеральное соглашение нормы, направленные на сохранение организаций и их коллективов, защиту трудовых прав работников, поддержание уровня доходов граждан, в том числе в условиях беспрецедентных политико-экономических санкций недружественных стран и при возникновении пандемий различного происхождения.
В условиях проведении СВО предложено рассматривать и принимать решения, направленные на социально-экономическую защиту граждан - участников СВО и членов их семей, реализацию дополнительных мер поддержки.
В целях повышения доходов и уровня жизни работников сформулированы предложения по установлению размера месячной тарифной ставки, должностного оклада работнику не ниже минимального размера оплаты труда, принятого на федеральном
уровне и проведении индексации заработной платы не реже одного раза в год. Предложено устанавливать дополнительные выплаты работникам на территории субъектов (отдельных районов субъектов) РФ в условиях террористической опасности и иных угроз жизни и здоровью.
Профсоюз считает, что в Генеральном соглашении должны быть отражены нормы по сохранению государственного регулирования цен на коммунальные услуги, бытовое топливо, электроэнергию, медикаменты, социально значимые товары и услуги; в полном объеме реализованы меры государственной поддержки медицинских работников, независимо от подчиненности медицинских учреждений.

Для защиты социально-экономических и социальных прав трудящихся районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей предлагается разработать Программу развития и поддержки территорий Байкало-Амурской магистрали в части строительства доступного жилья, современных школ и детских садов, автомобильных дорог и мостов; привлечения квалифицированных «узких» специалистов здравоохранения и обеспечения районных больниц, поликлиник современным диагностическим оборудованием.
Кроме того, следует разработать и реализовать меры по повышению доступности медицинских услуг и качества оказываемой медицинской помощи населению северных регионов, в том числе в части обеспечения гарантии проведения медицинских обследований, связанных с трудовой деятельностью, в том числе путем внедрения в систему здравоохранения субъектов РФ передвижных консультативно-диагностических центров.
Для закрепления работников в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока предложено установить на законодательном уровне процентные надбавки к заработной плате с первого дня работы без ограничения по возрасту и сроку проживания в этих районах.

__________________
Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК