Тема: Принцип Питера

**Admin** · 17.06.2015, 17:08

Предлагаю всем, кто включен в разборки между "отцами" и "детьми", т.е. начальниками и подчиненными, ознакомиться с т.н. Принципом Питера. Может многое станет более ясным

Суть вкратце такова:

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Например, если человек работает в должности ШЧ больше определенного срока и видно, что он с этой должности уйдет на пенсию - это означает что он для этой должности некомпетентен.

Faceless · 17.06.2015, 17:41

Все логично... Печалит одно - абсолютное большинство не соответствует занимаемой должности. Да, в общем-то, не редко это заметно и не вооруженным глазом.

**Rustmaker** · 17.06.2015, 19:37

Стоит вспомнить и Сирила Н. Паркинсона; признаки болезни Паркинсона

Цитата:

Состоит из трёх стадий.

1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено и становится очень важным.

3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.

Лечение:

В первой стадии болезнь можно лечить уколами. «Очень сильно действует Нетерпимость, но её нелегко достать и опасность в ней большая. Добывают её из крови армейских старшин и содержит она два элемента: 1) „а можно и получше“ (МП) и 2) „никаких оправданий“ (НО)».
Вторая стадия требует хирургического вмешательства. Пациент и хирург не должны совмещаться в одном лице, поэтому «нужен специалист, иногда — крупнейший из крупных, сам Паркинсон».
Третья стадия пока неизлечима. Поэтому «сотрудников надо снабдить хорошими рекомендациями и направить в наиболее ненавистные вам учреждения, вещи и дела немедленно уничтожить, а здание застраховать и поджечь. Лишь когда всё выгорит дотла, можете считать, что зараза убита».

Kомбриг · 17.06.2015, 23:53

Цитата:

Например, если человек работает в должности ШЧ больше определенного срока и видно, что он с этой должности уйдет на пенсию - это означает что он для этой должности некомпетентен.

Я представляю те "новые слова" которые можно было бы услышать от ШЧ, после того как ему сказать: да Вы не компетентны для этой должности

**Абрамов..ИЧ** · 18.06.2015, 12:21

А мне нравится закон то ли Мерфи, то ли Паркинсона о том, что работа занимает всё отведенное под неё время.

АТ104 · 18.06.2015, 12:33

есть варианты: по блату, по родственным связям, за бабло, как поскакать по лестнице, ежели не гений! вообще в нашей стране почти все - дело случая (начиная с политики и спускаясь ниже в общество). вон у них на заводе Airbus показывали крановщик дорабатывал последние смены до пенсии, и ничего, один из лучших (видимо полжизни проработал там). ведь если подумать: нужна ли ВСЕМ свистопляска с продвижением по служ.лестнице? или просто хорошо делать свою работу? а?

**Николай Николаевич** · 18.06.2015, 12:40

Цитата:

Сообщение от АТ104

... ведь если подумать: нужна ли ВСЕМ свистопляска с продвижением по служ.лестнице? или просто хорошо делать свою работу? а?

Если кого-то интересует мое мнение - то не нужна!
А если получается "просто хорошо делать свою работу" - это вообще огромная ценность!

АТ104 · 18.06.2015, 13:32

есть люди, которым необходима "движуха", а кто-то "ровно" может работать (от психотипа человека и от жизненной ситуации зависит). интересно про ельцинские времена в книге Александра Коржакова "Борис Ельцин: от рассвета до заката" написано (про всякие назначения в т.ч.), тут, например, можно почитать http://lib.ru/TXT/korg.txt
а про качественное выполнение работы, так тут еще нужно, чтобы работник еще осознавал, что именно эта работа: 1) нужна/важна по сути и 2) не пальцем ее делал (хор. мат.обеспечение)

17.06.2015, 17:08	#1 (ссылка)
Admin Crow indian Регистрация: 21.02.2009 Возраст: 40 Сообщений: 29,995 Поблагодарил: 398 раз(а) Поблагодарили 5988 раз(а) Фотоальбомы: 2576 фото Записей в дневнике: 698 Репутация: 126089	Тема: Принцип Питера Предлагаю всем, кто включен в разборки между "отцами" и "детьми", т.е. начальниками и подчиненными, ознакомиться с т.н. Принципом Питера. Может многое станет более ясным Суть вкратце такова: Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию). Например, если человек работает в должности ШЧ больше определенного срока и видно, что он с этой должности уйдет на пенсию - это означает что он для этой должности некомпетентен. __________________ Телеграм-канал ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНИК Последний раз редактировалось Admin; 17.06.2015 в 17:13.
	Цитировать 12

17.06.2015, 17:41	#2 (ссылка)
Faceless Кандидат в V.I.P. Регистрация: 22.05.2010 Сообщений: 300 Поблагодарил: 19 раз(а) Поблагодарили 31 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 96	Все логично... Печалит одно - абсолютное большинство не соответствует занимаемой должности. Да, в общем-то, не редко это заметно и не вооруженным глазом.
	Цитировать 0

18.06.2015, 12:21	#5 (ссылка)
Абрамов..ИЧ Super V.I.P. Регистрация: 25.03.2011 Адрес: Питер Возраст: 44 Сообщений: 1,186 Поблагодарил: 149 раз(а) Поблагодарили 119 раз(а) Фотоальбомы: не добавлял Репутация: 168	А мне нравится закон то ли Мерфи, то ли Паркинсона о том, что работа занимает всё отведенное под неё время.
	Цитировать 0

18.06.2015, 12:33	#6 (ссылка)
АТ104 Опытный пользователь Регистрация: 20.03.2014 Адрес: Питер Сообщений: 446 Поблагодарил: 4 раз(а) Поблагодарили 27 раз(а) Фотоальбомы: 232 фото Репутация: 78	есть варианты: по блату, по родственным связям, за бабло, как поскакать по лестнице, ежели не гений! вообще в нашей стране почти все - дело случая (начиная с политики и спускаясь ниже в общество). вон у них на заводе Airbus показывали крановщик дорабатывал последние смены до пенсии, и ничего, один из лучших (видимо полжизни проработал там). ведь если подумать: нужна ли ВСЕМ свистопляска с продвижением по служ.лестнице? или просто хорошо делать свою работу? а? __________________ "Люди бесконечно наивны...,они предают слишком большое значение словам, забывая о том, что только конкретные действия могут принести пользу..."
	Цитировать 0

18.06.2015, 13:32	#8 (ссылка)
АТ104 Опытный пользователь Регистрация: 20.03.2014 Адрес: Питер Сообщений: 446 Поблагодарил: 4 раз(а) Поблагодарили 27 раз(а) Фотоальбомы: 232 фото Репутация: 78	есть люди, которым необходима "движуха", а кто-то "ровно" может работать (от психотипа человека и от жизненной ситуации зависит). интересно про ельцинские времена в книге Александра Коржакова "Борис Ельцин: от рассвета до заката" написано (про всякие назначения в т.ч.), тут, например, можно почитать http://lib.ru/TXT/korg.txt а про качественное выполнение работы, так тут еще нужно, чтобы работник еще осознавал, что именно эта работа: 1) нужна/важна по сути и 2) не пальцем ее делал (хор. мат.обеспечение) __________________ "Люди бесконечно наивны...,они предают слишком большое значение словам, забывая о том, что только конкретные действия могут принести пользу..."
	Цитировать 0

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Принцип развития РЖД	Андрей13	Жалобная книга	48	30.05.2017 18:26
работа и принцип действия ВАБ 55	matros459	Поиск документации	1	21.09.2013 16:12
[РЖД ТВ] Специальный репортаж: От Питера до Москвы на фирменном поезде	Admin	Новости на сети дорог	0	06.05.2012 09:01
[ОМ] Принцип команды	Admin	Газета "Октябрьская магистраль"	0	25.03.2011 11:55
От Питера до Москвы	Андрей13	Разговоры обо всем	5	26.08.2009 10:12

Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)