СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть

- Общие вопросы железных дорог (https://scbist.com/obschie-voprosy-zheleznyh-dorog/)

- - Принцип Питера (https://scbist.com/obschie-voprosy-zheleznyh-dorog/43752-princip-pitera.html)

Вы просматриваете версию для печати. Если вы хотите увидеть статью полностью - перейдите по ссылке

Принцип Питера

Предлагаю всем, кто включен в разборки между "отцами" и "детьми", т.е. начальниками и подчиненными, ознакомиться с т.н. Принципом Питера. Может многое станет более ясным

Суть вкратце такова:

Согласно принципу Питера, человек, работающий в любой иерархической системе, повышается в должности до тех пор, пока не займёт место, на котором он окажется не в состоянии справиться со своими обязанностями, то есть окажется некомпетентным. Этот уровень и называется уровнем некомпетентности данного сотрудника. На этом месте сотрудник «застрянет» и будет находиться до тех пор, пока не покинет систему (то есть не уволится, не умрёт или не выйдет на пенсию).

Например, если человек работает в должности ШЧ больше определенного срока и видно, что он с этой должности уйдет на пенсию - это означает что он для этой должности некомпетентен.

Все логично... Печалит одно - абсолютное большинство не соответствует занимаемой должности. Да, в общем-то, не редко это заметно и не вооруженным глазом.

Стоит вспомнить и Сирила Н. Паркинсона; признаки болезни Паркинсона

Цитата:

Состоит из трёх стадий.

1. Среди сотрудников появляется человек, сочетающий полную непригодность к своему делу с завистью к чужим успехам. Наличие его определяется по внешним действиям, когда данное лицо, не справляясь со своей работой, вечно суётся в чужую и пытается войти в руководство.

2. Носитель заразы в какой-то степени прорывается к власти. Нередко всё начинается прямо с этой стадии, так как носитель сразу занимает руководящий пост. Опознать его легко по упорству, с которым он выживает тех, кто способнее его, и не даёт продвинуться тем, кто может оказаться способнее в будущем. Результат — штаты постепенно заполняются людьми, которые глупее начальника. Признаки второй стадии — полное самодовольство. Задачи ставятся несложные, и потому сделать удаётся, в общем, всё. Начальство добивается того, что намечено и становится очень важным.

3. Во всём учреждении, снизу доверху, не встретишь и капли разума. Признаки — самодовольство сменяется апатией.

Лечение:

В первой стадии болезнь можно лечить уколами. «Очень сильно действует Нетерпимость, но её нелегко достать и опасность в ней большая. Добывают её из крови армейских старшин и содержит она два элемента: 1) „а можно и получше“ (МП) и 2) „никаких оправданий“ (НО)».
Вторая стадия требует хирургического вмешательства. Пациент и хирург не должны совмещаться в одном лице, поэтому «нужен специалист, иногда — крупнейший из крупных, сам Паркинсон».
Третья стадия пока неизлечима. Поэтому «сотрудников надо снабдить хорошими рекомендациями и направить в наиболее ненавистные вам учреждения, вещи и дела немедленно уничтожить, а здание застраховать и поджечь. Лишь когда всё выгорит дотла, можете считать, что зараза убита».

Цитата:

Например, если человек работает в должности ШЧ больше определенного срока и видно, что он с этой должности уйдет на пенсию - это означает что он для этой должности некомпетентен.

Я представляю те "новые слова" которые можно было бы услышать от ШЧ, после того как ему сказать: да Вы не компетентны для этой должности

А мне нравится закон то ли Мерфи, то ли Паркинсона о том, что работа занимает всё отведенное под неё время.

есть варианты: по блату, по родственным связям, за бабло, как поскакать по лестнице, ежели не гений! вообще в нашей стране почти все - дело случая (начиная с политики и спускаясь ниже в общество). вон у них на заводе Airbus показывали крановщик дорабатывал последние смены до пенсии, и ничего, один из лучших (видимо полжизни проработал там). ведь если подумать: нужна ли ВСЕМ свистопляска с продвижением по служ.лестнице? или просто хорошо делать свою работу? а?

Цитата:

Сообщение от АТ104 (Сообщение 256241)

... ведь если подумать: нужна ли ВСЕМ свистопляска с продвижением по служ.лестнице? или просто хорошо делать свою работу? а?

Если кого-то интересует мое мнение - то не нужна!
А если получается "просто хорошо делать свою работу" - это вообще огромная ценность!

есть люди, которым необходима "движуха", а кто-то "ровно" может работать (от психотипа человека и от жизненной ситуации зависит). интересно про ельцинские времена в книге Александра Коржакова "Борис Ельцин: от рассвета до заката" написано (про всякие назначения в т.ч.), тут, например, можно почитать http://lib.ru/TXT/korg.txt
а про качественное выполнение работы, так тут еще нужно, чтобы работник еще осознавал, что именно эта работа: 1) нужна/важна по сути и 2) не пальцем ее делал (хор. мат.обеспечение)