uryy,
мое мнение обязательно, ведь ты выполняешь работу по планированию работы...
ведь как то приехала большая шишка из Басманного перед вступлением в зиму, поинтересовалась, а как тут у вас??? АГА!!!! вы провели всего 3 совещания по вопросам вступления в зиму.... не пойдет... надо провести еще 3.... чистый дол@

Тоесть если сидишь за компьютером в этой программе, то за свои энтузиазм или это где то и как то прописано( я извиняюсь, я про 'трудочасы)?

я прекрасно понял о чем вы... я делал таким образом, в ЕКАСУИ)), смотрю план на месяц по бригаде, есть обязательные дневные работы и работы выполняемые в течении месяца, далее по каждому ШН и ШЦМ набираю работ минимум на 7часов и 30+ минут, все))) план забит, работы на месяц легко делятся на любое количество часов и минут по желанию... вот вам весь учет)))

каркуша добавил 06.08.2015 в 23:09
мало того, по клятвенному заверению Николая Николаича выход на отказ это исправление твоей же недоработки днем, и поэтому фиг те а не отгул или денюшка за дежурство...

Работы должны сопровождаться (и подтверждаться) еще и расходованием соответствующих материальных ресурсов - перемычек, приборов, провода, кабеля, краски и т.п. Понятно, что в СЦБ не все работы содержат расход материальных ресурсов, но там, где это есть - должно подтверждать факт выполнения соответствующих работ. Ну или наоборот - если не получал в кладовой краску, то не получится отчитаться за покраску.

Николай Николаевич добавил 06.08.2015 в 23:17
Неправда - отгул нужно предоставлять. Нарушать ТК нельзя! А вот денежку за дежурство - нельзя. Платить нужно за норму часов.

Николай Николаевич,
для этого не нужно изобретать громоздкую и наверняка дорогостоящюю прогу, вполне реально выдумать что то проще, ну да фиг с ней, деньги потрачены, попилены, придется простым ШНСам отмазываться)))

согласен, и дежурить нельзя, у нас рыночные отношения, хотите что бы я был в этот день дома привязанный к телефону, а не сидел со своим ребенком в вино или кафешке с мороженым, будте добры компенсировать, а вш отгул в течении недели, когда моя семья работает - учится мне как то не упал..
:lol::lol: ага, расскажите это ребятам работающим на ночных окнах по 4 - 5 ночей подряд или в выходные без оплаты...

каркуша добавил 06.08.2015 в 23:28
в кино, сори, не думайте обо мне плохо)

Про ЕКАСУИ - эту или другую - я все сказал в другой ветке. Я там приводил пример автосервиса, если помните...

Николай Николаевич добавил 06.08.2015 в 23:32
Колхоз - дело добровольное. Условия работы и компенсационные мероприятия - определяет работодатель. В рамках ТК естественно.
Подходит - устраивайся и работай, не подходит - на здоровье.

Николай Николаевич,
всем понятно что отменять эту программу никто не будет, теперь хотя бы ее как то улучшить, ну и соответственно улучшить сам процесс работы с ней... в Ваших силах, к примеру, решить простую проблему предоставления для работы оптику, ведь используют для селекторов, она там на фиг не нужна, обновит компы у механиков, работают на таком де@ме аж страшно, некоторые телефоны по круче станций)) ну и дальше по мелочам набежит немало..

Все это я знаю, причем из самых настоящих "первоисточников" в том числе.
Но это - неправильно!
И нормально работающая ЕКАСУИ как раз и не должна этого допускать.

ню - ню... хотите немного закона??? устроим маленький ликбез))))
статья 60.2
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
100% механиков работают совмещая должности бесплатно и не подписываясь на эту работу, хотя при проверке за устройства его наказывают деньгой)))
оплата этой работы регламентируется статьей 151 ТК
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

статья 110 ТК..
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

статья 101 ТК, на что все руководители так любят ссылаться...
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

ключевая фраза..
отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
именно эпизодически к выполнению обязанностей, покажите мне где написано что в это время я должен быть дома????? ждите пока приеду))
хотите что бы я сидел и ждал звонка?? в помощь Вам статья 99 ТК))):raD:

ну и самое хорошее на закусь)) вот такое отношение к людям типа не нравиться - увольняйся, мы тебе ничего не должны, это ты всем должен, мы тебе все условия, а ты за так работать не хочешь, да и вся остальная маразматично - барская линия поведения и подвигла меня перейти на другую работу, а проще говоря ДОСТАЛИ!!!

Возможно. Но в связь обратно не берут принципиально. А подавляющее большинство ушедших вспоминают о работе на жд, как о кошмарном сне.
P.S. Каркуша, знает он все прекрасно, поэтому и говорит - не нравится - уходи (шибко грамотные - не нужны)

Как же вы правы, коллега :oiE:

Конечно знаю. Как знаю и то, что специально "под вас" сложившуюся далеко не плохую систему никто менять не будет. Это должен быть Ваш выбор, нравится - работай, не нравится - извини.

Только эта "неплохая система" создана специально для "джамшутов". Начальниками сейчас могут работать даже дети и дауны (есть примеры). Им не нужно думать. За них все решат: каждый день сотни распоряжени - подай, принеси, напиши, отчитайся. Только грамотные думающие люди не могут работать в этой системе. Это прекрасно видно по нашему форуму. Все адекватные люди от ШН до зам ЦДИ уже свалили из СЦБ. А "джамшутам" форум не нужен.

Вот и ответ. Вполне достойный.

"Дшамшуты" - это ведь относительно новое явление в нашей жизни. А та система, о которой мы говорим, была и до них. Она, по большому счету, и существует столь длительное время только потому, что оптимальна.