Изменение условий трудового договора

Сотрудник "ОАО" РЖД - Зарплата


На практике зачастую возникает вопрос о том, вправе ли и в каких случаях работодатель может в одностороннем порядке изменить условия трудового договора, прежде всего, уменьшить размер должностного оклада. Давайте обратимся к законодательству.

По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе уменьшение размера оплаты труда, перевода на другую работу и т.д., допускается только по соглашению сторон трудового договора, кроме случаев, предусмотренных трудовым кодексом Российской Федерации. Этих случаев два и оба они указаны в статье 74 ТК РФ. Первый – смена технологических условий труда, т.е. изменения в технике и технологии производства. Второй – структурная реорганизация производства, т.е. изменение организационных условий труда.
Только в данных случаях, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, в том числе и уменьшение размера оплаты труда. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан письменно предложить ему другую работу (в том числе и нижеоплачиваемую) как в данной организации, так и в других организациях, имеющихся у него в данной местности. При отсутствии вакансий или отказе от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.
Следует иметь в виду, что изменение условий трудового договора возможно только после изменения технологии производства или после окончания процедуры реорганизации, о чем работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до факта этих изменений.
На практике работодатель заранее готовит новое штатное расписание и ознакамливает с ним тех работников, у которых будут изменены существенные условия трудового договора, прежде всего размер должностного оклада. Особо подчеркнем, что утвержденное новое штатное расписание вводится в действие приказом в день завершения реорганизации (например, путем присоединения), т.е. в момент внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизуемой (присоединяемой) организации. До этого дня оплата труда работников должна производиться на основании старого штатного расписания, а если работодатель по какой либо причине не предупредил работников об изменении должностного оклада – через два месяца со дня письменного уведомления об изменении существенных условий трудового договора. Это оговаривается в отдельном приказе со ссылкой на ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
Таким образом, руководитель организации не вправе уменьшать в одностороннем порядке, т.е. без письменного согласия работника его должностной оклад, или переводить на другую работу во всех случаях, кроме изменения технологических условий труда или реорганизации организации.