Порядок оплаты труда в командировке

Оплата выходных дней в командировке

Аскер Седой - Командировка


Порядок оплаты труда и направления работников в служебные командировки установлен Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
Согласно п. 9 этого Положения средний заработок сохраняется за весь период нахождения работника в командировке, включая дни нахождения в пути, а также время вынужденной остановки в пути.
Согласно ст. 153 ТК РФ оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае такая работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если по распоряжения работодателя при направлении в командировку работник выезжает и (или) возвращается в свой выходной день, этот день либо подлежит оплате в двойном размере либо с письменного согласия работника оплачивается в одинарном размере, но при этом ему предоставляется другой не оплачиваемый день отдыха.
Например, работник, будучи в командировке с 22.04.2011г. по 30.04.2011г., возвращался из неё в выходной день – 30.04.2011г., то в этом случае выходной день ему должен быть оплачен в двойном размере. Однако, если при издании распоряжения о командировке, согласованного с профкомом, работник даст письменное согласие на работу в выходной день и пожелает получить за это дополнительный день отдыха, то ему должен быть оплачен этот субботний день в одинарном размере, а в текущем месяце ему предоставляется дополнительный день отдыха (т.е. выходной день).
Если выходные дни выпали в середине командировки, то они не оплачиваются, а работнику производится лишь выплата суточных расходов. Однако если работодатель в распоряжении о командировки обяжет работника с его письменного согласия работать в выходной или нерабочий праздничный день, то этот день также подлежит оплате либо в двойном размере, либо с письменного согласия работника - в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Все это должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о направлении в командировку и согласовано с профкомом.
Таким же образом должна быть установлена повышенная оплата работы в командировке в сверхурочное время, хотя по общему правилу работа во время командировки должна соответствовать нормальной продолжительности рабочего времени.
Изложенный выше порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные дни во время командировок предусмотрен разъяснением начальника Департамента ОАО «РЖД» по организации, оплате и мотивации труда С.Ю. Саратова от 30.12.2010г. № 1439/ЦЗТ.

Запрещается направление в служебные командировки:

• в силу ст. 203 ТК РФ - работников в период действия ученического договора, если командировки не связаны с ученичеством;
• в силу ст. 259 ТК РФ - беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет;
• в силу ст. 264 ТК РФ – опекунов (попечителей) несовершеннолетних;
• в силу ст. 268 ТК РФ – работников в возрасте до восемнадцати лет.

В рассматриваемой ситуации не указано, что работник подходит под вышеперечисленные категории работников, следовательно, он не имеет права отказаться от поездки в служебную командировку.
Работник ссылается на то, что данная обязанность не входит в его трудовые обязанности и не содержится в трудовом договоре.
Однако ст. 57 ТК РФ не содержит обязательное закрепление условий о направлении работника в служебную командировку.

Следовательно, работник не вправе отказаться от командировки, если в его трудовые обязанности по трудовому договору не входят данные поездки. При этом работодатель не вправе направлять в командировку только работника, которому законодательно установлены ограничения для направления в служебную командировку.

И немного о главном