![]() |
![]() |
|
![]() |
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
|
![]() |
![]() |
![]() |
Опции темы | Поиск в этой теме |
![]() |
#1 (ссылка) |
Crow indian
Регистрация: 21.02.2009
Возраст: 43
Сообщений: 29,761
Поблагодарил: 397 раз(а)
Поблагодарили 5954 раз(а)
Фотоальбомы:
2576
Записей в дневнике: 691 Загрузки: 710
Закачек: 275
Репутация: 126089
|
Тема: В Хабаровске начинает работу центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики Дальневосточной железной дорогиВ Хабаровске начинает работу центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики Дальневосточной железной дороги В Хабаровске начинает работу центр оценки мониторинга персонала и молодежной политики Дальневосточной железной дороги. Начало марта стало отправной точкой в формировании кадрового резерва руководителей. Под руководством специалистов из Москвы прошли первые тренинги, и теперь центр готов к самостоятельной работе. ![]() ![]() У этих руководителей предприятий Дальневосточной железной дороги сегодня выходной день. Все для того чтобы они поиграли в игры, тем не менее развлечением это назвать нельзя. Задачи перед участниками стоят самые серьезные: привлечь инвесторов к своему проекту. рассчитать расходы и доходы своего предприятия, настроить на рабочий лад потерявшего мотивацию служащего. Все то, с чем ежедневно приходится сталкиваться руководителю, сегодня представлено в виде игр. Курс для руководителей рассчитан на целый день и состоит из семи деловых игр. За это время организаторы должны выявить слабые и сильные стороны каждого участника. Специалисты не только укажут, в каком направлении стоит работать, но и составят специальную программу. Помогла она или нет узнать будет не сложно. Подобные тренинги станут постоянными. Эксперт компании «ЭКОПСИ Консалтинг» Алина Ахмара отмечает: «У каждого руководителя, который принял участие в деловой игре, появляется свой профиль. Безусловно, у кого-то есть свои сильные стороны у кого-то свои зоны развития, у каждого человека разные. Благодаря этим оценкам возможно спланировать развитие человека в дальнейшем». Полезно мероприятие не только его участникам. Полученные результаты направлены на формирование кадрового резерва руководителей. При назначении на должность в РЖД теперь будут обращаться к результатам тренинга. Работа с руководителями – это только первый шаг. В дальнейшем такую процедуру оценки будут проходить и другие специалисты. Святослав Владимиров |
![]() |
Цитировать 12 |
![]() |
||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
[Новости РЖД] Хабаровские школьники посетили ключевые предприятия Дальневосточной железной дороги | Admin | Новости на сети дорог | 0 | 28.03.2011 16:12 |
=Отчет по практике= Ургальская дистанция пути Дальневосточной железной дороги | Admin | Студенту-путeйцу | 0 | 26.03.2011 16:32 |
[Новости РЖД] На Западно-Сибирской железной дороге открыт новый сервис-центр | Admin | Новости на сети дорог | 0 | 18.03.2011 08:17 |
[Гудок] [17 февр. 2011] Цена обновления. «Укрзализныця» начинает работу над ошибками | Admin | Газета "Гудок" | 0 | 19.02.2011 22:11 |
АНАЛИЗ эксплуатации системы технической диагностики и мониторинга в хозяйстве автоматики и телемеханики Северо-Кавказской железной дороги за август 2010г. | Андрей13 | Северо-Кавказская железная дорога | 0 | 15.09.2010 08:15 |
![]() |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
, , , , , , , , , , , , |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
|
|