СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть
Вернуться   СЦБИСТ - железнодорожный форум, блоги, фотогалерея, социальная сеть > Флудильня > Разговоры обо всем > Директор

Директор Школа эффективных менеджеров железных дорог

Ответ    
 
В мои закладки Подписка на тему по электронной почте Отправить другу по электронной почте Опции темы Поиск в этой теме
Старый 14.08.2011, 09:18   #1 (ссылка)
__
 
Аватар для Luke


Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Записей в дневнике: 3
Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810

Тема: Психология и управление


Раньше как то думал, что бы стать хорошим руководителем сцб-истом достаточно того, чтобы хорошо разбираться в устройствах и быстро бегать по перегонам. Но что-то внутри подсказывало, наверное, это не всё. И как-то сидя с другом за кружечкой пива, он тоже заканчивал ЭТФ, но промышленного ВУЗа и работает на металлургическом заводе, друг спросил: "Миша, вот у вас слишком велика цена ошибки электромеханика, можно такую кашу заварить ого-го.Т.е. у вас работники проходят какое-то специальное тестирование, профотбор, а руководители сдают экзамены по психологии?". Я глупо улыбнулся и сказал правду:"Вообще то, нет". Друг нервно вытер пот со-лба. Он то же иногда ездит на пассажирских поездах, и впринципе понимает, за что отвечают железнодорожные устройства автоматики.
Это я всё к чему. Последнее время всё чаще пытаюсь давать оценку себе и своим старшим механикам с точки зрения руководителя-воспитателя. А как руководит людьми ШНС? Ведь каждый монтер, каждый механик - это личность, со своим характером, со своими слабостями. К каждому нужен индивидуальный подход. Вот как убить в человеке специалиста? Да очень просто, не обращай на него внимание и всё! Равнодушие, переживания только за свой зад, отношения к людям, как к биомассе, не это ли явилось предпосылкой к тому, что самым не надежным элементом в нашей работе стал "Человеческий фактор"? Я, например никогда не приемлю позицию ШНСов - "Я не хочу работать с этим механиком, он бездарен, он не желает ничему учиться, возиться с ним только зря время тратить". Дак, вы, уважаемые руководители и поставлены, что бы тратить время на своих людей. У каждого человека есть кнопка (с). Не можете найти её? Идите в библиотеку, читайте литературу по психологии. За человека нужно бороться до конца, даже если в отделе кадров на его место стоят два-три грамотных механика, потому как в настоящее время - это ваш человек, вы за него отвечаете в полном объеме. Сделайте из человека специалиста, и поверьте моему небольшому опыту, он никогда этого не забудет. И может быть, преданные глаза электромеханика - это намного больше чем некоторое материальное благополучие?...
Или, всё-таки, это полный бред? Прикрикнул погромче -забегали побыстрее. И тяжёлые погоны жд руководителя оправдывают грубость и унижение людей?
Luke вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 10:58   #2 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для Юстас


Регистрация: 03.07.2009
Адрес: г.Екатеринбург
Возраст: 61
Сообщений: 1,291
Поблагодарил: 127 раз(а)
Поблагодарили 255 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 12
Закачек: 4
Репутация: 398
Отправить сообщение для Юстас с помощью ICQ
Цитата:
Сообщение от Luke
"Я не хочу работать с этим механиком, он бездарен, он не желает ничему учиться, возиться с ним только зря время тратить".
Браво! Отличная тема!
Я еще добавлю, что работать с талантливыми, самостоятельными людьми тоже очень тяжело. Т.к. они осознают свои способности да и характер у них бывает трудный. Избавиться от такого человека кажется лучше всего. Но если думать о деле, о работе, то это большая ошибка. Коли стал руководителем - умей работать с разными людьми. А если плохо получается - твоя вина ... иди и читай книжки, как сказал Luke,
__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку"
Юстас вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 12:06   #3 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для Бригадир


Регистрация: 28.04.2009
Адрес: Иркутск
Возраст: 44
Сообщений: 591
Поблагодарил: 96 раз(а)
Поблагодарили 153 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 22
Закачек: 4
Репутация: 54
Цитата:
Сообщение от Юстас Посмотреть сообщение
Коли стал руководителем - умей работать с разными людьми.
Лучше бы все же наоборот: Умеешь работать с разными людьми? прочел книжки по психологии? понял? - становись руководителем.
__________________
Дмитрий
Бригадир вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 13:44   #4 (ссылка)
__

Автор темы
 
Аватар для Luke


Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Записей в дневнике: 3
Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810
Цитата:
Сообщение от Суховерша Алексей Посмотреть сообщение

Теперь о главном. О РУКОВОДИТЕЛЕ.
Вот здесь должен быть проведен скурпулезный профотбор при назнаначении. Но кто на это может повлиять?
Чем нагружают руководителя? На что смещены акценты в ОАО РЖД. Задолбать и раздолбать за надежность работы технических средств.

Вообщем, здесь может быть масса мнений, а работать приходится так как умеешь и так, как позволяет внешняя среда...
Главное не скатываться до такого, что дескать "меня долбают и дрючат и я вас буду так же - а что вы хотите?". Внутренняя воспитательная политика руководителя никак не должна зависеть от внешних раздражителей.
Luke вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 15:51   #5 (ссылка)
V.I.P.
 
Аватар для sheriff


Регистрация: 25.01.2010
Адрес: Купянск Харьковской обл.
Сообщений: 87
Поблагодарил: 27 раз(а)
Поблагодарили 5 раз(а)
Фотоальбомы: 4
Загрузки: 8
Закачек: 3
Репутация: 33
Цитата:
"Я не хочу работать с этим механиком, он бездарен, он не желает ничему учиться, возиться с ним только зря время тратить".
Но, есть механики которые действительно не хотят ни работать, ни учится, есть отдельные станции на которых ШЦМ, проработав от2 до 10лет, знает больше чем ШН со стажем 25лет, и когда мне приходится заменять ШНСа, то очень трудно обяснить человеку что работать и учится надо, ибо ты отвечаешь за свои устройства, взамен моих убеждений получаешь. И вот с такими людьми действительно не хочется работать.
__________________
ЗЕМЛЯ КВАДРАТНАЯ, ЗА УГЛОМ ВСТРЕТИМСЯ!
sheriff вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 16:28   #6 (ссылка)
))
 
Аватар для Sama Y


Регистрация: 22.02.2010
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2,529
Поблагодарил: 2247 раз(а)
Поблагодарили 1389 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Записей в дневнике: 6
Загрузки: 51
Закачек: 0
Отправить сообщение для Sama Y с помощью ICQ
а мне кажется, что у каждой станции (у каждого объекта для проектировщиков) должен быть свой ХОЗЯИН. один. главный. ответственный. который лучше всех знает, что именно нужно сделать в данный момент. и уже он подберет себе команду и заставит работать. и ему, главное, не мешать.вот приезжаешь на станцию и сразу видишь - вот у этой есть настоящий хозяин, а эта - ничья, брошеная, хотя по отчетам все сделано, как и на соседней.
и задача руководителя найти такого хозяина.

ну и с Luke полностью согласна, нельзя вымещать свое раздражение и плохое настроение на подчиненных.
а так, я - за индивидуальный подход к каждому. в каждом есть что-то полезное, нужное общему делу. надо только суметь найти. ну и время на это надо. и желание.
Sama Y вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 16:50   #7 (ссылка)
__
 
Аватар для Николай Николаевич


Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 62
Сообщений: 13,898
Поблагодарил: 408 раз(а)
Поблагодарили 2361 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 97
Закачек: 0
Репутация: 1516
Руководитель - я в данном случае говорю о ШЧ, зам.ШЧ, ШЧГ - должен всегда быть НАД СИТУАЦИЕЙ! И никакие "внешние раздражители" не должны выбивать его из колеи. Ну и конечно - руководитель обязан уметь заставлять! Как - ответ на этот вопрос в каждом конкретном случае индивидуален, именно в этом и заключается смысл фразы о том, что управление - это и наука и искусство одновременно.
Николай Николаевич вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 22:05   #8 (ссылка)
__

Автор темы
 
Аватар для Luke


Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Записей в дневнике: 3
Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810
Цитата:
Сообщение от Суховерша Алексей Посмотреть сообщение
А пошире, а достичь цели??? А надо??? :
Цель достигать нужно в любом случае, но достигать эффективно, на 100% (собственно этому и посвящен мой пост), а не тешить себя иллюзиями якобы достигнутой цели (а такое наверняка случится, если выбран не верный путь достижения цели). Алексей, поиском кнопок нужно заниматься в любом случае

Цитата:
Сообщение от Суховерша Алексей Посмотреть сообщение
И один из двадцати пошлет тебя, руководителя??? Будешь усиленно искать его волшебную кнопку????
В этом случае, как правило, уже коллектив указывает своему товарищу на его неправоту.
Luke вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 22:37   #9 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для Евгений002


Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Ямал
Возраст: 67
Сообщений: 4,364
Поблагодарил: 402 раз(а)
Поблагодарили 655 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 173
Закачек: 22
Репутация: 600
Отправить сообщение для Евгений002 с помощью Skype™
Я не понаслышке знаю, что значит работать и под контролем Парткома, и СТК, и при выборности руководителей, и в рыночных отношениях и считаю, что при любой системе руководитель должен создать такой морально-психологический климат в коллективе, когда подчиненный не боится начальника, а БОИТСЯ ЕГО ПОДВЕСТИ.
Евгений002 вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 14.08.2011, 23:37   #10 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для НиколайМ


Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 2,447
Поблагодарил: 1349 раз(а)
Поблагодарили 1960 раз(а)
Фотоальбомы: 118
Загрузки: 24
Закачек: 0
Репутация: 381
Если руководитель справедлив, интеллегент, и грамотен, он всегда будет владеть ситуацией и иметь подход ко всем подчиненным.
НиколайМ вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 17.08.2011, 18:49   #11 (ссылка)
V.I.P.
 
Аватар для bigpups


Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 249
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 76 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 8841
Закачек: 0
Репутация: 58
Цитата:
Сообщение от НиколайМ Посмотреть сообщение
Если руководитель справедлив, интеллегент, и грамотен, он всегда будет владеть ситуацией и иметь подход ко всем подчиненным.
К великому сожалению обозначенные качества в настоящее время не представляют абсолютно никакой ценности, даже скорее наоборот вредят. Во всяком случае для тех, от кого зависит назначение оных руководителей на должность и срок их прибывания в ней.

Может это не на всех дорогах так, но на МСК это первоочередное условие. Суховерша Алексей, не так ли..?

Комментарии к сообщению (репутация)
Суховерша Алексей, положительно: Верно...
bigpups вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 17.08.2011, 19:25   #12 (ссылка)
Super V.I.P.
 
Аватар для НиколайМ


Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 2,447
Поблагодарил: 1349 раз(а)
Поблагодарили 1960 раз(а)
Фотоальбомы: 118
Загрузки: 24
Закачек: 0
Репутация: 381
Согласен, сейчас преобладают иные ценности. Вопрос, куда идем.
НиколайМ вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 17.08.2011, 19:44   #13 (ссылка)
V.I.P.
 
Аватар для bigpups


Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 249
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 76 раз(а)
Фотоальбомы: 0
Загрузки: 8841
Закачек: 0
Репутация: 58
[quote=Суховерша Алексей;56572]
Цитата:
...я согласен, это вопросы элементарной этики - нет проблем, надо.
А пошире, а достичь цели??? А надо??? Ребята, напрягитесь!!!! И один из двадцати пошлет тебя, руководителя??? Будешь усиленно искать его волшебную кнопку???? Для таких, как правило одна кнопка - бабки...
Основная масса работников, особенно в нашей специфике, народ понятливый при нормальном отношении со стороны руководства. Один из двадцати это всего лишь пять процентов от общего числа. Ничего не поделать с этим, в семье не без урода. По большому счёту такой процент разгильдяев погоды в общем объёме не делает. На них ведь тоже всегда можно изыскать рычаги воздействия. Раз-другой словами не понял, поймать удобный момент и избавиться от балласта. Не велика потеря.
А сейчас таким образом от совсем других людей избавляются...

Да уж... куда идём..?
bigpups вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 18.08.2011, 08:40   #14 (ссылка)
Кандидат в V.I.P.
 
Аватар для SergVW


Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 73
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 37 раз(а)
Фотоальбомы: 3
Загрузки: 74
Закачек: 5
Репутация: 0
Цитата:
Сообщение от Суховерша Алексей
Здесь надо действовать быстро - не можешь нащупать кнопку - не теряй время, действуй пожестче, всем мил никогда не будешь.
Данный вариант неподходит если подчиненный, мягко выражаясь, шерстяной (лохматый). Придется ждать - кто кого пересидит.

Последний раз редактировалось SergVW; 18.08.2011 в 08:44.
SergVW вне форума   Ответить с цитированием 0
Старый 18.08.2011, 11:45   #15 (ссылка)
Регулировщик-любитель
 
Аватар для Витос


Регистрация: 13.04.2009
Сообщений: 5,090
Поблагодарил: 853 раз(а)
Поблагодарили 1156 раз(а)
Фотоальбомы: 23
Загрузки: 106
Закачек: 12
Репутация: 1334
А как быть, если работник добросовестный, управляемый, огонёк в глазах, а специальность ему не даётся, хоть ты тресни. У меня был такой монтёр, и техникум закончил, и занимался самообразованием, и я с ним много занимался, а освоить элементарные знания даже просто по электричеству у него не получалось. Из раза в раз приходилось объяснять про напряжение, про силу тока, про то, как пользоваться измерительными приборами и т.д. Как ему можно доверить околоток, при том, что он пахарь, человек ответственный?
__________________
Если проблему решить можно — не стоит о ней беспокоиться,
Если проблему решить нельзя — беспокоиться бесполезно.
Далай-Лама XIV.

Что было, то и будет, и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем. Бывает нечто, о чем говорят: "смотри, вот это новое"; но это было уже в веках, бывших прежде нас.
Книга Екклесиаста [9:10]


Витос вне форума   Ответить с цитированием 0
Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Управление пригласительными сигналами Admin Wiki 0 12.06.2011 20:55
Управление переносами запросов Admin xx3 0 01.06.2011 21:57
Управление работой РВБ Admin xx3 0 29.05.2011 07:11
=Разное= Организация перевозок и управление движением Admin Студенту-движeнцу 0 07.04.2011 10:52
[АСИ] Управление информационными ресурсами Admin xx3 0 11.12.2010 19:44

Ответ

Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам):
психология, управление


Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
 
Опции темы Поиск в этой теме
Поиск в этой теме:

Расширенный поиск

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.
Trackbacks are Вкл.
Pingbacks are Вкл.
Refbacks are Выкл.



Часовой пояс GMT +3, время: 12:48.

СЦБ на железнодорожном транспорте Справочник 
сцбист.ру сцбист.рф

СЦБИСТ (ранее назывался: Форум СЦБистов - Railway Automation Forum) - крупнейший сайт работников локомотивного хозяйства, движенцев, эсцебистов, путейцев, контактников, вагонников, связистов, проводников, работников ЦФТО, ИВЦ железных дорог, дистанций погрузочно-разгрузочных работ и других железнодорожников.
Связь с администрацией сайта: admin@scbist.com
Advertisement System V2.4