|
|
|
Директор Школа эффективных менеджеров железных дорог |
Закладки | Дневники | Поддержка | Социальные группы | Поиск | Сообщения за день | Все разделы прочитаны | Комментарии к фото | Сообщения за день |
|
Опции темы | Поиск в этой теме |
14.08.2011, 09:18 | #1 (ссылка) |
__
Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Записей в дневнике: 3 Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810
|
Тема: Психология и управление
Раньше как то думал, что бы стать хорошим руководителем сцб-истом достаточно того, чтобы хорошо разбираться в устройствах и быстро бегать по перегонам. Но что-то внутри подсказывало, наверное, это не всё. И как-то сидя с другом за кружечкой пива, он тоже заканчивал ЭТФ, но промышленного ВУЗа и работает на металлургическом заводе, друг спросил: "Миша, вот у вас слишком велика цена ошибки электромеханика, можно такую кашу заварить ого-го.Т.е. у вас работники проходят какое-то специальное тестирование, профотбор, а руководители сдают экзамены по психологии?". Я глупо улыбнулся и сказал правду:"Вообще то, нет". Друг нервно вытер пот со-лба. Он то же иногда ездит на пассажирских поездах, и впринципе понимает, за что отвечают железнодорожные устройства автоматики.
Это я всё к чему. Последнее время всё чаще пытаюсь давать оценку себе и своим старшим механикам с точки зрения руководителя-воспитателя. А как руководит людьми ШНС? Ведь каждый монтер, каждый механик - это личность, со своим характером, со своими слабостями. К каждому нужен индивидуальный подход. Вот как убить в человеке специалиста? Да очень просто, не обращай на него внимание и всё! Равнодушие, переживания только за свой зад, отношения к людям, как к биомассе, не это ли явилось предпосылкой к тому, что самым не надежным элементом в нашей работе стал "Человеческий фактор"? Я, например никогда не приемлю позицию ШНСов - "Я не хочу работать с этим механиком, он бездарен, он не желает ничему учиться, возиться с ним только зря время тратить". Дак, вы, уважаемые руководители и поставлены, что бы тратить время на своих людей. У каждого человека есть кнопка (с). Не можете найти её? Идите в библиотеку, читайте литературу по психологии. За человека нужно бороться до конца, даже если в отделе кадров на его место стоят два-три грамотных механика, потому как в настоящее время - это ваш человек, вы за него отвечаете в полном объеме. Сделайте из человека специалиста, и поверьте моему небольшому опыту, он никогда этого не забудет. И может быть, преданные глаза электромеханика - это намного больше чем некоторое материальное благополучие?... Или, всё-таки, это полный бред? Прикрикнул погромче -забегали побыстрее. И тяжёлые погоны жд руководителя оправдывают грубость и унижение людей? |
0 |
14.08.2011, 10:58 | #2 (ссылка) | |
Super V.I.P.
Регистрация: 03.07.2009
Адрес: г.Екатеринбург
Возраст: 61
Сообщений: 1,291
Поблагодарил: 127 раз(а)
Поблагодарили 255 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 12
Закачек: 4
Репутация: 398
|
Цитата:
Я еще добавлю, что работать с талантливыми, самостоятельными людьми тоже очень тяжело. Т.к. они осознают свои способности да и характер у них бывает трудный. Избавиться от такого человека кажется лучше всего. Но если думать о деле, о работе, то это большая ошибка. Коли стал руководителем - умей работать с разными людьми. А если плохо получается - твоя вина ... иди и читай книжки, как сказал Luke,
__________________
"После игры короля кладут в тот же ящик, что и пешку" |
|
0 |
14.08.2011, 12:06 | #3 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 28.04.2009
Адрес: Иркутск
Возраст: 44
Сообщений: 591
Поблагодарил: 96 раз(а)
Поблагодарили 153 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 22
Закачек: 4
Репутация: 54
|
Лучше бы все же наоборот: Умеешь работать с разными людьми? прочел книжки по психологии? понял? - становись руководителем.
__________________
Дмитрий |
0 |
14.08.2011, 13:44 | #4 (ссылка) | |
__
Автор темы Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Записей в дневнике: 3 Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810
|
Цитата:
|
|
0 |
14.08.2011, 15:51 | #5 (ссылка) | |
V.I.P.
Регистрация: 25.01.2010
Адрес: Купянск Харьковской обл.
Сообщений: 87
Поблагодарил: 27 раз(а)
Поблагодарили 5 раз(а)
Фотоальбомы:
4
Загрузки: 8
Закачек: 3
Репутация: 33
|
Цитата:
__________________
ЗЕМЛЯ КВАДРАТНАЯ, ЗА УГЛОМ ВСТРЕТИМСЯ! |
|
0 |
14.08.2011, 16:28 | #6 (ссылка) |
))
Регистрация: 22.02.2010
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 2,529
Поблагодарил: 2247 раз(а)
Поблагодарили 1389 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Записей в дневнике: 6 Загрузки: 51
Закачек: 0
|
а мне кажется, что у каждой станции (у каждого объекта для проектировщиков) должен быть свой ХОЗЯИН. один. главный. ответственный. который лучше всех знает, что именно нужно сделать в данный момент. и уже он подберет себе команду и заставит работать. и ему, главное, не мешать.вот приезжаешь на станцию и сразу видишь - вот у этой есть настоящий хозяин, а эта - ничья, брошеная, хотя по отчетам все сделано, как и на соседней.
и задача руководителя найти такого хозяина. ну и с Luke полностью согласна, нельзя вымещать свое раздражение и плохое настроение на подчиненных. а так, я - за индивидуальный подход к каждому. в каждом есть что-то полезное, нужное общему делу. надо только суметь найти. ну и время на это надо. и желание. |
0 |
14.08.2011, 16:50 | #7 (ссылка) |
__
Регистрация: 10.09.2010
Адрес: Москва
Возраст: 62
Сообщений: 13,898
Поблагодарил: 408 раз(а)
Поблагодарили 2361 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 97
Закачек: 0
Репутация: 1516
|
Руководитель - я в данном случае говорю о ШЧ, зам.ШЧ, ШЧГ - должен всегда быть НАД СИТУАЦИЕЙ! И никакие "внешние раздражители" не должны выбивать его из колеи. Ну и конечно - руководитель обязан уметь заставлять! Как - ответ на этот вопрос в каждом конкретном случае индивидуален, именно в этом и заключается смысл фразы о том, что управление - это и наука и искусство одновременно.
|
0 |
14.08.2011, 22:05 | #8 (ссылка) |
__
Автор темы Регистрация: 07.08.2010
Сообщений: 2,979
Поблагодарил: 529 раз(а)
Поблагодарили 606 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Записей в дневнике: 3 Загрузки: 7708
Закачек: 4
Репутация: 810
|
Цель достигать нужно в любом случае, но достигать эффективно, на 100% (собственно этому и посвящен мой пост), а не тешить себя иллюзиями якобы достигнутой цели (а такое наверняка случится, если выбран не верный путь достижения цели). Алексей, поиском кнопок нужно заниматься в любом случае
В этом случае, как правило, уже коллектив указывает своему товарищу на его неправоту. |
0 |
14.08.2011, 22:37 | #9 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 05.04.2009
Адрес: Ямал
Возраст: 67
Сообщений: 4,364
Поблагодарил: 402 раз(а)
Поблагодарили 655 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 173
Закачек: 22
Репутация: 600
|
Я не понаслышке знаю, что значит работать и под контролем Парткома, и СТК, и при выборности руководителей, и в рыночных отношениях и считаю, что при любой системе руководитель должен создать такой морально-психологический климат в коллективе, когда подчиненный не боится начальника, а БОИТСЯ ЕГО ПОДВЕСТИ.
|
0 |
14.08.2011, 23:37 | #10 (ссылка) |
Super V.I.P.
Регистрация: 25.03.2010
Сообщений: 2,447
Поблагодарил: 1349 раз(а)
Поблагодарили 1960 раз(а)
Фотоальбомы:
118
Загрузки: 24
Закачек: 0
Репутация: 381
|
Если руководитель справедлив, интеллегент, и грамотен, он всегда будет владеть ситуацией и иметь подход ко всем подчиненным.
|
0 |
17.08.2011, 18:49 | #11 (ссылка) | |
V.I.P.
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 249
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 76 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 8841
Закачек: 0
Репутация: 58
|
Цитата:
Может это не на всех дорогах так, но на МСК это первоочередное условие. Суховерша Алексей, не так ли..? |
|
0 |
17.08.2011, 19:44 | #13 (ссылка) | |
V.I.P.
Регистрация: 05.07.2010
Сообщений: 249
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 76 раз(а)
Фотоальбомы:
0
Загрузки: 8841
Закачек: 0
Репутация: 58
|
[quote=Суховерша Алексей;56572]
Цитата:
А сейчас таким образом от совсем других людей избавляются... Да уж... куда идём..? |
|
0 |
18.08.2011, 08:40 | #14 (ссылка) | |
Кандидат в V.I.P.
Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 73
Поблагодарил: 22 раз(а)
Поблагодарили 37 раз(а)
Фотоальбомы:
3
Загрузки: 74
Закачек: 5
Репутация: 0
|
Цитата:
Последний раз редактировалось SergVW; 18.08.2011 в 08:44. |
|
0 |
18.08.2011, 11:45 | #15 (ссылка) |
Регулировщик-любитель
Регистрация: 13.04.2009
Сообщений: 5,090
Поблагодарил: 853 раз(а)
Поблагодарили 1156 раз(а)
Фотоальбомы:
23
Загрузки: 106
Закачек: 12
Репутация: 1334
|
А как быть, если работник добросовестный, управляемый, огонёк в глазах, а специальность ему не даётся, хоть ты тресни. У меня был такой монтёр, и техникум закончил, и занимался самообразованием, и я с ним много занимался, а освоить элементарные знания даже просто по электричеству у него не получалось. Из раза в раз приходилось объяснять про напряжение, про силу тока, про то, как пользоваться измерительными приборами и т.д. Как ему можно доверить околоток, при том, что он пахарь, человек ответственный?
__________________
Если проблему решить можно — не стоит о ней беспокоиться, Если проблему решить нельзя — беспокоиться бесполезно. Далай-Лама XIV. Что было, то и будет, и что делалось, то и будет делаться, и нет ничего нового под солнцем. Бывает нечто, о чем говорят: "смотри, вот это новое"; но это было уже в веках, бывших прежде нас. Книга Екклесиаста [9:10] |
0 |
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Управление пригласительными сигналами | Admin | Wiki | 0 | 12.06.2011 20:55 |
Управление переносами запросов | Admin | xx3 | 0 | 01.06.2011 21:57 |
Управление работой РВБ | Admin | xx3 | 0 | 29.05.2011 07:11 |
=Разное= Организация перевозок и управление движением | Admin | Студенту-движeнцу | 0 | 07.04.2011 10:52 |
[АСИ] Управление информационными ресурсами | Admin | xx3 | 0 | 11.12.2010 19:44 |
Возможно вас заинтересует информация по следующим меткам (темам): |
психология, управление |
Здесь присутствуют: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1) | |
Опции темы | Поиск в этой теме |
|
|